واکنش سازمان به تغییر را درک کنید

 

سازمان ها

سازمان ها، مانند افراد، واکنش های مختلفی به تغییر نشان می دهند. این امر به عوامل گوناگونی بستگی دارد، مثل نوع تغییر و شجاعت سازمان در قبال تغییر.
برخی سازمان ها زیادی محتاط هستند و در مقابل تغییر مقاومت زیادی می کنند. برخی دیگر در مقابل تغییر شجاعت نشان می دهند و سازگاری با تغییرات سریع، برای آنها امری عادی است.

 

مدیریت ارشد

اینکه سازمانی چگونه با تغییرات مواجه می شود بستگی دارد به اینکه مدیریت ارشد در طی ادوار گذشته در برابر تغییر چه رفتارهایی داشته است، اکنون همان رفتارها تبدیل به فرهنگ شده اند.
در مواجهه با تغییر، مدیران باید این مسئله را بررسی کنند که آیا گروه آنها آمادگی تغییر را دارند یا خیر.
برای اینکار بهتر است پاسخ پرسشهای زیر را بیابید و تحلیل کنید.

 

گروه شما چقدر سرعت عمل دارد؟

-آیاافراد با تغییر به عنوان موقعیتی که باید پشت سر گذاشته شود برخورد می کنند یا روشی برای زندگی؟
-آیا افراد به جای اینکه بپرسند چگونه تغییر را عملی کنیم؟ بیشتر می پرسند چرا باید این کار را انجام دهیم؟
-آیا سازمان روندهای شفافی برای ایجاد تغییرات دارد؟
-آیا منابع برای یادگیری در اختیار افراد گذاشته شده است؟
-آیا افراد به سرعت برنامه های پشتیبانی پیشنهاد می کنند؟
-آیا افراد هنگامی که برای به انجام رساندن طرحی تازه مشغول فعالیت اند ذوق و شوق دارند؟
-آیا افراد نه تنها در مورد تغییرات فوری بلکه در مورد تغییراتی که پیرو آنها پیش می آید سوال می کنند؟

 

جهت مشاوره ایزو و بحث های مدیریتی می توانید با کارشناسان آریان گستر تماس حاصل فرمایید، اگر به دنبال فرا گرفتن مباحث مدیریتی و مشاوره و مطالعه در زمینه بهبود بهره وری می باشید، با ما همراه باشید.

02177942240-77959675

مشاور ایزو 9001 تخصص ماست.

مشاوره تعالی سازمانی با آریان گستر
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.