چرا مردم در برابر تغییرات مقاومت می کنند؟ Ο نمی توان از اعمال تغییرات جلوگیری کرد، اما چرا مردم همیشه در برابر آن مقاومت می کنند؟ گفته می شود که تغییر و تحول، تنها “ثابت واقعی” است. به طور کلی، مردم به تغییر و دگرگونی روی خوش نشان نمی دهند، …
نظارت و کنترل کارآمد در سازمان نظارت و کنترل کارآمد در سازمان از مطالب مهم می باشند که می ت.انید دنبال بفرمایید: ویژگی ها و چارچوب ها بخش اول نظارت و کنترل کارآمد توجه عمیق به شاخص ها در شناسایی و درک بهتر نارسایی ها، کمبودها، از جهت کمی و …
قماربازی مدیران هنری میتزبرگ ♦ قماربازی اصطلاحی معروف در میان مدیرعامل های شرکت هاست،اکنون بیایید قمار بازی مدیرعامل های شرکت ها را از زاویه دیگری نگاه کنیم: پول دیگران ♦ ١. درست است که مدیرعامل ها قمار بازی می کنند، اما این کار را با پول خود انجام نمی دهند؛ …
تکنیک نردبانی یا Laddering Technique تکنیکی برای انجام مصاحبه های عمیق در تحقیقات کیفی ♦ این روش، روشیست که ارتباط میان ویژگیها، پیامدها و ارزشها را از طریق ایجاد سلسله مراتب میان هر یک از آنها، مییابد. در این تکنیک در حدود ۳۰ دقیقه الی بیشتر سوالات عمیقی در قالب …
توضيحاتي درمورد تدوين خط مشي كيفيت يك سازمان توضيحاتي درمورد تدوين خط مشي كيفيت يك سازمان را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید: خط مشی کیفیت متناسب با استراتژی ها و اهداف کلان سازمان : √ سیاست ها ، بعنوان بازتابی از اهداف کلان سازمانی ، در جهت تصمیم …
استاندارد ایزو ISO 10018 استاندارد ایزو ISO 10018 را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید: راهنمایی برای مشارکت و صلاحیت پرسنل #ISO10018 جهت مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند. √ استاندارد ایزو ISO 10018 برای كسب بهترین نتیجه از پرسنل در …
پرسشنامه مشارکت کارکنان مطالبی را در مورد مبحث پرسشنامه مشارکت کارکنان دنبال بفرمایید: ♦ مشاوران سازمان گالوپ برای درک آنچه کارکنان جهت بالاترین عملکرد خود به آن نیاز دارند بیش از ۱۰۰۰۰۰ تیم و ۲/۷ میلیون نفر را در سراسر جهان مورد مطالعه قرار داده و بر این اساس «پرسشنامه …
آیا کارراهه مشخصی برای شما وجود دارد؟ آیا کارراهه مشخصی برای شما وجود دارد؟با ما همراه بمانید: ♦ همه ما این نسخه قدیمی را میدانیم: در یک شرکت استخدام شو، به سختی کار کن و پیشرفت کن،اما دلیل اینکه این نسخه دههها وجود داشته است نه فقط بخاطر تعدیلات نیرو …
چند نکته باارزش ازکتاب ازخوب به عالی چند نکته باارزش ازکتاب ازخوب به عالی را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید: • ما در استخدام افراد فقط تجربه را در نظر نمی گیریم. ما میخواهیم بدانیم: آنان که هستند؟ چرا اینطور هستند؟ ما علت برخی از تصمیمات انها در …
مطالب مهمی برای سازمانهای موفق مطالب مهمی برای سازمانهای موفق را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید: √ ساختن برای ماندن = عادت موفقیت آمیز سازمان های آرمان گرا است، رهبری اثر بخش ، به معنای این است که جنبه ای از سازمان را که متمایز است شناخته ، …