چالاکی یادگیری چیست؟
-یکی از ویژگیهای ضروری یک رهبر این است که توانایی باز کردن راههای جدید تفکر را داشته باشد.
-مدتهای طولانی است که میدانیم که تفاوت عمده بین افراد موفق و افرادی که در شغل خود احساس موفقیت نمیکنند ( و چه بسا شغل خود را از دست میدهند)، توانایی آنها در «ایجاد معنا از تجربیاتشان» است.
-طبق تحقیقات، عمدتاً کسانی که حاضر به رها کردن الگوهای رفتاری خود نیستند و نکات ظریف و دقیق موجود را در شرایط مختلف تشخیص نمیدهند، به سمت خارج شدن از مسیر رهبری سوق پیدا میکنند؛ در حالیکه رهبران موفق به توسعه شغلشان ادامه میدهند،این رهبران موفق در یاگیری «چالاک» هستند؛ بهعبارت دیگر، آنها آمادگی و توانایی یادگیری را در طول دورههای کاری یا در طول زندگی خود نشان میدهند.
-درک این مسئله باعث ایجاد یک انقلاب در چگونگی مشاهده پتانسیل رهبری میشود. در گذشته، ما سعی کردهایم پتانسیل فردی برای موفقیتهای آینده را به طور انحصاری پیشبینی کنیم و براساس عملکرد گذشته، مهارتها و تواناییها را نشان دهیم.
انطباق
با این حال، این رویکرد ذاتاً اشکال دارد تحقیقات نشان میدهد که رفتارهای متفاوت اساساً در سطوح سازمانی مورد نیاز هستند و رفتارهایی که در یک سطح مؤثر هستند، لزوماً به موفقیت در آینده نمیانجامند،علاوه بر این، میزان تغییر در سازمانها بیشتر از همیشه است؛ بنابر این رهبران دائماً نیاز به «انطباق» دارند.
-تمرکز ما باید در جهت یافتن و توسعهی افرادی باشد که بهطور مداوم قادر به رها کردن مهارتها، دیدگاهها و ایدههایی هستند که دیگر کارآمد نیست و مشتاق هستند که موارد جدید و کارآمد را یاد بگیرند.
-اگر چه درک ما از چالاکی یادگیری در حال رشد است، اما این تحقیقات دوران نخستین خود را میگذرانند و بلوغ و رشد کافی ندارد و نیاز به کار بیشتری در این زمینه وجود دارد.
جهت مشاوره ایزو و بالا بردن سیستم کیفیت سازمان خود می توانید با کارشناسان آریان گستر تماس بگیرید.
02177942240-77959675
گواهینامه CE اروپا از تخصص های ماست.
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.
