به موفقیت و پیشرفت برسید

اگر از شغل خود تنفر دارید،باز هم می‌توانید به موفقیت و پیشرفت برسید

اگر از شغل خود تنفر دارید،باز هم می‌توانید به موفقیت و پیشرفت برسید،با ما در متن زیر همراه بمانید:

شاید هر فردی برای داشتن درآمد ناچار باشد در جایی کار کند که علاقه‌ای به آن ندارد،زمانی که استرس و نارضایتی کاری در کارمندی بروز کند به خوبی نمی‌تواند توانایی خود را در انجام وظایف و کارهایش به نمایش گذارد.

شغل موردعلاقه‌تان

در این مواقع عده‌ای تصمیم می‌گیرند شغل خود را تغییر دهند، اما قبل از این که خود را بیکار کنید،روی نکات و راهنمایی‌های زیر تأمل کنید تا بتوانید در شغلی که اکنون موردعلاقه‌تان نیست، موفق شوید.

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند.

با همکاران خود ارتباط دوستانه برقرار کنید

شما نیمی از روز را در محل کارتان سپری می‌کنید، پس توصیه می‌شود با همکاران فعلی خود ارتباط برقرار کنید تا احساس کسالت و شکست نکنید.

تمام مهارت‌هایتان را به کار بگیرید

در هر صورت باید بتوانید تمام تجربه و تخصص خود را به نمایش بگذارید. وقتی در زمینه تخصصی خود عملکرد موفقی داشته باشید، به یکی از دارایی‌های ارزشمند آن شرکت تبدیل خواهید شد که مدیر از آن غافل نمی‌ماند.

به خودتان انرژی مثبت دهید

شاید به شغلتان علاقه‌ای نداشته باشید، اما لازم است زندگی شخصی خود را پربار کنید. توصیه می‌کنیم هر فعالیتی در زمینه ورزش، نقاشی و … که به آن علاقه دارید و در شما اشتیاق و انرژی به وجود می‌آورد را دنبال کنید تا استرس را از خود دور کرده و با انگیزه‌ی بیشتری در حرفه‌ی خود گام بردارید.

موفقیت در رسیدن به اهداف کوچک را جشن بگیرید

اهداف کوچک و کوتاه مدتی برای خود در نظر بگیرید و بعد از رسیدن به آن‌ها به خودتان جایزه دهید، با این کار تلاش‌ها و نتیجه سخت‌کوشی خود را جشن می‌گیرید و به خود می‌فهمانید که هنوز قدرت دست یابی به آرزوها و خواسته‌هایتان را دارید.

مشاوره EFQM با آریان گستر

مزایا و معایب شغل خود را در کنار هم ببینید

وقتی به شغل فعلی‌تان علاقه ندارید، توصیه می‌شود نکات مثبت و منفی آن را در کنار هم قرار دهید و نسبت به هم بسنجید،در این زمان اگر می‌گویید نکات منفی شغل من خیلی بیشتر است، قطعاً وقت آن رسیده تا به دنبال موقعیت شغلی دیگری باشید، حتی اگر هنوز امکان کار در شغل رویایی خود را ندارید.

دلسرد نشوید و همواره رویاهایتان را در نظر بگیرید

یاس و نا امیدی سبب می‌شود تمام انرژی‌تان از دست برود و در نهایت به اهداف و خواسته‌های خود نرسید. پس هیچ وقت رویاهای خود را فراموش نکنید.

استیون جاف، نویسنده و مدیرعامل کمپانی Farmer Jaffe Weissing می‌گوید:

“خیلی مهم است که به شغل خود علاقه داشته باشید،از تمام فرصت هایی که برایتان ایجاد می‌شود طوری استفاده کنید که ارزش وقت و انرژی‌تان را داشته باشد. ما در این زندگی زمان محدودی داریم و تا ابد زندگی نمی‌کنیم،پس باید بیشترین بهره را از آن ببریم،پس یاد بگیریم در کارهای کوچک و بی اهمیت نیز زندگی خوبی را به نمایش گذاریم.”

لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

محیط کار جدید

۵ کاری که در محیط کار جدید باید انجام دهید

۵ کاری که در محیط کار جدید باید انجام دهید را در متن زیر مطالعه بفرمایید:

نخستین ماه شروع یک شغل جدید حساس و سرنوشت‌ساز است،در این دوران برای شروع کار، موانع متعددی پیشِ‌رو خواهید داشت. در این شغل تازه از شما انتظار می‌رود در مدت‌زمانی کوتاه، مهارت‌های مختلفی کسب کنید و برای آنکه بتوانید انتظارهای کارفرمای جدیدتان را برآورده کنید، مجبور به تحمل فشار بیشتری می‌شوید.

