تفاوت دیجیتالی شدن دیجیتال سازی و تحول دیجیتال در سازمان چیست؟

تفاوت دیجیتالی شدن دیجیتال سازی و تحول دیجیتال در سازمان چیست؟در متن زیر دنبال بفرمایید:

دیجیتالی شدن:

◊تغییر از فرآیندهای دستی به فرآیندهای دیجیتال است به عنوان مثال،دیجیتالی کردن سوابق عملکرد کارمندان از 10 سال پیش.

جهت مشاوره ایزو 45001 در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

دیجیتال سازی:

◊شامل تبدیل شدن به یک سازمان با هدایت دیجیتال است،سازمانی که برای انجام کارهای روزانه خود از ابزارهای دیجیتالی استفاده می کند دیجیتال سازی شامل ایجاد فرهنگ استفاده از فناوری برای پیشبرد اهداف سازمان است.

به عنوان مثال 

◊تأثیر هوش مصنوعی در صنعت منابع انسانی واقعی و ملموس است،هوش مصنوعی در دست افرادی است که حاضرند تصدیق كنند كه هوش مصنوعی می تواند به شغل آنها كمك كند،مهارت های تفکر انتقادی لازم برای تفسیر داده های ارائه شده خود را در اختیار داشته باشند و مهارت های تفکر خلاق مورد نیاز برای استفاده از داده ها را برای تهیه یک استراتژی منابع انسانی که نتایج کسب و کار را ارائه می دهد ، در اختیار داشته باشند.

مشاوره در امر مدیریت ریسک با آریان گستر

تحول دیجیتال:

◊تحول دیجیتالی مجموع دیجیتالی شدن و دیجیتالی سازی است،این تحول نه تنها شامل اتوماسیون فرایندها و ایجاد فرهنگ اتوماسیون است، بلکه یک قدم فراتر می رود و سفر دگرگونی در سازمان با ابزارهای فناورانه را طی می کند که مستلزم شناسایی مشکلاتی است که باید با استفاده از فناوری با کارآمدترین روش ممکن حل شوند و در نتیجه مستلزم تغییر ذهنیت در سطح سازمان است و این تغییر از رهبری شروع می شود و به سمت بقیه شرکت می رود.

 

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarco