شناسایی و ارزیابی شایستگیهای رهبران سطح جهانی
سازمانها طیف گستردهای از روشها را برای توسعه شايستگیهای رهبران تراز جهانی به کار گرفتهاند. در این مقاله چارچوبهای توسعه رهبری در سطح جهانی را، در چهار روش ترسیم کردهایم:
خودآگاهی
– بالابردن خودآگاهی اغلب پایه و اساس توسعه رهبران در سطح جهانی در نظر گرفته میشود که با داشتن شناخت و تأمل در ارزشها، نگرشها و رفتارها بهعنوان وسیلهای برای کشف موانع فرهنگی بهکار گرفته میشود.
آموزشهای تعلیمی
– روشهای توسعه رهبران مبتنی بر بداههپردازی و اجرای نمایشی، روشهایی مناسب برای کسانی است که در سیستمهای پیچیده اجتماعی عمل میکنند که نیاز به انعطافپذیری، هوش هيجانی و سازگاری دارد.
فرصتهای تجربی
– این روش شامل فعالیتهایی مانند کار خارج از کشور، سفر کاری بینالمللی، فعالیت بهعنوان عضوی از تیم جهانی یا خدمت بهعنوان فرد داوطلب در فرهنگهای دیگر است.
غرق در کار شدن
– این رویکرد یا «یادگیری در بستر عمل» برای ایجاد تیزهوشی تجاری و پیچیدگیهای شناختی (شناخت مرکب)، انعطافپذیری و توانایی هدایتکردن تغییرات و افزایش مهارتهای میان_فرهنگی شناخته شدهاست.
سخن آخر
با افزایش جهانی شدن ضرورت بیشتری برای آمادهسازی رهبران به کار در محیطهای کسبوکار پیچیده ازجمله شرکت های سهامی مختلف وجود دارد.
جهت مشاور ایزو و مشاوره در زمینه رهبری کردن سازمان و پیشبرد آن به سمت اهداف سازمانی،می توانید با کارشناسان آریان گستر تماس حاصل فرمایید، اگر به دنبال فرا گرفتن مباحث مدیریتی و مشاوره و مطالعه در زمینه بهبود بهره وری می باشید، با ما همراه باشید.
02177942240-77959675
مشاور ایزو 9001 و پیاده سازی بحث مدیریتی تخصص ماست.
گواهینامه CE با آریان گستر
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.
