زندگی شغلی شیشه ای

متن زیر مطالبی را در مورد زندگی شغلی شیشه ای برای شما عزیزان ارائه می نماید:

اگر از برادرش بهتر نباشد، قطعا بدتر نیست سوابق تحصیلی اش عالی است در مدرسه و دانشگاه جزو شاگرد زرنگ ها بوده است هنگام شام و در حین صحبت نمودن از موضوعات مختلف، همسطح برادرش و یا حتی بهتر از او تحلیل می کند با اینحال برادرش یک مدیر است و او یک کارشناس.

بی عدالتی

در خیلی از جوامع با اینکه از نظر توانایی فردی، زن ها همانند مردان و یا در مواردی بهتر از آنها می باشند، در مورد آنها بی عدالتی می شود و به سطوح بالاتر شغلی دست پیدا نمی کنند دلیل این موضوع تحت عنوان پدیده “سقف شیشه ای” تبیین می شود موانع نامرئی در ارتقای شغلی زنان را سقف شیشه ای می گویند.

جایگاه شغلی

سقف بیانگر حرکت عمودی در سازمان و در واقع ارتقاء به جایگاه شغلی بالاتر است منظور از شیشه هم این است که به صورت رسمی و در قوانین سازمان، مانعی برای ارتقای خانم ها وجود ندارد؛ ولی به صورت غیر رسمی، موانع نامرئی وجود دارند که مانند شیشه قابل دیدن نیستند.

پله برقی شیشه ای

در مقابل این پدیده، پدیده “پله برقی شیشه ای” قرار دارد و اشاره به سهولت ارتقای شغلی مردان دارد. علاوه بر موانع نامرئی عمودی، در سطح افقی نیز موانعی می تواند وجود داشته باشد که مانع جابجایی شغلی شود که به آن “دیوار شیشه ای” می گویند. یعنی یک زن محکوم باشد تا آخر دوران کاری در یک پست شغلی بماند و پست های همسطح دیگر را امتحان نکند.

چالش های فراوان

در سازمان هایی که سقف شیشه ای وجود دارد، در برخی مواقع، زنان نیز صاحب جایگاه مدیریتی می شوند مطالعات نشان داده اند که در این سازمان ها، در مواقع بحرانی و در شرایطی که سازمان با مشکلات فراوانی دست و پنجه نرم می کند، از زنان در جایگاه های مدیریتی استفاده می کنند که به آن پدیده “صخره شیشه ای” گفته می شود این پست های مدیریتی با خطر شکست و انتقاد بالایی مواجه هستند به عبارت ساده تر، مدیریت در این شرایط مانند حرکت بر روی صخره می باشد که با چالش های فراوانی همراه است.

زیرزمین یا انبار شیشه ای

البته در کنار مواردی که برای زن ها اشاره شد، پدیده ای هم وجود دارد تحت عنوان “زیرزمین یا انبار شیشه ای” که اشاره به این دارد که خیلی از مشاغلی که در جامعه جایگاه بالایی ندارند، پرخطر هستند، و حقوق آنها پائین می باشد را مردان انجام می دهند )مانند آتش نشانان، معدنچیان زغال سنگ و کارگران ساختمانی(.

تعداد اندک مدیران زن

سال های فراوانی است که سقف شیشه ای در سازمان ها وجود دارد یکی از دلایل اصلی این است که مدیران مرد، تمایل دارند تا در انتخاب مدیر جدید، ترجیحا از یک مرد استفاده کنند و این باعث می شود تا فرایند مدیریت مردان همواره ادامه داشته باشد،جالب است بدانید نتایج تحقیقات جدید نشان می دهند که در سازمان های تحت سلطه مردان، حتی آن تعداد اندک مدیران زن نیز، مردان را به شغل های مدیریتی ارتقا می دهند و مدیران زن نیز به ادامه این فرایند دامن می زنند. از این پدیده تحت عنوان “پدیده ملکه زنبور عسل” یاد می شود، جایی که مدیران زن، خود را از زنان تازه وارد و کم سابقه تر دور می کنند.

شکستن سقف شیشه ای

با توجه به این موضوع یکی از راهکارهای اصلی شکستن سقف شیشه ای تغییر فرهنگ سازمان است،برخی از مطالعات نشان داده اند چون تلاش برای کسب قدرت، بیشتر با خصوصیات مردان سازگاری دارد، بنابراین به طور متوسط زنان انگیزه کمتری برای کسب قدرت دارند بایستی توجه نمود که کسب قدرت لزوما چیز بدی نیست. توان تاثیرگذاری بر دیگران و ایجاد فرصتی برای خویش در جهت ایفای نقش موثرتر در جامعه، باید دغدغه همه افراد باشد در این راستا نیاز است تا بانوان ضمن باور به شایستگی های خودشان، برای کسب جایگاه های شغلی که سزاوار آنها می باشند، تمام توان خود را به کار گیرند؛ چون اگر خودشان به خودشان اعتماد نداشته باشند، ديگران سخت به آنها اعتماد خواهند كرد.

حساسیت

مطالعات مربوط به کلیشه های جنسیتی نشان می دهند که خیلی ها معتقدند مدیریت سازمان، یک نقش مردانه بوده و یک زن با حساسیت ها و ظرافت های روحی که دارد، از پس آن بر نمی آید این مطالعات یادآور جمله معروف ” Think manager–think male” “وقتی به یک مدیر فکر می کنی، حتما یک مرد به ذهن شما خواهد آمد”،می باشند.

مدیریت زنان

بدون هیچ شک و تردیدی، انسان های فرهیخته و وارسته، کسانی که از روی منطق و بدون تعصب نظر می دهند، اذعان خواهند کرد که اعتماد به مدیریت زنان، به ویژه دختران و زنان توانمند ایرانی، جامعه را در مسیر پیشرفت بیشتر قرار خواهد داد،بنابراین با اینکه بسیار هم دیر شده است، با اینحال هنوز می توان کلیشه ها را زیر پا گذاشت و یا به دور انداخت؛ چون ماهی را هر وقت از آب بگیری تازه است!

 

 

 

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره ایزو 9001 تخصص ماست.

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.