استراتژی اقیانوس آبی

استراتژی اقیانوس آبی توسط اساتید بزرگی همچون دبلیو چان کیم و رِنِه مابورن مطرح شده است. بر اساس این استراتژی اغلب شرکت‌ها در بخشی از اقیانوس رقابت می‌کنند که مملوو از رقبا است و این رقابت خونین آن بخش اقیانوس را قرمز کرده است. همه صنایع عصر حاضر اقیانوس‌های قرمز …

قورباغه و کانگورو

قورباغه و کانگورو قورباغه به کانگورو گفت: من و تو میتوانیم بپریم. پس اگر با هم ازدواج کنیم بچه مان می تواند از روی کوه ها یک فرسنگ بپرد، و ما می توانیم اسمش را «قورگورو» بگذاریم. جهت مشاوره ایزو 45001 در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی …

مزایای ایزو ۹۰۰۱

مزایای ایزو ۹۰۰۱ مزایای ایزو ۹۰۰۱ را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید: ایزو ۹۰۰۱ مزایای گسترده ای دارد به همین دلیل سیستم مدیریت کیفیت ایزو ۹۰۰۱ توسط میلیون ها سازمان اجراء شده است ایزو ۹۰۰۱ برای ایجاد محیط کاری منظم تر طراحی شده تا نیروی کار سازمان ها …

بهترین سرمایه گذاری ممکن

بهترین سرمایه گذاری ممکن بهترین سرمایه گذاری ممکن را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید: وارن بافت می‌گوید: «بهترین سرمایه گذاری ممکن، سرمایه گذاری بر روی خودتان است». ۳۰ روش برای سرمایه گذاری بر روی خودتان: ۱.روزانه مطالعه کنید. ۲.سالم‌تر غذا بخورید. ۳.آشپزی بیاموزید. ۴.سحرخیز باشید. ۵.از تعلل‌کردن دست …

شخصیت های جدید در کار

شخصیت های جدید در کار ♦ کارکنان بعداز عادی شدن شرایط -پساکرونا-‌ ۴ گروه می‌شوند. «سبک کار» متفاوت در کرونا، شخصیت‌های متفاوت را در کارکنان یک محیط‌کار شکل داده است، گروهی دنبال «حضور کامل» هستند و گروهی دیگر می‌خواهند «دورکاری کرونایی» را ادامه دهند. دو گروه دیگر اما «رفاه افراطی» …

سبک‌های مدیریتی

سبک‌های مدیریتی ♦ تحلیل‌گرانی که درباره مبحث مدیریتی مطالعه می‌کنند، چند سبک موثر مدیریتی را شناسایی کرده‌اند،در حقیقت هیچ کدام از سبک‌ها را نمی‌توان به عنوان بهترین سبک مدیریتی معرفی کرد و برخی از سبک‌های مدیریتی مخصوص به یک فرد یا شخصیت خاص هستند، همچنین می‌توانید سبک‌های مختلف مدیریتی را …

چرا همکارانتان کارهایشان را به شما محول می‌کنند؟

چرا همکارانتان کارهایشان را به شما محول می‌کنند؟ چرا همکارانتان کارهایشان را به شما محول می‌کنند؟با ما همراه بمانید: ♦ همۀ افراد شاغل تجربه کمک‌خواستن یا کمک‌گرفتن از همکاران خود را دارند. از راهنمایی‌های کوچک گرفته تا برعهده ‌گرفتن ساعت کاری یکی از اعضا که به هر دلیلی غایب بوده …

مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی

مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید: اهمیت روشهای تحقیق چند سطحی در تحقیقات مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی چیست؟ مساله سطح تحليل اخيرا در تحقيقات سازمان و مديريت نيز مورد توجه قرار …

سرزندگی و نشاط در سازمان

سرزندگی و نشاط سازمانی سرزندگی و نشاط سازمانی را در متن زیر مطالعه بفرمایید: مفهومی نیازمند تفحص و تعمق و زمینه ای تحقیقاتی و کاربری برای سازمانهای امروز ♦ سرزندگی و نشاط سازمانی یک مفهوم نوظهور است که به باور پژوهشگران سبب افزایش کیفیت زندگی کاری، عملکرد بهتر، بهبود ارتباطات، …

ایزو و گواهینامه

ایزو و گواهینامه مطلب زیر با عنوان ایزو و گواهینامه اطلاعاتی را در مورد استانداردهای ایزو و آفت های آن یاداور می شود. آیا استفاده از سیستم استانداردهای ایزو مهم تر است یا گواهینامه؟؟؟؟؟ گواهینامه ایزو محوری صحیح است یا سیستم محوری؟؟؟ آیا همه ی تلاش ها در سازمان ها …