یک مدیر با نوسانات احساسی خود چه کند؟
خودآگاهی و هوشیاری اجتماعی و نوسانات احساسی را ، نباید با بیان احساسات یکی دانست.
از مدیران انتظار می رود ، وضعیت حرفه ای خود را ، حفظ کنند و این بدان معنی است که ، خودآگاهی و هوشیاری اجتماعی خود را ، حفظ کنند ، تا زمان مناسب را برای سازش ، یا مخالفت و یا فریاد زدن ، درک کنند .
شناخت شخصیت های متفاوت و نحوه رفتار حرفه ای
هم چنین انتظار می رود ، شخصیت های متفاوت را بشناسند ، چون بعضی افراد بعد از یک مکالمه دوستانه ، موضوع را درک می کنند ، در حالی که بعضی دیگر ، نیازمند برخورد قاطع و انضباطی هستند . لذا یک مدیر ، هرگز نباید احساسی با قضیه برخورد کند .
صبر و حوصله
اتخاذ روشی برای وفق دادن شرایط با افراد ، نیازمند صبر و مشاهدات هوشیارانه است ، تا مدیر ، تبدیل به زنگ تفریح سایرین نشود .
برای مشاور ایزو و مشاوره استراتژی با آریان گستر تماس حاصل فرمایید،این مجموعه یکی از پیشتازان این حرفه در زمینه مشاوره استراتژی و سایر سیستمهای مدیریتی می باشد.
در مسیر موفقیت با ما همراه شوید.
راه کارهای مدیریتی تخصص ماست،ایزو 9001 با آریان گستر
02177942240-77959675