شروع یک شغل

در این مطلب شما را با ۵ کاری آشنا خواهیم کرد که هنگام شروع یک شغل جدید باید انجام دهید تا بتوانید عهده‌دار آن شوید و در کوتاه‌ترین زمان ممکن به شغل جدیدتان عادت کنید.

1) سؤال بپرسید

هنگام شروع یک شغل جدید مهم‌ترین کاری که باید انجام بدهید سؤال پرسیدن است. هرقدر هم برای فرایند آشناسازی شما با شغل جدید وقت گذاشته باشند، با اتکا به همین فرایند نمی‌توانید از تمامی جزئیات لازم مطلع شوید.

جزئیات کار جدید

به‌جای عمل کردن بر پایه حدس‌وگمان، سؤال کنید،تازه‌کار هستید و کسی از شما انتظار ندارد همه جزئیات کار جدید را در ذهن داشته باشید،پس پرسیدن ایرادی ندارد،کارفرمای شما هم قدردان کنجکاوی شما برای یادگیری خواهد بود،او از اینکه از سؤال‌کردن و درخواست کمک به‌هنگام نیاز واهمه‌ای ندارید، خوشحال خواهد شد.

2) با یکی از همکاران‌تان دوستی صمیمی برقرار کنید

یکی از اولویت‌های شما هنگام شروع یک شغل جدید باید پیدا کردن دوست صمیمی از میان همکاران باشد،او می‌تواند راهنمای شما باشد و کمک کند تا به شغل جدید عادت کنید،دوستی که پیدا می‌کنید،هر چیزی را که در دوره آموزشی یاد نگرفته باشید به شما خواهد آموخت و درباره مسائل مختلف مجموعه به شما اطلاعات ارزشمندی خواهد داد.

محیط کار نزدیک

کسی که در محیط کار نزدیک شماست، بهترین گزینه برای دوستی است در این صورت، هر وقت سؤالی برای‌تان پیش بیاید، می‌توانید با او صحبت کنید.

جهت مشاوره ایزو و بالا بردن سیستم کیفیت سازمان خود می توانید با کارشناسان آریان گستر تماس بگیرید.

3) با کارکنان مجموعه آشنا شوید و دوست‌های جدید پیدا کنید

هنگام شروع یک شغل جدید به‌طرز عجیبی احساس تنهایی خواهید کرد،ازآنجاکه بخش قابل‌توجهی از روز را در محیط کارتان سپری می‌کنید، باید با تعدادی از کارکنان بیشتر آشنا شوید و بتوانید در مواقع نیاز به آنها متکی باشید.

به‌خاطر داشته باشید که:

در اکثر مواقع این شما هستید که باید برای برقراری ارتباط در محیط کار، قدم اولیه را بردارید؛ بنابراین، از پیش‌قدم شدن برای شروع آشنایی با دیگران واهمه‌ای نداشته باشید و این کار را انجام بدهید البته، منظور از آشنایی با دیگران این نیست که با همه کارکنان دوست صمیمی شوید؛ هدف این است که به‌نوعی خانواده‌ای کاری داشته باشید.

گواهینامه CE  اروپا از تخصص های ماست.

4) با سیاست‌های کاری مجموعه جدید آشنا شوید

پیش از شروع یک شغل جدید اطلاعات لازم درباره سیاست‌های مجموعه مثل ساعات کاری و تعطیلات در اختیارتان گذاشته می‌شود؛ اما بد نیست که هنگام ورود به مجموعه، درباره سیاست‌های کاری محیط جدید هم پرس‌وجو کنید.

وقفه‌های استراحت بین ساعات کار

همچنین کسب آگاهی راجع‌به مسائل جزئی‌تر هم ضروری است مانند قوانین مجموعه درباره وقفه‌های استراحت بین ساعات کار، در نظر گرفتن یا نگرفتن غذا برای کارکنان، و سیاست‌های مربوط به استفاده از لپ‌تاپ و تلفن‌همراه در محیط کار.

5) هرچه سریع‌تر دست‌به‌کار شوید

بیشتر ما هنگام شروع یک شغل جدید ترجیح می‌دهیم پیش از دست‌به‌کار شدن،از روند کار به‌طور جامع و کامل آگاه شویم و بعد به کارمان برسیم،نباید اجازه بدهیم این وسوسه مانع کار کردن‌مان بشود.

در آخر

بهترین راه برای یادگیری، «اقدام کردن» است،با زیرنظر گرفتن کار دیگران هیچ‌وقت تجربه‌های لازم را کسب نمی‌کنیم،بهتر است که هرچه سریع‌تر دست‌به‌کار شوید و پروژه اول‌تان را به عهده بگیرید.

