ارزیابی و طبقه بندی مشاغل
تعیین اهمیت نسبی مشاغل و طبقه بندی کردن آن ها بر حسب درجه اهمیت و مشابهت،که مفهومی است شناخته شده و سابقه تاریخی نیز دارد در پنجاه سال گذشته مورد تاکید و توجه مدیران مهندسین صنایع،متخصصان امور اداری و مدیریت منابع انسانی بوده و بی شک در به نظم درآوردن نظام پرداخت حقوق و مزایای سازمان های انتفاعی،غیرانتفاعی و دولتی نقش چشم گیر داشته اند.
مدیریت منابع انسانی
در دهه آخر قرن بیستم میلادی به لحاظ رقابتی شدن شدید بازارهای کسب و کار و حضور تکنولوژی پیشرفته که باعث تغیرات روزمره جریانات تولید کالا ها و خدمات که البته در جوامع توسعه یافته صنعتی گردید،لزوم به وجود آوردن نظام های قابل انعطاف در همه زیر نطام های سازمانی از جمله نظام مدیریت منابع انسانی را اجتناب ناپذیر نمود،از انجا که ایجاد یک نظام طبقه بندی مشاغل که از طریق یک از روش های ارزیابی مشاغل حاصل می شود،امکان جا به جایی و تغییرات محل و نوع شغل افراد در سازمان ها را کاهش می دهد،کمتر نسبت به گذشته مورد تاکید می باشد و تلاش می شود بخش کمتری از حقوق و مزایا کارکنان مستقیما به آن متکی باشد.
کشورهای فراصنعتی
لازم به ذکر است که علیرغم بوجود امدن این روند در کشورهای فراصنعتی،در جوامع در حال توسعه این اقدام به عنوان یک ابزار رعایت عدالت اجتماعی که پرداخت مساوی برای مشاغل مشابه را مورد تاکید قرار می دهد،مورد پشتیبانی جدی است،در ایران نیز با اینکه هنوز در بخش صنعت،تاکید زیادی بر اجرای طرح طبقه بندی مشاغل وجود دارد،در عین حال به منپور ایجاد قابلیت انعطاف بیشتر از طرف وزارت کار و امور اجتماعی،توصیه های برای عمومی تر طراحی کردن مشاغل در سازمان ها،گردیده است در بخش دولتی نیز از زمان تصویب و اجرای نظام پرداخت هماهنگ تاکید بر شاغل نسبت شغل بیشتر گردیده است.
درک مطلب
ضمنا در زمینه واژه های بکار رفته در این فصل نظر به اینکه بین مولفین و مدرسین مطالب مربوطه اختلاف نظر وجود دارد،به نظر نگارنده،در صورتی که توضیح کافی در مورد مفهوم واژه بکار رفته در متن پاورقی ها داده شود به علت اینکه مفهوم این واژه ها اعتباری است،مشکلی در درک مطلب بوجود نخواهد آمد.
تعریف ارزشیابی مشاغل
معمولا ارزشیابی شغل را به دو صورت به شرح زیر تعریف می کنند:
الف)تعیین مشخصات هر شغل یا گروه مشاغل با یک سیستم معین برای سنجش واقعی ارزش آن ها از طریق طبقه بندی و درجه بندی و مقایسه آن ها با یکدیگر.
ب)تجزیه و تحلیل،مقایسه و تعیین ارزش نسبی عوامل تشکیل دهنده مشاغل که هدف از آن برقراری ارتباط منطقی بین کیفیت وظایف،مسئولیت ها وحقوق های پرداختی در سازمان است.
ارزش مشاغل
برای تعیین ارزش مشاغل روش های مختلف وجود دارد که بعدا مورد بحث قرار می گیرد،هدف در تمام این روش ها تعیین ارزش نسبی مشاغل است،به این معنی که میزان حقوقی که به شاغلین کارهای مشکل و پر مسئولیت تعلق می گیرد باید به مراتب بیشتر از حقوقی باشد که به شاغلین کارهای آسان و کم اهمیت پرداخت می شود و رعایت این اصل برای کارکنان یک سازمان اهمیت اهمیت زیاد دارد،چه کم و بیش به این حقیقت واقف می گردند که تا چه حد در تعیین حقوق و دستمزد رعایت عدل و انصاف گردیده است.
سخن آخر
در صورتی که میزان حقوق و دستمزد مشاغل مشابه و هم سطح در سازمان های مختلف یکسان نباشد،که البته بیش از بخش دولتی در بخش خصوصی مشاهده می گردد،آنقدر برای کارکنان ایجاد عدم رضایت نمی کند تا وجود چنین اختلافی در داخل یک سازمان،زیرا اختلافات سطح حقوق و مزایا در داخل یک سازمان همیشه در معرض مشاهده و اطلاع کارکنان است،به طور کلی می توان گفت با انجام ارزیابی مشاغل و تعیین حقوق و دست مزدها بر اساس آن،میزان نارضائی ها ناشی از اختلافات مربوط به حقوق و دستمزد کاهش یافته و سوء تفاهمات در داخل موسسه به حداقل می رسد.
جهت مشاوره ایزو و بالا بردن سیستم کیفیت سازمان خود می توانید با کارشناسان آریان گستر تماس بگیرید.
02177942240-77959675
گواهینامه CE اروپا از تخصص های ماست.
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.
