روش درجه بندی
ارزشیابی از طریق مقایسه
در روش درجه بندی،ارزشیابی از طریق مقایسه به عمل می آید و ارزش هر یک از مشاغل از طریق مقایسه شغل مورد نظر با دیگر مشاغل به طور جمعی تعیین می گردد، بنابراین در این سیستم،فرد یا کمیته ای که مسئول کار ارزشیابی است باید نسبت به کیفیت و مشخصات کلیه مشاغل سازمان،وقوف کامل حاصل کند.
نوشتن عناوین مشاغل
معمولا در روش درجه بندی عناوین مشاغل بر روی کارت های مخصوص نوشته می شود و سپس با توجه به شرح مشاغل،مقام یا درجه هر یک از آن هابر حسب اهمیت در گروه مربوطه تعیین می گردد،مثلا در یک سازمان ممکن است 15 درجه شغل که از یک شروع و به 16 ختم گردد تعیین شود،سپس طبق نظر مدیران اجرایی و کارشناسانی که شغل ها را ارزیابی می کنند هر شغل در یکی از این درجات قرار گیرد و از حقوق و مزایای مربوطه به آن درجه برخوردار گردد.
مقایسه زوجی
یکی دیگر از روش های مقایسه مشاغل روش مقایسه زوجی است که معمولا در شرایطی که تعداد مشاغل محدود است انجام می گردد،طبق این روش کلیه مشاغل سازمان یک بار در ستون افقی نوشته می شوند سپس به طور انفرادی برتری ستون عمودی نسبت به ستون افقی تعیین می گردد،ستون مربوطه نوشته می شود،بر اساس این فراوانی ها شغلی که دارای فراوانی کمتر است کم ارزش ترین شغل و آنکه دارای فراوانی بیشتر است با ارزش ترین شغل خواهد بود،بقیه مشاغل نیز بر حسب میزان فراوانی آن ها ارزشیابی می شود و معایب و محاسن ارزشیابی مشاغل به روش درجه بندی؛
محاسن:
1- در سازمان های کوچکی که مشاغل محدودی دارند به سادگی قابل اجرا است.
2- درک آن سهل و آسان است.
3- به علت حجم کار کم در زمان کوتاه و با صرف هزینه قلیلی انجام می گیرد.
معایب:
1- انجام ارزشیابی بسیار ذهنی و کیفی است.
2- اغلب تحت تاثیر شاغل شغل ارزش مشاغل ببشتر و یا کمتر از میزان لازم براورد می شود به عبارت دیگر چه بسا شاغل شغل به جای خود شغل ارزشیابی شود.
جهت مشاوره ایزو و بالا بردن سیستم کیفیت سازمان خود می توانید با کارشناسان آریان گستر تماس بگیرید.
02177942240-77959675
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.
