مدیریت دانش

تعريف دانش:
آونپورت وپروساك دانش را اينگونه تعريف كرده اند:
دانش حقيقتا يك آميزه سيال و تغيير پذير از تجربيات قالب بندي شده ،ارزش ها ،اطلاعات متني و شناخت و بصيرت خبرگي است چهار چوبي براي ارزيابي و تركيب تجربيات جديد و اطلاعات فراهم مي آورد.

تعريف مديريت دانش :
وراي تعريف واژه هاي مبهم “دانش” و “مديريت” مديريت دانش را مي توان تلاش يك سازمان جهت مديريت و كنترل دانش نيروي كار خود به طور آشكار تعريف كرد.
به طور كلي اكثر سازمان ها پنج فرايند را در مديريت دانش به منظور 1-ايجاد  2-كسب 3-سازماندهي 4-دستيابي 5-كاربردانش،استفاده مي كنند.
اين پنج فرايند تقريبا تمام حوزه عمليات منابع انساني را پوشش مي دهد.

تفاوت بين داده،اطلاعات و دانش:
لازم است تفاوت بين داده ،اطلاعات و دانش روشن گردد.
داده:حقايق خام مي باشد:اگر سازماني شود:اطلاعات مي شود
دانش:اطلاعات معني دار مي باشد.

دانش جمعي: شامل اصول سازماندهي،طرح هاي مديريت ارشد،اجماع نسبي بر تجربيات گذشته ، اهداف،ماموريت ها كه به طور وسيع در سراسر سازمان پخش شده است .

برای مشاوره در زمینه مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی و همچنین سیستم های مدیریتی مانند ایزو 9001 با کارشناسان مشاور ایزو تماس بگیرید.

در مسیر موفقیت همراه ما باشید.

021-77942240-77959675