 

با شماره های زیر تماس بفرمایید
02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

پذیرفتن یک پیشنهاد شغلی

قبل از پذیرفتن یک پیشنهاد شغلی حتما این سوالات را از خودتان بپرسید:

معمولا دریافت پیشنهاد کاری خوب برای اغلب ما اتفاقی هیجان‌انگیز است،اما پیش از هرچیز آرامش خود را حفظ کنید،گاهی هیجان زیاد به تصمیم گیری آنی می‌انجامد. بهتر است پیش از بررسی همه جنبه‌ها، پیشنهاد کاری جدید را قبول نکنید.

مسئول استخدام منابع انسانی

خیلی زود پس از دریافت پیشنهاد کاری، مسئول استخدام منابع انسانی را در جریان بگذارید،اما اگر خواستید پیشنهاد را قبول کنید، عجله نکنید. می‌توانید ۴۸ تا ۷۲ ساعت زمان بخواهید تا برای ارزیابی آن پیشنهاد به‌اندازه کافی زمان داشته باشید و مطمئن شوید تصمیم درستی خواهید گرفت.

این ۵ مورد را در نظر داشته باشید تا بتوانید بهترین تصمیم را بگیرید:
1) آیا می‌توانم حداقل تا دو سال دیگر خودم را در این موقعیت شغلی تصور کنم؟

هر شغل، تعهدی طولانی‌مدت است. بنابراین، ضروری است که بتوانید خودتان را حداقل به‌مدت یک سال در آن شغل تصور کنید. فراتر از وظیفه‌‌ای که قرار است قبول کنید، بهتر است مسیر شغلی با آن شرکت را هم در نظر بگیرید. باید مطمئن شوید که حداقل یک یا دو سال آینده در آنجا مشغول به کار خواهید بود و در این مدت سراغ شغل جدیدی نخواهید رفت.

جهت مشاوره ایزو 45001 در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند.

2) چرا این پیشنهاد را قبول می‌کنم؟

پاسخ درست یا غلطی برای این سؤال وجود ندارد. شما باید کاری را انجام دهید که به صلاح‌تان است. این سؤال را از خودتان بپرسید تا تشخیص دهید آیا قبول‌کردن این پیشنهاد واقعا کاری درست است یا خیر. به این فکر کنید که قبول پیشنهاد شغلی جدید چطور به پیشرفت شما یا رسیدن به اهداف کمک خواهد کرد. همچنین مزایایی را در نظر بگیرید که با قبول این پیشنهاد به دست خواهید آورد.

3) آیا درباره حقوق و مزایا مذاکره کرده‌ام؟

مذاکره‌کردن فراتر از بحث دستمزد و حقوق ماهیانه است و شامل موارد بیشتری است؛ مثلا: مرخصی، بازپرداخت مخارج رفت‌وآمد، ساعت کاری منعطف، یا برنامه‌های سلامتی ازطرف شرکت برای کارکنان‌. به این فکر کنید که مهم‌ترین دغدغه شما کدام است و اول درباره آن صحبت کنید.
از خودتان بپرسید آیا این حقوق با سمت شغلی شما هم‌خوانی دارد و برای مخارج زندگی‌تان کافی است؟ اگر نه، آیا می‌توانید چک‌وچانه بزنید؟

4) اگر این پیشنهاد را قبول نکنم، چه اتفاقی می‌افتد؟

گاهی بهترین روش در تصمیم‌گیری،درپیش‌گرفتن روش وکیل‌مدافع شیطان* است،به این فکر کنید که با ردکردن این پیشنهاد چه اتفاقی می‌افتد. آیا در شغل فعلی‌تان گیر می‌افتید؟ اثر مالی آن چه خواهد بود؟نکات مثبت و منفی آن چیست؟طی‌کردن این فرآیند کمک می‌کند تا هر بهانه‌گیری که در پس ذهن‌تان وجود دارد را مشخص کنید و با اطمینان بیشتری تصمیم بگیرید.

مشاوره در امر مدیریت ریسک با آریان گستر

5) شرکت و همکارها برایم دل‌چسب هستند؟

ما زمان زیادی را در محل کار هستیم و اگر قرار باشد در آن محیط احساس رضایت‌مندی نداشته باشیم،کار سختی خواهیم داشت،باتوجه‌به اینکه چقدر با همکاران‌تان تعامل خواهید داشت،مهم است که بدانید جو محیط کار جدید چقدر با روحیه و شخصیت شما هماهنگ است.

دید واضح‌تری از خودتان

دیدن همکاران آینده‌تان و اولین برخورد با آنها کمک می‌کند دید واضح‌تری از خودتان در آن محیط و کنار همکاران جدید به دست آورید،وقتی به جواب این سؤال‌ها رسیدید، می‌توانید پیشنهاد شغلی را، در خوش‌بینانه‌ترین حالت و با حداکثر اطلاعاتی که داشتید، قبول کنید.

