انواع مصاحبه

انواع مصاحبه 1. مصاحبه غيرهدايتی در اين نوع مصاحبه هيچ چارچوب ويژه ای براي اجرای مصاحبه وجود ندارد،مصاحبه گر مختار است موضوع بحث را به هر سویی بكشاند و سؤالاتی از مصاحبه شونده بنماید در اين شيوه مصاحبه گر نكات موردنظر را همچنان كه مصاحبه پيش می رود انتخاب می …

اشتباه مصاحبه کنندگان

8 اشتباه مصاحبه کنندگان 8 اشتباه مصاحبه کنندگان را در متن زیر مطالعه بفرمایید: ?به دنبال شغل بودن بسیار اعصاب خرد کن است و فردی که وظیفه استخدام را بر عهده دارد نیز به همان اندازه مضطرب است و این اضطراب ممکن است باعث شود که از فرد مصاحبه کننده …

ارزیابی توسط مصاحبه کنندگان

ارزیابی توسط مصاحبه کنندگان ارزیابی توسط مصاحبه کنندگان را می توانید در متن زیر دنبال بفرمایید: ◊مصاحبه مثل شرط‌بندی،غیرقابل پیش‌بینی است،بعضی از کارفرمایان در جذب نیرو بیشتر مهارت دارند،اما بسیاری از مسوولان مصاحبه، نه آموزش دیده‌اند و نه تجربه دارند،فقط هر چیزی به ذهنشان می‌رسد، فی البداهه می‌گویند. به عنوان …

ارزیابی مصاحبه کنندگان

ارزیابی مصاحبه کنندگان ارزیابی مصاحبه کنندگان را می توانید در متن زیر دنبال بفرمایید: مصاحبه مثل شرط‌بندی، غیرقابل پیش‌بینی است بعضی از کارفرمایان در جذب نیرو بیشتر مهارت دارند. اما بسیاری از مسوولان مصاحبه، نه آموزش دیده‌اند و نه تجربه دارند. فقط هر چیزی به ذهنشان می‌رسد، فی البداهه می‌گویند. …

تعریف کردن از خود در مصاحبه کاری

آیا تعریف کردن از خود در مصاحبه کاری درستی است؟ آیا تعریف کردن از خود در مصاحبه کاری درستی است؟با ما همراه بمانید: مشاور عزیز، قصد دارم دنبال کار بگردم،حدود سه سال است که در این شرکت کار می‌کنم و همه یاد گرفتنی‌ها را یاد گرفتم،اینجا دیگر جایی برای پیشرفت …

مصاحبه های شغلی

دو مورد از وصف خود در مصاحبه های شغلی دو مورد از وصف خود در مصاحبه های شغلی را در متن زیر مطالعه بفرمایید: ورژن اول مسوول مصاحبه،بزرگ‌ترین موفقیت شغلی شما تا به امروز چیست؟ تو: بزرگ‌ترین موفقیت من مربوط به پارسال است که برای دومین‌بار به‌عنوان ارزشمندترین کارمند تیم …

مصاحبه کاری

تعریف کردن از خود در مصاحبه کاری درست است؟ تعریف کردن از خود در مصاحبه کاری درست است؟با ما همراه باشید: مشاور عزیز، قصد دارم دنبال کار بگردم. حدود سه سال است که در این شرکت کار می‌کنم و همه یاد گرفتنی‌ها را یاد گرفتم. اینجا دیگر جایی برای پیشرفت …

مصاحبه های استخدامی

در مصاحبه های استخدامی بررسی کنیم داوطلب چقدر یادگیرنده مستقلی هست؟ در مصاحبه های استخدامی بررسی کنیم داوطلب چقدر یادگیرنده مستقلی هست؟با ما در متن زیر همراه بمانید:     این یادگیرندگان مستقل اند که منجر به یادگیری سازمانی خواهند شد یادگیرنده-مستقل، یادگیرنده‌ای است که به طور فعال و با …

ارزیابی مصاحبه

ارزیابی مصاحبه         برای ارزیابی موفقیت مصاحبه، می‌توان پس از پایان هر سری مصاحبه و انتخاب فرد یا افراد مورد نظر و با در نظر داشتن اینکه آیا به انتخاب خود اطمینان داریم؟ آیا توانستیم اطلاعات لازم را کسب کنیم؟ کمترین رضایت را از کدام بخش مصاحبه …

نیازهای کاربردی مشتریان

نیازهای کاربردی مشتریان نیازهای کاربردی مشتریان     کتاب فوق العاده competing against luck قابل مقایسه با هیچ کدوم از کتاب هایی که تاالان معرفی کردم، نیست. نویسنده این کتاب هم یکی از اساتید دانشگاه مدیریت هاروارده که اکثر کتابهاش معروف هستند،بعد از خوندن این کتاب کاملا یک دید جدید …