وقتی ناراضی هستید چکار می کنید؟

 

 

 

-وقتی از دستاوردها و عملکرد افراد ناراضی هستید، به طور شفاف و مستقیم نازضایتی خود را بیان دارید. متاسفانه مدیران بسیاری را می شناسم که با حاشیه رفتن و غیر مستقیم طعنه زدن میخواهند نارضایتی خود را اعلام کنند اینکار کارمندان را گیج می کند و برداشتهای خودشان را می کنند.

-برخی دیگر از مدیران نارضایتی خود را با پرخاشگری بیان می کنند چرا که گمان می کنند چون حق با آنهاست پس می توانند راحت فریاد بزنند. و اغلب با اینکارشان فقط کارمندان را نابود می کنند به جای انکه انها را بهره ور کنند.

-شفاف بودن و و روراست بودن تنها راه نشان دادن نارضایتی شماست و تنها راهی است که باعث بهره ور تر شدن کارمندان می شود.

چگونه عادت موثر براي انجام كارها ايجاد كنيم⁉️

-دارن هاردی در کتاب اثر_مرکب ، روشی جالب برای ایجاد یا تقویت یک عادت موثر یا انجام یک کار مهم را به نام calendar system توضیح میدهد:

-یک تقویم تهیه کنید و هر روز که کار مهم مورد نظرتان را انجام میدهيد خطي به شكل ضربدر به روي آن روز بکشید. به مرور یک زنجیر درست میشود، باید مواظب باشید که این -زنجیر به خاطر تنبلی یا هر عامل دیگری پاره نشود، چون اگر یک روز کار مهمتان را انجام ندهيد و علامت را نکشید در واقع یک رشته مهم در زندگیتان را پاره میکنید.

-بسياري از افرادي که این روش را به كار بستند، بعد از ۲۱ روز توانستند به طور کامل این عادت را نهادینه کنند.
-عدد ۲۱ برای تثبیت عادت ها یک عدد علمی و ثابت شده است، پس فقط ۳ هفته به انجام عادت خوب خود مصر باشید.

 

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره ایزو 9001 تخصص ماست.

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.