فراموش نکنید:

مهم نیست بازار کار چقدر سهمگین به نظر می‌رسد چون شما مجبور نیستید به هر پیشنهادی که سر راه‌تان سبز شد جواب مثبت دهید،در آخر، پیدا کردن شغل و موقعیتی که واقعا در آن خوب هستید و با قابلیت‌های‌تان هماهنگ است بسیار ارزشمند خواهد بود.

لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

سوگیری منشأ ایده

سوگیری منشأ ایده

این سوگیری براساس یک قضیه‌ی ساده است:

«اگر به فکر من (یا ما) نرسیده باشد،حتما بی‌ارزش است»همه‌ی ما با افرادی کار کرده‌ایم که از همه‌ی ایده‌ها بدشان می‌آید، مگر اینکه کاری کنیم فکر کنند ایده‌ی خودشان است! و این‌گونه است که همه‌ی ما در دام یک مشکل گرفتار می‌شویم.

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،

ریسک

این به آن علت است که هرکسی ممکن است به سوگیری منشأ ایده آلوده شود،به‌ویژه رهبران و صاحبان کسب‌وکار؛ چون ریشه‌ی این سوگیری در خودخواهی است،هرقدر بیش‌تر پیشرفت کنیم،به‌ویژه در برآوردهای خودمان، ریسک ابتلا به این سوگیری هم بیش‌تر می‌شود.

اگر ما یا کسب‌وکارمان گرفتار سوگیری منشأ ایده‌ی مزمن شده‌ باشیم، اینها داروهایش هستند:
 نگذاریم منبع، منحرف‌مان کند

کارمندان در همه‌ی سطوح ایده‌های خوبی دارند،فرض اینکه دیدگاه یک کارمند دون‌پایه بی‌ارزش است، همان‌قدر احمقانه است که فرض کنیم ایده‌های مدیر بخش فروش همیشه عالی است،همین امر برای دوستان، خانواده و افرادی که ملاقات می‌کنیم هم صادق است،ارزش همیشه در ایده و اجرای آن ایده نهفته است، نه منبع ایده.

نگذاریم صنعت، منحرف‌مان کند

آن‌قدر که من درباره‌ی افزایش بازده تولید از ۳۰ دقیقه گشت‌وگذار در یک کشتارگاه صنعتی طیور یاد گرفتم،از چندین برنامه‌ی بهبود فرایند رسمی که در آنها شرکت کرده بودم و حتی خودم برگزار کرده بودم، چیزی نیاموختم،گاهی اوقات بهترین ایده‌ها آنهایی هستند که از جاهای به‌ظاهر بی‌ربط الهام می‌گیریم.

نگذاریم خودخواهی، منحرف‌مان کند

اینکه ما رئیس هستیم،دلیل نمی‌شود باهوش‌تر، زرنگ‌تر یا خلاق‌تر باشیم،رئیس‌بودن فقط مسئولیت ماست. انحصارِ ایده‌های عالی در دست رهبران نیست.

سخن آخر

بنابراین باید بدون هیچ تردیدی اجازه دهیم دیگران هم بدرخشند،هرقدر آنها بیش‌تر بدرخشند، بیش‌تر تلاش می‌کنند،این‌طوری به نفع همه است، به‌ویژه ما.

لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

مهارت های کلیدی موفقیت

مهارت های کلیدی برای موفقیت را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید:

۱.حل مسائل پيچيده

“مهارت حل مسائل پيچيده” در سال ٢٠٢٠ مانند سال ٢٠١٥ همچنان در رتبه اول باقی خواهد ماند و کماکان مهمترين مهارت يک فرد در دنيای پيچيده امروز محسوب مي شود.

۲.تفکر نقادانه

“تفکر نقادانه” از رتبه ٤ به رتبه ٢ صعود مي کند،اين بدان معني است که دنيای جديد در ارتباط با وضع موجود نياز بيشتری به تحليل نقادانه خواهد داشت.

۳.خلاقيت

“خلاقيت” از رتبه ١٠ به رتبه ٣ صعود مي کند،این آیتم بالاترين رتبه صعود را در جدول دارد و البته اين صعود کاملاً طبيعی به نظر مي رسد ،با پيچيدگی های روزافزون در دنيای امروز، توانایی حل مسئله، نياز روزافزونی به خلاقيت خواهد داشت.

۴.مهارت مديريت انسان ها

“مهارت مديريت انسان ها” علی رغم سقوط از رتبه ٣ به رتبه ٤ اما همچنان در بین مهارت های برتر قرار خواهد داشت،این نشان می دهد که این مهارت، در دنیای آینده نیز از اهميت بالايي برخوردار خواهد بود.

۵.هماهنگی و سازگاری اجتماعی

” هماهنگی و سازگاری اجتماعی” از رتبه ٢ به ٥ منتقل شده است. اما باز هم جزء پنج مهارت برتر قرار دارد.

