چقدر کارکنانمان را می شناسیم؟ شرکت های موفق در عرصه رقابت، مشتریان خود را خوب می شناسند و این شناخت را مرتبا به روزآوری می کنند تا آنچه به بازار عرضه می کنند با خواست و نیاز مشتری تناسب داشته باشد،هر چه دیگران را بهتر و دقیق تر بشناسیم، می …
راضی کردن همه کارکنان توهم یا واقعیت راضی کردن همه کارکنان توهم یا واقعیت را در متن زیر مطالعه بفرمایید: نوشته کوتاهی از «کالین پاول»؛ وزیر دفاع اسبق امریکا شامل 18 توصیه مدیریتی او را به مخاطبانم معرفی و توصیه می کنم که آن را بخوانند. جهت مشاوره ایزو در هر لحظه …
چگونه مدیران ریزبین و وسواسی خلاقیت را در سازمان خود می کشند؟ خلاقیت کلیدی جزئی در موفقیت، رونق و رشد سازمان به حساب می آید. متاسفانه برخی از مدیران ریز بین، وسواسی و متزلزل سازمان خود و خلاقیت روح آن را می کشند حتی بدون آنکه از این موضوع آگاهی …
چرا کارکنان سازمان ها را ترک می کنند؟ چرا کارکنان سازمان ها را ترک می کنند؟با ما همراه بمانید: در هر کسب و کاری معمولاً به دنبال این هستیم که چطور کارمندانی عالی و با استعداد استخدام کنیم. و اغلب موارد فراموش می کنیم که کارمندان خوب و پرتلاش فعلی …
چگونه مثبت‌اندیشی را جایگزین بدبینی کنیم؟ چگونه مثبت‌اندیشی را جایگزین بدبینی کنیم؟با ما همراه بمانید: ♦ تازمانی‌که جریان مثبتی را برای خودتان ایجاد نکنید، اتفاقات منفی می‌تواند بر شما غلبه کند، مغز ما برخلاف انتظار به‌گونه‌ای طراحی نشده که احساس شادی و خوشبختی را به صورت طبیعی ایجاد کند؛ بلکه …
مدیریت و سطوح آن مدیریت و سطوح آن را در متن طسز می توانید دنبال بفرمایید: قسمت اول مدیریت پدیده‌ای جهانی است و بسیار پرطرفدار و پرکاربرد است. تمامی مجموعه‌ها و سازمانها، از هر نوعی که باشند با مفهوم مدیریت ارتباط دارند. هدایت تلاشها برای رسیدن به اهداف از پیش …
تله‌های انگیزشی متن زیر مطالبی را در مورد بحث تله‌های انگیزشی ارائه می نماید: ♦ دلایل بی‌انگیزگی کارکنان به چهار دسته تقسیم می‌شوند که به اصطلاح به آنها تله‌های انگیزشی میگوییم و عبارت‌اند از: ۱) عدم تطابق ارزشی، ۲) عدم خودکارآمدی، ۳) احساسات مخرب و ۴) خطای اِسنادی. هر یک …
برگشت به سیستم مدیریتی انسان محور برگشت به سیستم مدیریتی انسان محور از مطالب مهم در امر مدیریت می باشد که در متن زیر می توانید مطالعه بفرمایید: ♦ حتی در بهترین شرایط هم هیچ مدیری از انجام ارزیابی عملکرد لذت نمی‌برد. «مارک مورتنسن»، استادیار رفتار سازمانی در مدرسه کسب‌وکار …
پرسشنامه مشارکت کارکنان مطالبی را در مورد مبحث پرسشنامه مشارکت کارکنان دنبال بفرمایید: ♦ مشاوران سازمان گالوپ برای درک آنچه کارکنان جهت بالاترین عملکرد خود به آن نیاز دارند بیش از ۱۰۰۰۰۰ تیم و ۲/۷ میلیون نفر را در سراسر جهان مورد مطالعه قرار داده و بر این اساس «پرسشنامه …
سندروم کارمند بجای مانده از کرونا سندروم کارمند بجای مانده از کرونا را در متن زیر مطالعه بفرمایید: ♦سندروم فرد بجا مانده معمولا اشاره به کارکنانی دارد که از طرح های تعدیل سازمان جان سالم بدر برده و همچنان در سازمان باقی مانده اند؛هرچند دوستان و همکاران نزدیکشان از سازمان …
اطلاعات مفید
تمامی حقوق وب سایت برای آریا گستر محفوظ می باشد 2024@
