چگونه تظاهر و وانمودکردن، نمرات مصاحبه های شغلی و اعتبار آن را تحت تأثیر قرار میدهد؟
نمرات مصاحبه های شغلی و اعتبار آن را تحت تأثیر قرار میدهد؟در متن زیر دنبال کنید:
مدلهای رایج حول موضوع تقلب (تظاهر) در مصاحبه، از مناظر مختلف به این موضوع پرداختهاند؛ از ویژگیها و خصوصیات شخصیتی مصاحبه شونده (شخصیت، ارزشها و اعتقادات) گرفته تا موقعیت و شرایط حاکم بر مصاحبه (جذابیت شغل مورد نظر، قوانین و هشدارهای مربوط به تقلب و نرخ بیکاری) و انگیزهی مصاحبه شونده (احتمال موفقیت در تقلب که منجر به کسب نتیجه بهتر میشود)
مصاحبه شونده
برخی از تواناییهای مصاحبه شونده که ممکن است منجر به موفقیت او در تقلب شوند عبارتند از: مهارتهای ارتباطی، مهارتهای اجتماعی، مهارتهای شناختی و ادراکی و توانایی تشخیص ساختار و هدف مصاحبه
دروغ در مصاحبه
طبق مطالعات انجام شده در سال 2006، 81 درصد از داوطلبان اقرار کردهاند که حداقل یک دروغ در مصاحبه گفته اند همچنین، Levashina و Campion در سال 2007 دریافتند که حداقل 93 درصد از شرکتکنندگان در پژوهش آنها از یک یا چند روش تقلب و تظاهر در مصاحبه استخدامی اخیرشان استفاده کردهاند!!!
ویژگیهای شخصیتی
پژوهشگران دریافتهاند کسانی که در برخی ویژگیهای شخصیتی مانند ماکیاولیسم (هدف وسیله را توجیه میکند)، افراطگرایی و پایش خود از سطح بالایی برخوردار بوده و همچنین، در برخی از ویژگیها مانند: یکی بودن حرف و عمل، صداقت و انسانیت از سطح پایینی برخوردارند، بیشتر به تقلب در مصاحبه دست میزنند.
جهت مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.
02177942240-77959675
مشاوره ایزو 9001 تخصص ماست.
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.
