درباب جذب و توسعه سرمایه های انسانی

مطالبی را در مورد جذب وتوسعه سرمایه های انسانی را در ذیل مطالعه بفرمایید:

 

اینکه فقط به دنبال جذب نیروهای خوب باشید مهم است،لیکن نحوه مدیریت آنها و ارزش قایل شدن برای استعداد افراد و تبدیل این استعدادها به عملکرد اهمیت زیادی دارد. این ظرافت های مدیریتی است که باعث می شود مدیری محبوب باشد یا خیر.

سبک های رهبری

در هاروارد بیزینس ریویو مقاله ای با عنوان” ?what great managers do” مطالعه می کردم در این پژوهش؛ 80000 مدیر موفق که از دید کارمندان مدیر و رهبر خوبی بودند، طی دو سال تحت پژوهش های عمیق موسسه گالوپ قرار گرفته بودند،با اینکه آنها از سبک های رهبری مختلفی برای مدیریت افراد استفاده می کردند ولی یک ویژگی در بین آنها مشترک بود اینکه آنها ویژگی منحصر بفرد هر فرد را می شناختند و روی آنها سرمایه گذاری می کردند.

وظایف مشخص

تفاوت بازی تخته نرد و شطرنج همین جاست مدیرانی که مثل تخته نرد عمل می کنند همه کارکنان برایشان یک شکل هستند و با خارج شدن یک مهره، مهره دیگر می تواند همان کار را انجام دهد، مهره ها وظایف مشخصی ندارند و می توانند کار یکدیگر را هم انجام دهند. اما در بازی شطرنج هر مهره وظیفه ای مشخص دارد که نیاز به هماهنگی مدیریت و برنامه ریزی دارد. شما نمی توانید بازی کنید اگر شیوه حرکت هر مهره را ندانید.

سخن آخر

مدیران موفق و خوب، شطرنج بازی می کنند نه تخته نرد. آنها توانایی منحصر بفرد هر فرد را می شناسند و برای آن ارزش قایل می شوند،مدیر به سه عامل در مورد یک فرد باید توجه کند:

نقاط قوت فرد، انگیزاننده هایی که این نقاط قوت را بیشتر می کند و سبک یادگیری فرد..

 

 

 

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره در امر مدیریت با آریان گستر

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.