حریم خصوصی در محیط‌های کاری باز

قسمت اول

◊«درهای دفتر کار من همیشه به روی شما باز است» این روزها دیگر مصداق ندارد چرا که شرکت های حال حاضر به قدری کوچک و جمع و جور شده‌اند که در آنها نه خبری از در هست و نه اتاق!

حریم خصوصی

◊با کم شدن فضای اختصاص یافته به هر کارمند و برداشتن دیوارها در یک محیط کاری، افراد حریم خصوصی سه بعدی کوچک تری خواهند داشت و فضای خصوصی کمتری به آنها اختصاص می‌یابد.

حریم شخص

◊گاهی ممکن است بدلیل عدم توجه سایرین به این فضا در واقعیت،فضایی به حریم شخص اختصاص نیابد، مسئله‌ای که این روزها شرکتها با آن دست و پنجه نرم می‌کنند.

تعامل غلط آگاهانه یا ناآگاهانه

◊حق به جانب بودن برخی افراد در مراودات شخصی یا کاری و یا حتی تعامل غلط آگاهانه یا ناآگاهانه با سایرین باعث می‌شود که وارد حریم خصوصی دیگران شوند.

جهت مشاوره ایزو 45001 در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند

بهره وری سازمان

◊بدتر از آن توجیه کردن این موضوع و ارتباط دادن آن به کار و بهره وری سازمان یا توجیه اختلافات و عدم درست اندیشیدن در مواجه با سایرین است، مسئله ای رفتاری و فرهنگی که پیشگیری و درمان آن نیاز به همت سیاستگذاران از ابتدای سنین آموزش کودکان و در حال حاضر نیاز به عزم جدی سازمانها دارد.

آموزش بر اساس نوع کار

◊سازمانهایی که در حال حاضر بدون سرمایه‌گذاری بر افراد و آموزش آنها و فقط بر اساس نوع کار اشخاص را در کنار هم قرار می‌دهند.

تیلور می‌گوید:

◊افرادی که در چنین محیط‌های کار می‌کنند نوعی حس قرار گرفتن در تنگنا را تجربه می‌کنند و مکالماتی که در نزدیکی شان انجام می‌شود و علاقه‌ای هم به شنیدنشان ندارند نیز مزید بر علت می‌گردد.

مشاوره در امر مدیریت ریسک با آریان گستر

بهره‌وری

◊بسیاری از کارکنان بسته به نوع صنعتی که در آن فعالیت دارند نیازمند آن هستند که زمانهایی از روزشان را در سکوت سپری کنند و بدون این مسأله بهره‌وری شان به میزان زیادی کم می‌شود.

در آخر

◊هر چند استفاده از هدست و گاهی پناه بردن به اتاق‌های کنفرانس و پیشه کردن صبر و متانت و حتی پارتیشن بندی تا حدی می‌تواند کمک کند اما مشکل را حل نخواهد کرد.

ادامه دارد…

لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarco