سلامت مدیران و مدیریت استرس سلامت مدیران و مدیریت استرس سبب پیشرفت سازمان می باشد که در متن زیر آن را دنبال می کنیم: تن آرامی یا ریلکسیشن تنآرامی یا ریلکسیشن، تکنیکی است که برای کسب آرامش و رهایی از تنشهای ذهنی از آن استفاده می شود. رفع تنش …
قانون سه نفر ، سه بار قانون سه نفر ، سه بار را در متن زیر دنبال بفرمایید: دقت در انتخاب افراد استفاده از قانون سه نفر سه بار، يك تكنيك قدرتمند است كه مىتواند دقت ما را در انتخاب افراد مناسب كه بتوانند براى مدت طولانى در سازمان …
تشریح بند4 استاندار Iso 9001 سیستم مديريت كيفيت: منظور از اين بند تهيه مستندات و سوابق لازم براي اجراي سيستم مي باشد مستنداتي كه بايد براي اجراي سيستم تهيه شوند عبارتند از: خط مشي كيفي: مدير عامل سازمان مقاصد و سياستهاي كلي كيفي شركت را معمولا در يك صفحه …
مدیریت استعداد در سازمانهای استعدادگرا مقدمه موفقیت سازمان های قرن ۲۱ به استفاده موثر از افراد مستعد بستگی دارد سازمان های استعداد گرا دائماً در جستجوی استعداد جدیدند و با تامین نیازهایشان آنها را حفظ و محیط چالشی برایشان ایجاد می کنند تا بتوانند به کار و فعالیت …
خوب بخوابید تا رهبرسازمانی بهتری باشید! خوب بخوابید تا رهبرسازمانی بهتری باشید: ۶ ساعت خواب مفید مساله خواب رهبران سازمانی بسیار بغرنج است و بیش از ۴۲ درصد رهبران سازمانی، کمتر از ۶ ساعت خواب مفید در شبانهروز دارند زمانی که مدیران کمخواب باشند، نحوه عملکرد آنها منجر به …
قدرت و سیاست در سازمان نفوذ: نفوذ فراگرد اثرگذاری بر افکار، رفتار و عواطف شخص دیگر است. این شخص ممکن است رئیس( نفوذ از پایین به بالا) کارمند( نفوذ از بالا به پایین) یا همکار(نفوذ مورب) باشد. نتایج احتمالی اعمال نفوذ عبارتند از: 1-تعهد: طرفی که نفوذ بر وی …
علائم سقوط اخلاقی در یک سازمان علائم سقوط اخلاقی در یک سازمان در متن زیر دنبال کنید: ماریان ام جنینیگز در سال ۲۰۰۶، ماریان ام جنینیگز، استاد اخلاق در کسبوکار دانشگاه ایالتی آریزونا مدل خود را در کتابی با عنوان «علائم فروپاشی اخلاقی» منتشر کرد: این ۷ نشانه عبارتاند …
روشهای تحلیل و بازاریابی که مدیران باید بدانند بازارهای جدید انجام تحلیل بازاریابی و فروش برای کارهایی مثل افزایش درآمد و سود، بهبود وجههی برند و شفافسازی بینش تجاری، یک ضرورت به حساب میاد. با کمک یک آنالیز درست، شما میتونید بازارهای جدید، مخاطبان جدید، مناطق توسعه …
ده جمله به یادماندنی از جیم ران اسطوره رشد شخصی جملات زیر در رشد شخصیتان بسیار کارا می باشد: 1- آرزو نکن شرایط ساده تر بود، آرزو کن تو قوی تر بودی. آرزوی مشکلات کمتر نکن، آرزو کن مهارت های بیشتری داشتی. آرزوی چالش های کمتر نکن، آرزو …
روش های صحیح اجرای برنامه آموزش هوش هیجانی در اجرای برنامه های هوش هیجانی در سازمان باید به چند اصل مهم کاربردی توجه داشت: این اصول کاربردی عبارتند از: ۱) مشخص کردن اهداف سازمان به طور واضح؛ ۲) ایجاد پیوند بین آموزش و اهداف سازمان؛ ۳) ارزیابی دقیق …