۵+۱ اصل بزرگ پیشرفت شغلی
۵+۱ اصل بزرگ پیشرفت شغلی را می توانید در متن زیر مطالعه بفرمایید:
۱) تجربیات خودتون رو share کنین
ساده ترین شکل ممکنه ی اون همین استفاده از سوشیال هایی مثل اینستاگرامه. به دوستانتون کمک کنید تا اونا هم از تجربیات شما بهره مند بشن. اینکار از طریق وقایع روزانه ای که براتون میوفته، مثلا در قالب استوری میتونه انجام بشه که جذابیت بیشتری هم داشته باشه.
ضدهدف
البته طوری هم نباشه که انتقال تجربیات رو به ضدهدف تبدیل کنین و دوستانتون کلافه و دلزده بشن یادتون باشه این کار قراره به شما اعتبار ببخشه و دوستانتون شما رو جدی تر بگیرن تو این موضوع. نه اینکه دلسرد بشن پس یه پلن ویژه ای برای انتقال تجربه هاتون داشته باشید چون که خیلی ها از طریق همین انتقال ها، خواه یا ناخواه فرصت های خوب همکاری و تعامل ایجاد کردن
٢) آرال (real learning)
یادگیری واقعی،بعد دانشگاه اتفاق میوفته. ترم های آخر یه هنر رو باید حسابی تو خودتون پرورش بدید. هنر مَچ کردن دروس تخصصی ای که پاس کردید با کاربردشون در صنعت. مثلا باید بدونین از کنترل کیفیت، کنترل موجودی، کنترل پروژه، اقتصاد مهندسی و غیره واقعا چطور تو صنعت و بیزنس داره استفاده میشه سعی کنین رفته رفته قدرت تطبیق دهی این داستان رو تو خودتون ببرید بالا این هنر یک شبه در شما بوجود نمیاد اصلی ترین راهش سرچ زیاده اونم با کلمات کلیدی درست این حرکت واجب رو تو برنامه روزمرتون قرار بدید. مثل یک نیاز به غذا خوردن بهش نگاه کنید و هر روز یه تاپیک رو سرچ کنین. نتیجشو می بینید.
٣) هفت ابزار فراموشت نشه
معمولا آدمای موفق از یه سری ابزار برای پیشرفت شغلیشون استفاده میکنن اونا هم نشینی با افراد کارآفرین و صاحبان سبک رو تو برنامشون دارن، شرکت کردن در سلسله نشست های مختلف در دانشگاه های مختلف،شرکت تو سمینارها و همایش های گوناگون،گوش دادن پادکست های متفاوت وقتو بی وقت،بررسی نتایج تحقیقات، خووندن کتاب های افراد مطرح، و صحبت کردن با افرادی که کارهای بزرگی کردن همگی این ها، روزنه های ایجاد یک تعامل ایده آل با دنیای اطرافتونه.
۴) رئیست رو ارتقا بده
احتمالا این ضرب المثل ژاپنی رو زیاد شنیدین. اگه میخوای جای رییست بشینی، پس هلش بده بالا ممکنه تو سازمانی که مشغولی رهبر، مربی، رییس و یا مدیرعاملی روی تو نظارت مستقیم داشته باشن و تو ماهیانه موظفی گزارش های مختلفی رو بهشون بدی همواره باهاشون صادق باش چرا که پیشرفت اونا، منجر به پیشرفت تو میشه شاید روزی خودت تو همون سازمان جای اونا قرار گرفتی
۵) اولش سخته
همه چی اولش سخته به دنیا اومدن منو تو هم با سختی و درد همراه بود رفیق حتی وقتایی که میخوای درس بخوونی استارت کار خیلی سخته اما امان از روزی که بیوفتی رو دور درس خووندن یادت باشه این یه ماهیت هست تو همه ما آدما شروع هرکاری سخته شروع کارِ تو، در سازمان باید به نحوی باشه که دغدغت فقط بشه پیشرفت خودت تو سازمان و پیشرفت سازمان در بازار.
سکوی پرتاب
اون اوایل ممکنه عائدی های کمی داشته باشی و یا حتی برای گزینش، چند ماه رایگان مشغول شی اما یادت باشه از همین طیفی که بهش داری بیهوده نگاه میکنی،میتونی بلند ترین سکوی پرتابت رو تو زندگی شغلیت ایجاد کنی پس خودت رو تو اون برهه نشون بده و از رایگان کار کردن برای یه مدت محدود نترس. چون اتفاق های خوب انتظارت رو میکشن و قراره نتیجه این برهه ی سخت رو ببینی.
۶) عاشق باش
فیلد و حوزه ای که انتخاب میکنی باید طوری باشه که وقتی تو محیط کار هستی نفهمی زمان چطور گذشت خیلی اذیت کنندست که از ٨ صبح به ساعت خیره بشی تا ببینی کی روز تموم میشه تا خلاص بشی تو در کاری پیشرفت میکنی که فقط عاشق اون کار باشی. مثال هاشو خودت بهتر میدونی مدیرعامل های کمپانی های بزرگ جهان که خیلی هاشون از تحصیل لفت دادن، و تو حوزه ای که علاقه داشتن رفتن و کارآفرینی های بزرگ کردن. علاقه به حوزه ای که داری مهم ترین اصله چون تا ابد درگیرش هستی و باهاش زندگی میکنی پس زندگیتو درست انتخاب کن اونجور که دوست داری.
جهت مشاوره ایزو 9001 در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.
02177942240-77959675
مشاوره استراتژی با آریان گستر
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.
