تنزیل
تنزیل عبارتست از قرار دادن در شغل یا درجه ای پایین تر از شغل ،درجه و یا موقعیت قبلی که نیازمند به مهارت و مسئولیت کمتر بوده و طبعا از حقوق و مزایای کمترینیز برخوردار است.
تنزیل درجه ممکن است به علل مختلف از جمله:
کاهش محل های سازمانی،کاهش قابلیت و شایستگی افراد و یا بعنوان یک اقدام انظباطی و تنبیهی صورت گیرد،انجام این اقدام بهر شکل که باشد،حتی با عدم تغییر حقوق و مزایا ،اثر روانی بسیار ناگوار و عمیق بجای می گذارد به همین جهت جز در شرایط کاملا اجباری از انجام آن باید جدا خودداری شود.
راه حل هایی که بجای تنزیل درجه توصیف می شود:
الف) جداکردن بعضی از وظایف پیچیده و نسبتا دشوار ازشغلی که شاغل فعلی آن به علل مختلف فاقد توانایی انجام آن هاست.
ب) انتصاب اشخاصی که به هر دلیل توانایی کمتری از خود نشان می دهند به مشاغلی که عنوان و اسم و رسم شناخته شده ای دارد ولی وظایف دشوار و پیچیده ای را شامل نمیشود.
پ) باز نشسته کردن،باز خرید و یا اقداماتی از این قبیل
تنزیل درجه بعنوان تنبیه کارکنان خاطی فقط مبارزه با معلول خواهد بود نه علت،بنابراین بهتر است بجای تنزیل درجه که کارکنان آن چنانی را آنچنانی تر می کند چاره ای دیگر اندیشید.
جهت مشاوره ایزو 9001 در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.
02177942240-77959675
مشاوره استراتژی با آریان گستر
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.