۶.هوش احساسی/عاطفی

“هوش احساسی/عاطفی” يک مهارت کاملاً جديد در ١٠ مهارت برتر است! که با توجه به مفهوم آن طبیعی است که در بین ١٠ مهارت قرار گرفته باشد.

جهت مشاوره ایزو 45001 در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،

هوش عاطفی

هوش عاطفی، شیوه برخورد فرد با مسائل و فراز نشیب‌های زندگی را نشان می‌دهد و می تواند موجب شود که ارتباط بهتری با اطرافیان برقرار کند و در نتیجه قدرت سازش بیشتری با مشکلات عاطفی و هیجانی داشته باشد. این افراد مسئولیت پذیری بیشتری دارند و در مورد خود برداشت و نگرش مثبتی دارند.

۷ و ۸.قضاوت” و “تصمیم گیری

“قضاوت” و “تصمیم گیری” با وجود ورود خلاقيت و هوش عاطفی به مکان های بالاتر جدول, با کمی جابجایی در رتبه ٧ و ٨ قرار خواهند داشت،زیرا مهارت قضاوت کردن مسائل و اتفاقات پیرامون و مهارت تصميم گيری، برای ساختن دنيای جديد نقشی حياتی دارد.

مشاوره در امر مدیریت ریسک با آریان گستر

۹.مذاکره

مهارت “مذاکره” در رتبه نهم قرار خواهد داشت.

۱۰.انعطاف پذيری ادراکی

“انعطاف پذيری ادراکی” نیز يک مهارت جديد است و حکایت از آن دارد که بايد در شيوه و رويکرد ادراکی خود انعطاف پذيرتر باشيم.

 

لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

آینده منابع انسانی

آینده منابع انسانی را می توان در ترندهای زیر جستجو نمود:

1. انجام مدیریت منابع انسانی بدون منابع انسانی

◊اگر چه در قبل بحث عمدتاً در مورد توسعه عملکرد و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی (HRM) بوده است،در طول سال های گذشته،بسیاری از موارد در مورد عملکرد HRM تغییر کرده اند.

مدیران استعدادها و متحدان مشاغل

◊مدیران استعدادها و متحدان مشاغل،نقشهای HRM را به تازگی ایجاد کرده اند که هدف آنها افزودن ارزش است همچنین کانالهای تحویل جدید ارائه خدمات HRM به وجود آمده است در ابتدا این موارد تنها بر برون سپاری فعالیت های HRM انجام می گرفت.

ذینفعان مختلف

◊با این حال،فعالیت های HRM بیشتر و بیشتر شده و در نتیجه ذینفعان مختلف، در داخل و خارج از سازمان،که در کنار هم مسئول فعالیت های HRM سازمان هستنددرگیر می شوند.

مشاوران منابع انسانی

◊علاوه بر این،خود کارمندان نیز درگیر این امر هستند و به طور فزاینده مسئولیت مدیریت شغل و توسعه شخصی خود را بر عهده دارند،مطالعات مختلف حاکی از آن است که فعالیتهای سنتی مدیریت منابع انسانی به تدریج از مشاوران منابع انسانی و مدیران منابع انسانی دور می شوند: مدیران و سرپرستان خط مسئولیت های HR بیشتری را به دست می آورند، مراکز خدمات اشتراکی و انتقال خدمات HRM تحول گرا، و دیجیتالی شدن برای بیشتر خدمات HRM برنامه ریزی شده است.

2. تجزیه و تحلیل منابع انسانی

◊در مورد HR analytics بیش از ده سال پیش گفته شد که تمرکز سنتی خدمات محور باید به «دانش تصمیم گیری» ارتقاء یابد که در آن تصمیم گیری ها درباره سرمایه انسانی تقویت شود،از این طریق عملکرد HR باید بتواند دریابد که عملکرد استراتژیک چیست و تصمیمات مربوط به سرمایه انسانی گونه باید تقویت و بروز رسانی گردد؟ در حال حاضر،این تغییر پارادایم به آرامی در حال وقوع است.

جهت مشاوره ایزو و بالا بردن سیستم کیفیت سازمان خود می توانید با کارشناسان آریان گستر تماس بگیرید.

تجزیه و تحلیل منابع انسانی

◊ساختار “علم تصمیم گیری” امروزه با عباراتی مانند “تجزیه و تحلیل منابع انسانی”،”تجزیه و تحلیل نیروی کار” یا “تجزیه و تحلیل افراد” در حال پیشروی است.

تجزیه و تحلیل منابع انسانی

◊تجربیات مثبت سازمانها موفقیت و قابلیت استفاده در تجزیه و تحلیل منابع انسانی را تأیید می کند،تجزیه و تحلیل منابع انسانی به طور فزاینده به عنوان ابزاری قابل قبول برای HRM دیده می شود،اما از طرف دیگر همچنین مشخص است که سازمان ها در حال کار سختی برای پیاده سازی تجزیه و تحلیل منابع انسانی در واقعیت در سازمان خود هستند.

