سبک رهبری اثربخش

سبک رهبری اثربخش را می توانید در متن زیر مظالعه بفرمایید:

 

 

مقدمتا لازم به ذکر است که سبک رهبری مدیران تابعی است از شناخت آنان از انسان و ماهیت وجودی انسان،طبیعی است که اگر انسان را موجودی تنبل،تن پرور و فاقد حس مسئولیت بدانند و انگیزه اصلی او را رفاه و مادیات تشخیص دهند،طبعا در رهبری و اداره امور او سبکی برگزیده می شود که متناسب با چنین پدیده ای باشد،در مقابل اگر انسان را موجودی فعال،مسئلیت جو،علاقه مند به کار و کوشش با داشتن انگیزه های معنوی شناخته شود،مسلما راه دیگری برای هدایت او بکار خواهد رفت.

انسان چگونه موجودی است؟

پرسش اساسی این خواهد بود که بالاخره انسان چگونه موجودی است؟یکی از تحقیقات نسبتا معتبر در مقابل دو نظریه فوق الذکر نظریه ثالثی ارائه نموده که تقریبا پاسخی است به این پرسش،شناخت این نظریه از انسان به شرح زیر توجیه شده است:

-رفتار انسان تحت تاثیر متغیرهای پیچیده،روانی،بیولوژیکی،اجتماعی و اقتصادی فرم می گیرد.

-انسان فطرتا علاقه مند است کار را درست انجام دهد ولی تحت تاثیر موانع روانی به اجتماعی اغلب از زمان طفولیت در وجود او فرم می گیرد از انجام کار صحیح و درست باز می ماند.

-آدم های متعارف معمولا به دنبال منافع و هدف شخصی هستند.

-بعضی از مردم انگیزه فراجوئی ندارند و بعضی به عکس بیش از حد انگیزه فراجوئی دارند ولی اکثر مردم در حد وسط قرار گرفته اند.

-انسان معمولا در مقابل تغییر مقاومت می کند.

میزان موفقیت

اثربخشی رهبری را با میزان موفقیت سازمان ها می توان سنجش نمود،نه نگرش مدیر در اینکه انسان پدیده ای است تنبل و یا پرکار که در واقع به کاربرد نظریه های اقتضایی منجر می گردد.

سبک رهبری اثر بخش از دیدگاه فیدلر

اثر بخشی رهبری از دیدگاه فیدلر همانگونه که در نظریه های رهبری ذکر شد،به سه متغیر اختیارات رهبر،ساختار متشکل سازمانی و روابط رهبر و رهبری شونده مرتبط است که شرایط این سه متغیر انتخاب شیوه رهبری وظیفه مدار یا رابطه مدار را مشخص می نماید،سبک رهبری اثربخشی روی نمودار مشخص می شود.

 

جهت مشاوره ایزو 9001 در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره استراتژی با آریان گستر

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.