تیپ های شخصیت- شغل شش گانه جان هالند شما با مقاله تیپ های شخصیت- شغل شش گانه جان هالند با ما همراه هستید. شخصیت قراردادی ( سنتی / معمول) ( Conventional) فرد با شخصیت قراردادی تمایل دارد که کارها را به خوبی سازمان دهی کند و یک محیط کاری پایدار …

پاداش و خانواده کارکنان     نقش خانواده بردن پاداش کارکنان به درون خانواده آنان از توصیه های انگیزشی مهمی است که هر روز، اهمیت بیشتری می یابد خانواده کارمند سهم زیادی در انگیزش او برای کار در سازمان و وفاداری او نسبت به سازمان دارد باید توجه داشت که …

پنج رمز موفقیت کسب و کار به زبان ریچارد برانسون     1) اگر از کاری که انجام می دهید لذت نمی برید آن را رها کنید ريچارد برانسون مي نويسد: “زمانی که من شرکت خود را در زیرزمین در غرب لندن به راه انداختم، هیچ طرح بزرگ و یا …

از خود در برابر کاهندگان انرژی محافظت کنید     رخداد بد در مقام مدیر، وقتی رخداد بدی اتفاق می افتد یا کسی ناراحت است، این وظیفه ی شماست که به موضوع رسیدگی کنید. ولی پژوهش ها نشان میدهد هرچه زمان بیشتری را در پیرامون سیبهای گندیده سپری کنید (یعنی …

سلامت مدیران و استرس سلامت مدیران و استرس را در متن زیر دنبال بفرمایید؛ زمان هایی در روز را برای آرامش بگذارید مغز ما بصورت مداوم در حال تفکر و تصمیم گیری درمورد مسائل مختلف است؛ مگر این که ما بصورت آگاهانه آن را کنترل کنیم و از مغز بخواهیم …

از نوآوری و ریسک کردن نترسید   دست به هیچ کار جدیدی نزنید اگر نمیخواهید پیشرفت های بزرگ داشته باشید پس بهتر است دست به هیچ کار جدیدی نزنید و همچنان به روال گذشته، کارهای خود را انجام دهید.اگر من هم از ریسک کردن و نوآوری در زندگی می ترسیدم …

انسجام گروهی     کار کردن در گروه کار در گروه یک فعالیت کلیدی برای افراد در اکثر محیط‌ های شخصی و حرفه‌ای است انواع مختلفی از گروه وجود دارند که به‌طورکلی می‌توانند بسته به این‌که گروه مبتنی بر وظیفه باشد یا تجربه، به دودسته تقسیم شوند گروه‌ها در ساختار …