چرا باید از بازخورد ۳۶۰ درجهای استفاده کرد؟
◊تحقیقات نشان داده که بیش از ۸۵ درصد ۵۰۰ شرکت برتر فورچون بهطور فراگیر از بازخوردهای ۳۶۰ درجهای بهعنوان محور اصلی و ستون فرآیند جامع توسعه مدیریتشان استفاده میکنند،آنها برای تداوم استفاده از بازخورد ۳۶۰ درجهای دلیل محکمی دارند که همان مزایایی است که در بالا به آنها اشاره شد.
قضاوتهای شخصی
◊عدم وابسته بودن این نوع بازخوردها به یک نفر و قضاوتهای شخصی از جمله مواردی است که موجب شده از احتمال غرضورزیها یا اشتباهات سهوی ارزیابیکنندگان در فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان تا حد زیادی کاسته شود.
پاسخگویی و مسوولیتپذیری
◊علاوهبر این، اینکه یک فرد میداند که قرار است هم توسط مدیران مافوقش مورد ارزیابی قرار گیرد و هم از سوی همکاران و حتی مشتریان دائمی، موجب میشود تا هم روحیه کار تیمی و کار کردن صمیمانه و دوستانه در سازمان تقویت شود و هم روحیه پاسخگویی و مسوولیتپذیری در قبال همکاران و ارباب رجوع،بازخوردهای ۳۶۰ درجهای این امکان را به سازمان میدهد تا دریابد چه عواملی موجب میشود تا کارکنان و کلیت سازمان در دستیابی به اهداف مورد نظرشان ناکام بمانند.
در این حالت
◊هم کارکنان خود را نسبت به سازمانشان متعهد میدانند و هم سازمان بهطور عملی نشان میدهد که به توسعه فردی و رفع نقاط ضعف و تقویت نقاط قوت کارکنان اهمیت میدهد. مدیران سازمان با کمک بازخورد ۳۶۰ درجهای به کارکنانشان نشان میدهند که چون کارکنان غرق در کارهای روزمرهشان هستند و فرصت کافی برای توجه کردن به محدودیتها و کمبودهای عملکردیشان ندارند، این خود سازمان است که به فکر آنهاست و مشکلات عملکردی آنها را به منظور ارتقای توانمندیها و بهبود عملکردشان شناسایی میکند.
ایده آل ها و آرمان ها
◊با این همه باید به نکته کلیدی توجه ویژهای داشت که تمام این ایدهآلها و آرمانها به شرطی تحقق مییابند که روند پیادهسازی و اجرای درست و کامل این نوع بازخوردگیری و بازخورددهی به بهترین شکل ممکن صورت پذیرد و در غیر این صورت باید منتظر بروز پیامدهای منفی و زیان بار اجرای ناقص و نادرست این سیستم باشیم که ممکن است کارآیی کلیت سیستم مدیریت عملکرد را تحتالشعاع قرار دهد.
جهت مشاوره ایزو 9001 در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.
02177942240-77959675
مشاوره استراتژی با آریان گستر
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
@Aryangostarco