ایده های آینده

◊علاوه بر این بسیاری از سازمان ها دید روشنی در مورد ایده های آینده تحلیل HR در سازمان خود ندارند،در این کافه توجه به بقای آنالیزهای HR در عملکرد HR،چگونگی تحقق HR در اهداف تجاری،نقش فناوری در پشتیبانی از تجزیه و تحلیل HR،برون سپاری آنالیز منابع انسانی HR ، آموزش تجزیه و تحلیل HR در دانشگاه ها و … وجود دارد.

3. از ابتکارات فردی به ابتکارات گروهی

◊از ابتکارهای کوچک گرفته تا نوآوریهای رادیکال بزرگ ، باید دانست که همه نوآوری ها در یک سازمان از افراد درون سازمان و در همه سطوح حاصل می شود.

شیوه های HRM

◊فقط بخش تحقیق و توسعه نیست که می تواند نوآوری کند، هر کارمند می تواند با این حال،شیوه های HRM همیشه از این موضوع پشتیبانی نمی کند و راه حل های نوآورانه HRM شایسته توجه بیشتر در دهه جدید است.

گواهینامه CE  اروپا از تخصص های ماست.

منابع انسانی مشارکت کننده

◊تحقیقات IBM (2011) نشان داد که تنها 50 درصد از رهبران منابع انسانی مشارکت کننده مشکلات اصلی تجارت یعنی محرکهای خلاقیت و نوآوری را درک کرده اند؛ در حالی که تمام رهبران منابع انسانی شرکت کننده اعتراف کردند که این اصلی ترین چالش آنها است.

ارتقاء نوآوری

◊این تحقیقات همچنین نشان داد که رهبران منابع انسانی اعتراف می کنند HRM نقش مهمی در ارتقاء نوآوری دارد، اما تقریبا هیچ یک از آنها از ابزارهای غربالگری برای انتخاب نامزدهای شغلی خلاق استفاده نمی کنند،اینها همه نمونه هایی است که نشان می دهد سازمان ها می دانند که نوآوری و خلاقیت عوامل مهمی در سازمان آنها هستند،اما آنها از این دانش کاملاً استفاده نمی کنند.

 

با شماره های زیر تماس بفرمایید
02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

همیشه خوشحال باشید

۲۰ راه ساده که باعث می‌شود همیشه خوشحال باشید

◊اجتماعی باشید،به هر میزان که بیشتر با دیگران ارتباط برقرار کنید،در هنگام بروز مشکلات،بیشتر می‌توانید روی کمک و هم‌فکری آن‌ها حساب باز کنید.

خیلی متواضع نباشید

◊اگر بخواهید در زندگی به موفقیت‌های بزرگی برسید، باید در جهت شکوفایی توانایی‌ها و استعدادهای خود گام بردارید،توجه دیگران بر روی توانایی‌ها و مهارت‌های شما، نباید باعث خجالت و شرمندگی‌تان شود.

انجام کارها

◊کاری را انجام دهید که از آن بیشتر لذت می‌برید هیچ وقت به دنبال انجام کارهایی نباشید که بقیه دوست دارند یا انتظار انجام آن را دارند.

با افراد خوش‌بین ارتباط برقرار کنید

◊اگر با افراد بدبین ارتباط داشته باشید، در مقابل مشکلات جا می‌زنید و به سرعت از زندگی دل‌سرد خواهید شد.

زندگی به مانند یک بازی است

◊به این باور برسید که زندگی به مانند یک بازی است،گاهی در این بازی می‌برید و گاهی می‌بازید،برخی افراد بیش از حد زندگی را جدی می‌گیرند و اغلب دچار استرس،نگرانی و شکست می‌شوند.

مثبت فکر کنید

◊منفی‌بافی روی رفتارتان تأثیر می‌گذارد و نگرش شما را به سمت منفی سوق می‌دهد. در زندگی همیشه چیزهای مثبت زیادی وجود دارد که روی آن تمرکز کنید.

برای خودتان ارزش قائل شوید

◊موفقیت خود را،چه کوچک و چه بزرگ، جشن بگیرید و برای موفقیت‌های خود خوشحال باشید.

لبخند بزنید

◊انقباض ماهیچه‌های صورت هنگام لبخند زدن، سبب باز شدن رگ‌های خونی و افزایش اکسیژن رسانی به مغز، سلول‌های بدن و سیستم عصبی می‌شود،لبخند زدن سبب افزایش تولید هورمون اندورفین در خون می‌شود و به خوش‌بینی بیشتر کمک می‌کند.

