پیگمالیون؛ راهی رایگان و اثربخش برای افزایش سود و راندمان

پیگمالیون؛ راهی رایگان و اثربخش برای افزایش سود و راندمان   جعفر محمدی “تفاوت یک «بانو» و «دختر خدمتکار» در رفتار آنها نیست؛ در این است که چگونه با آنها رفتار می شود. من برای پروفسور یک خدمتکار هستم چون او با من مثل یک خدمتکار رفتار می کند ولی …

سه نیاز کارکنان که از طریق شادی در کار قابل تحقق است

سه نیاز کارکنان که از طریق شادی در کار قابل تحقق است       1) یک دیدگاه امیدوارکننده نسبت به آینده یک ضرب‌المثل انگلیسی هست که می‌گوید «آنکه امید به بردن ندارد از قبل باخته است.» یکی از مهم‌ترین پیش نیازهای امیدواری نسبت به آینده کاری هر فردی در …

هر روز حداقل يک درجه پيشرفت كنيد

هر روز حداقل يک درجه پيشرفت كنيد هر روز حداقل يک درجه پيشرفت كنيد   تسلط بر جسم: ورزش، تغذيه، كنترل وزن، رسيدگی به ظاهر بدن، ترک سيگار، قهوه و وابستگی های جسمانی ديگر تسلط بر هيجانات: خشم، پرخاشگری، عصبانيت، افسردگی، دمدمی مزاجی، نااميدی، خوشی های بی اساس، لذت جويی …

چرا بادکنک دیگری را بترکانیم؟

چرا بادکنک دیگری را بترکانیم؟     دانشجویی میگفت: یک روز استاد دانشگاه به هر کدام از دانشجویان کلاس یک بادکنک باد شده و یک سوزن داد و گفت یک دقیقه فرصت دارید بادکنک های یکدیگر را بترکانید هرکس بعد از یک دقیقه بادکنکش را سالم تحویل داد، برنده است.مسابقه …

قطعه اي از كتاب معجزه ي بزرگ فكر كردن

قطعه اي از كتاب معجزه ي بزرگ فكر كردن   موفقیت ها ی بزرگ ، سراغ مردمی می آید که استاندارد های عالی تری برای خودشان وبقیه درنظر می گیرند؛ مردمی که دنبال رهایی هستند برای کار آمدی بیش تر ، به دست اوردن بیش ترین نتیجه از کم ترین …

مسئولیت را به افراد مناسب واگذار کنید

مسئولیت را به افراد مناسب واگذار کنید واگذاری کار زیاد به افراد باتجربه تر و کار کم ، به افرادی که تجربه کمتری دارند کار آسانی است و البته کار یک مدیر مدبر نیست… یادتان باشد انگیزه را هم به اندازه ی تجربه در نظر داشته باشید. شخص کم تجربه …