خستگی در کار

خستگی در کار از مسائل ضروری در کارایی و بازدهی خروجی کار می باشد برای همین خاطر متن زیر را  دنبال بفرمایید:

 

 

محققان سه ویژگی اساسی که باعث خستگی در کار و به‌نوبه‌ی خود منجر به فقدان انگیزه می‌شوند را شناسایی کرده‌اند. این ویژگی‌ها عبارت‌اند از:

1- کمبود کار، که اساساً به معنای نداشتن کار کافی برای انجام دادن است؛

2- ضعف کیفی، زمانی که کارها ساده و غیر چالشی هستند؛و

3- سربار کیفی، زمانی که از افراد خواسته می‌شود وظایفی را انجام دهند که بیش‌ازحد پیچیده بوده و باعث می‌شود تا افراد انگیزه خود را از بدهند، زیرا احساس می‌کنند که قادر به دستیابی به چیزی که از آن‌ها خواسته‌شده، نیستند.

توصیه

-به‌عنوان یک رهبر، این وظیفه­‌ی شماست که مطمئن شوید کار به نحوی طراحی می‌شود که از هر سه مشکلی که در بالا ذکر شد تا حد ممکن جلوگیری شود.

-تمایز میان کارهای مهم و ضرروی اصلی در اولویت گذاری زمان و حجم کاری است در سر کار یا خانه است. سعی کنید از یک ماتریس اولویت گذاری برای چیدمان وظایفتان در دسته‌های مناسب استفاده کنید.

-سازمان هایی که به طور مستمر به استفاده از استراتژی های کار و زندگی می پردازند نیروهای بهتری را جذب می کنند و بهتر می توانند نیروهای خوب خود را در سازمان نگه دارند.

-متوسط بودن یعنی انجام کاری به صورت ناتمام، محروم کردن خود از رسیدن به قله.
افراد شایسته هرگز به متوسط و معمولی قانع نمی شوند. آنها انرژی و تلاش خود را بر آن کاری متمرکز می کنند که خوب انجام می دهند و در این راه از همه ی قابلیت های خود کمک می گیرند.

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره ایزو 9001 تخصص ماست.

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.