فاصله از زندگی یکنواخت

◊از زندگی یکنواخت و بی‌روح فاصله بگیرید. برخی افراد نمی‌توانند کوچک‌ترین ناراحتی و شکستی را در زندگی خود تحمل کنند؛ اما این هم بخشی از زندگی است و باید با آن مقابله کنید.

همیشه بخندید

◊وقتی می‌خندیم احساس بهتری داریم،وقتی احساس بهتری دارید ایده‌های نابی به ذهنتان خطور می‌کند و شانس موفقیتتان دوچندان می‌شود.

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند.

تمرکز بر روی اتفاقات مثبت

◊بر روی اتفاقات مثبت پیرامون خود تمرکز کنید اگر تمام روز به آهنگ‌های غمگین گوش دهید، یا تنها اخبار و حوادث تلخ را در روزنامه دنبال کنید، مطمئنا احساس خوبی نخواهید داشت.

تغذیه سالم داشته باشید

◊غذای خوب و سالم سبب تولید اندورفین در بدن می‌شود و باعث شادی هر چه بیشترتان خواهد شد. پس به دنبال یک رژیم غذایی سالم و متعادل باشید.

خلاق باشید

◊افراد خلاق معمولا زندگی شادتری دارند و این به خاطر افزایش تولید هورمون اندورفین است،همچنین کسانی که خلاقیت دارند بیشتر از دیگران از زندگی احساس رضایت می‌کنند.

به دنبال چیزهای جدید باشید

◊زندگی همواره در حال تغییر است، پس امتحان کردن چیزهای جدید و نو می‌تواند تغییرات قابل توجهی در زندگی شما به وجود آورد.

خیلی سخت نگیرید

◊اگر اشتباهی مرتکب شدید عذرخواهی کنید؛ لوازمی که هرگز استفاده نمی‌کنید را دور بریزید؛ کارهایی که قول داده‌اید را به موقع انجام دهید و هر چیزی را در جای خودش قرار دهید.

زیر نور خورشید بروید

◊تاریکی سبب افزایش تولید ملاتونین می شود؛ که افسردگی و ورود افکار منفی به مغز را به دنبال دارد.

مشاوره در امر مدیریت با آریان گستر

کارهای هنری انجام دهید

◊انجام کارهای هنری و خلاقانه میزان فعالیت مغز را بالا می‌برد و انگیزه‌تان را برای پیدا کردن ایده‌های جدید و نو افزایش می‌دهد.

به دامن طبیعت بروید

◊حتی یک گردش کوتاه در طبیعت یا پارک نزدیک خانه تان هم می‌تواند انرژی‌تان را دوچندان کند،به دنبال جذابیت بیشتر باشید،حتی یک لباس ساده ولی شیک می‌تواند به جذابیت شما بیفزاید،برای جذاب بودن تنها کافی است چیزهایی را انتخاب کنید که از داشتن آن‌ها لذت می‌برید.

خوش‌شانسی

◊به این باور برسید که خوش‌شانس هستید،به تمام چیزهای خوبی که در زندگی برایتان اتفاق افتاده فکر کنید؛ به داشته‌هایتان فکر کنید و برای تمام چیزهایی که دارید شکرگزار باشید.

لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

تبلیغات اثربخش

تبلیغات اثربخش چه ویژگی‌هایی دارند؟

تبلیغات اثربخش چه ویژگی‌هایی دارند؟با ما همراه بمانید:

◊به‌عنوان صاحب کسب و کار، باید بتوانید تبلیغاتی را خلق کنید که تا سالیان سال در ذهن مشتریان باقی بماند.
به گونه ای که در میان برندهای موجود، برند شما را برگزینند.

جهت مشاوره ایزو 9001 در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند.

از جمله ویژگی‌های یک تبلیغ اثربخش عبارت است از:

◊1) تبلیغات باید از استراتژی درست نشات بگیرند

◊2) محتوای تبلیغات باید حرف مردم را بزند

◊3) تبلیغ باید اقناع کننده باشد

مشاوره استراتژی با آریان گستر

◊4) دقت کنید، تبلیغات شما یک اثر هنری نیست

◊5) در تبلیغات‌تان متفاوت باشید

◊6) در تبلیغات وعده‌ای ندهید که نتوانید به آن عمل کنید

لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

شکست استارت‌آپ‌های تکنولوژی

3 دلیل مهم شکست استارت‌آپ‌های تکنولوژی

◊مدیرعامل سابق شرکت گوگل به‌عنوان یکی از مهم‌ترین فعالان عرصه تکنولوژی،به تازگی به بررسی دلایل شکست استارت‌آپ‌های تکنولوژی پرداخته است.

جهت مشاوره ایزو و بالا بردن سیستم کیفیت سازمان خود می توانید با کارشناسان آریان گستر تماس بگیرید.

