تیپ های شخصیت- شغل شش گانه جان هالند
شما با مقاله تیپ های شخصیت- شغل شش گانه جان هالند با ما همراه هستید.
شخصیت قراردادی ( سنتی / معمول) ( Conventional)
فرد با شخصیت قراردادی تمایل دارد که کارها را به خوبی سازمان دهی کند و یک محیط کاری پایدار با اهداف سازمانی روشن را ترجیح می دهد افرادی اهل عمل، مرتب و منظم و قادر به کنترل خویشاند. برخی جنبه های نامطلوب این شخصیت ممکن است ویژگی های چون کمبود تخیل و خلاقیت و الگوهای تفکر انعطاف ناپذیر باشد این نوع شخصیت نوع گسترده ترین شخصیت شغلی در دنیای کسب و کار است.
شخصیت هنری (Artistic)
این نوع شخصیت مخالف شخصیت قراردادی است، افرادی تخیلی هستند و به شهود خود بسیار اتکا می کنند آنها معمولا مهارت های کلامی خوبی دارند، اما اغلب دارای توانایی های ریاضی و قیاسی نیستند برخی خصوصیات منفی ایندسته شامل تمایل به بی نظمی است افراد تیپ هنری خود را به شکل آزاد و سازمان نیافته بیان مینمایند ارزشهای این افراد اصالت، خلاقیت و آزادی است.
شخصیت واقع گرا(Realistic)
این افراد به عنوان افرادی واقع گرا، پایدار و عمل گرا توصیف شده اند. آنها اغلب خجالتی بوده و با خواسته ها و آرزوهای دیگران خود را تطابق می دهند این افراد معمولاً از مهارتهای مکانیکی و فنی خوبی برخوردارند و تحمل کمی نسبت به مسائل انتزاعی و نظری دارند. ارزشهای این افراد پول، ثروت و مقام است و روابط انسانی برای این تیپ اهمیت کمتری دارد یک فرد واقعگرا در بیان احساسات خود مقاومت میکند و بیشتر دوست دارد درباره فعالیتها و تخصصها صحبت نماید.
شخصیت اجتماعی (Social)
هسته مرکزی شخصیت افرادی که در این تیپ قرار میگیرند؛ ” کمک کردن ” است این افراد در ایجاد ارتباط انسانی مهارت دارند. تمرکز اصلی آنها بر روی مشکلات اجتماعی است و خدماتی که به دیگران میدهند معمولاً از نوع ارتباطی است آنها به فعالیتهای آموزشی علاقهمندند، معمولاً افراد اجتماعی دوست دارند مشکل خود را با تشکیل تیمهای گروهی و یا از راه مذهب، سیاست و خدمات اجتماعی حل کنند بسیار اخلاقی هستند و از کار کردن با ماشین و ابزارآلات خوششان نمیآید.
شخصیت تهوری – جسور (Enterprising)
افرادی که در این تیپ قرار میگیرند؛ قدرت رهبری و نفوذ روی دیگران دارند افرادی جاهطلب و سلطهجو هستند، قدرت کلامی آنها قوی است دوست دارند در موقعیتهای رهبری قرار گیرند و کار کردن با دیگران را دوست دارند نه برای اینکه به آنها کمک کنند؛ بلکه برای اینکه آنها را مدیریت و رهبری نمایند. آنها تواناییهای خود را بیشازاندازه تخمین میزنند به مشاغل جسورانه علاقمند هستند.
شخصیت جستجوگر(Investigative)
افرادی که در تیپ جستجوگر قرار میگیرند؛ تکلیف محورند. به ریاضیات و علوم علاقه زیادی دارند معمولاً مستقلاند ذهن تحلیلگر و باهوشی دارند میخواهند دیگران دور آنها جمع شوند این افراد در حل مشکلات خود اعتماد به نفس بالایی دارند و دوست دارند با سؤالاتی که جوابش معلوم نیست چالش داشته باشند به مشاغل تفحصی علاقمند هستند آنها در سازمانهای تحقیقاتی رشد می کنند و بر خود فشار کمی برای متقاعد کردن دیگران می آورند این افراد تعامل کمتری با بقیه افراد دارند و معمولا با فراد اجتماعی بهتر کار می کنند.
جهت مشاوره ایزو، کوچینگ کسب و کار و بالا بردن سیستم کیفیت سازمان خود می توانید با کارشناسان آریان گستر تماس بگیرید.
02177942240-77959675
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.
