انتقال

 

 

 

عبارت است از جابه جایی افقی ازشغلی به شغل دیگر، که از لحاظ موقعیت،مسئولیت،مهارت تقریبا مشابه باشد،تفاوت عمده ترفیع یا جا به جایی عمودی با انتقال یا جا به جایی افقی،در مزایا،امتیازات وموقعیت سازمانی است،معمولا در انتقال برخلاف ترفیع مزایا  و موقعیت ها چندان تغییر نمی کند.

استفاده صحیح از تخصص

انتقال،یک ابزار موثر در استفاده صحیح از تخصص،استعداد و علاقه کارکنان است،از طریق جا به جایی های افقی به موقع و معقول متصدیان،از یک طرف منجر به کاراتر و اثر بخش تر ساختن سازمان و از طرف دیگر منجر به رضایت بیشتر کارکنان می شود.

معمولا انتقال به دو صورت زیر انجام می گیرد:

الف)نیاز مؤسسه

ب)خواست کارکنان

انتصابات

با اینکه خواست کارکنان و علاقه آن ها بکاری که انجام می دهند یک عامل اساسی در اصلی در انتصابات می باشد ولی گاه ضروریات سازمانی بعضی نقل و انتقالات را حتی اگر با خواست کارکنان هماهنگ نباشد،ایجاب می کند،بنابراین،انتقال یک ابزار استعلاجی در دست مدیران و سرپرستان است،بدین معنی که اگر مشاهده شود کارمندی در کار فعلی اش موفق نیست نباید تصور نمود این شخص در تمام مشاغل نا توان خواهد بود،چه بسا اشخاص در بعضی کار ها که با استعداد و علاقه مندی آن ها تناسب بیشتری دارد و توانایی و تبحر بیشتر نشان دهند.

انتقالات را معمولا به دو دسته تحت عنوان:

انتقال موقت موقت و انتقال دائم طبقه بندی می کنند،جابه جایی هایی که به علت کاهش یا افزایش موقت حجم کار یا غیبت و بیماری متصدیان انجام می گیرد انتقال موقت و جا به جایی هایی که به علت کاهش یا افزایش مستمر حجم کار و یا تغییر شغل بلند مدت متصدیان انجام می شود انتقال دائم نامیده می شود.

 

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره ایزو 9001 تخصص ماست.

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.