به اعتقاد او سه دلیل بزرگ شکست کارآفرینی در حوزه تکنولوژی عبارتند از:
1) وابستگی افراد به دانسته‌ها و کسانی که می‌شناسند:

◊اغلب روی افرادی حساب باز می‌کنیم که از قبل آنها را می‌شناسیم،درحالی که باید به رعایت اصل تنوع توجه داشت،استارتاپ ها باید برای استخدام و به‌کارگیری افرادی از کشورها، پیشینه و سوابق مختلف،آغوش بازی داشته باشند.

گواهینامه CE  اروپا از تخصص های ماست.

2) تمرکز زیاد بر محصول و نه پلت‌فرم‌ها:

◊برای مقابله با چالش‌های اجتماعی بزرگ، بهترین پلت‌فرم‌های تکنولوژی ایجاد نمی شوند،زیرا هیچ تضمین قطعی برای بازگشت سرمایه تجاری آن وجود ندارد. یک میلیون اپلیکیشن در حوزه تجارت الکترونیک وجود دارد،اما به عنوان مثال پلت‌فرم تخصصی کافی برای به اشتراک‌گذاری و تحلیل امن داده‌های مربوط به بی‌خانمانی افراد، تغییرات آب و هوایی یا وضعیت پناهندگان در سراسر دنیا وجود ندارد.

3) شرکت‌ها در مواقع لزوم، همکاری و شراکت نمی‌کنند:

◊غیرممکن است به تنهایی بتوان به هر چالش بزرگی در جامعه فکر کرد،شرکت‌های تکنولوژی باید برای شراکت‌های منطقی و البته به موقع آماده باشند.

 

با شماره های زیر تماس بفرمایید
02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarcoشرکت آریان گستر

تجربه‌های کارآفرینی

10درسی که به‌عنوان دانشجوی کارآفرینی از تجربه‌های خود آموختم:

1) سیستم آموزشی (مدرسه یا دانشگاه) خود را ترک نکنید:

◊تا زمانی‌که شرکت‌تان آنقدر موفق نشده است که تمام وقت شما صرف آن نشود،سیستم آموزشی فعلی خود را ترک نکنید.

جهت  مشاور ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند.

2) روی چشم‌انداز استارتاپ خود تمرکز کنید:

◊آیا چشم‌انداز استارتاپ‌تان «مشهور شدن» است؟ یا می‌خواهید دنیا را تغییر دهد؟ قبل از راه‌اندازی استارتاپ‌تان روی پاسخ این سوال تمرکز کنید

3) هر روز برای استارتاپ خود وقت بگذارید:

◊هر روز حداقل 1 درصد هم که شده کار خود را پیش ببرید. استارتاپ شما خود به خود ساخته نمی‌شود.

4) هیچ کس نمی‌خواهد ایده‌های شما را بدزدد:

◊باید آزادانه ایده‌های خود را به اشتراک بگذارید و بازخورد دیگران را در مورد آنها دریافت کنید تا بتوانید مشکلات ایده‌های‌تان را برطرف کنید.

5) رقابت می‌تواند خوب باشد:

◊اگر دیدید در رقابت مستقیم قرار دارید، آن را نشانه‌ای بدانید برای اینکه باید محصول‌تان را از دیگران متمایز کنید یا آن را بهبود بخشید.

6) همه‌ی کارها را خودتان انجام ندهید:

◊هیچ کس نمی‌تواند همه‌ی کارها را انجام دهد. از تیم‌تان کمک بگیرید.

7) افراد کمک به دانشجویان را دوست دارند:

◊دانشجویان افراد خوش‌شانسی هستند چون به منابعی مثل مربی‌ها و کارگاه‌ها دسترسی دارند که افراد عادی ندارند.

مشاوره استراتژی با آریان گستر

8) مدل‌های کسب و کار مهم هستند:

◊با بوم مدل کسب و کار بررسی کنید که استارتاپ‌های موجود، چگونه کسب و کارهای خودشان را سازماندهی می‌کنند.

9) واقعا بدانید که چرا این کار را انجام می‌دهید:

◊اگر این کار را فقط به خاطر افتخار و لذتش انجام می‌دهید، بدانید که روزهای سختی را پیش رو خواهید داشت.

10) بخواهید تا در نهایت کارآفرین شوید:

◊هیچ کلاس درس جایگزینی برای توسعه‌ی چشم‌انداز، انگیزه و تصمیم در کارآفرینی وجود ندارد.

لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarcoشرکت آریان گستر

اخذ ایزو صدور ایزو صدور گواهی ایزو گواهینامه ایزو ایزو 9001:2015 Cb ایزو 'گواهینامه CE' دوره آموزشی ایزو دوره سرممیزی ایزو 9001 'استاندارد CE'