سازمان خود را چابك كنيم

چگونه سازمان خود را چابك كنيم؟ برای تغییر مسیر به سمت چابک، به پنج تغییرِ عمده نیاز است: ♦١)هدف سازمان چابک، جلب رضایت #مشتری است، نه تولیدِ ثروت. ♦٢) به جای پرسنلی که برای انجام کارها باید به رئیس خود گزارش دهند، کار توسط تیمی انجام می‌شود که خودسازماندهی دارد؛ …

فرهنگ سازمانی

  فرهنگ سازمانی   ۸ نوع فرهنگ سازمانی براساس موضع‌گیری سازمان‌ها نسبت به دو مقوله «تعاملات افراد» و «واکنش نسبت به تغییر»، هشت سبک فرهنگی شناسایی شده است که هم در مورد سازمان‌ها کاربرد دارد و هم در مورد رهبران به صورت مجزا. طی ۲۰ سال گذشته، محققان در شرکت …

فرهنگ سازمانی در سازمان ها

فرهنگ سازمانی در سازمان ها فرهنگ سازمانی در سازمان ها یکی از عوامل مهم در بحث سازمانی فرهنگ سازمانی به رفتارها و باورهایی اشاره می‌کند که تعاملات متقابل کارمندان و مدیران را در داخل شرکت (درون‌تیمی) و خارج از شرکت (با مشتریان) تعیین می‌کند واقعیت این است که فرهنگ سازمانی …

عدم دعوت به مصاحبه دوم

عدم دعوت به مصاحبه دوم         همه می‌دانیم که جستجو برای شغل، کاری بسیار سخت، پراضطراب و طاقت‌فرساست اما شاید طاقت‎فرسا‌تر و آزاردهنده‌تر از جستجو برای شغل،ماندن و متوقف شدن در یک مرحله خاص از فرآیند مصاحبه باشد.فرقی نمی‌کند که در کدام مرحله از مصاحبه هستید، احساس …

مدیران بهره‌ور

ویژگی مدیران بهره‌ور         آیا شما مدیر کارآمد و بهره‌وری هستید؟ ویژگی مدیران بهره‌ور 1. فرهنگ سازمانی، فرهنگ ملی و فرهنگ جهانی را به خوبی می‌شناسد و برای رسیدن به توسعه فرهنگی با دانایی عمل می‌کند. 2. به تمام زوایای کار و محیط پیرامون خود نگاه سیستمی …

فرهنگ سازمانی در twitter

فرهنگ سازمانی در twitter       کارمندان Twitter کارمندان Twitter همواره درباره‌ فرهنگ سازمانی این شرکت با اشتیاق صحبت می‌کنند. برگزاری جلسه در پشت بام، همکارانِ صمیمی و یک محیط تیمی که در آن، اهداف شرکت به هر فرد انگیزه می‌دهد، همه و همه مواردی هستند که به فرهنگ …

چابک سازی

چابک سازی     چگونه سازمان خود را چابک کنیم؟ قسمت دوم در سازمان‌هایی که این باورِ اساسی در موردِ تأثیرگذاریِ رویکردِ بالا به پایین (رویکری که می‌گوید مدیر رئیس است) وجود داشته باشد، موفقیت در اجرا کردن روش چابک مشکل است،تعارض‎‌هایی همیشگی بین اهداف و رویکردهای مختلف وجود دارد …

اصول بهبود فرهنگ سازمانی

اصول بهبود فرهنگ سازمانی 10 مورد از اصول بهبود فرهنگ سازمانی را در متن می بینید:   1-در خلال موقعیت های فرهنگی جاری کار کنید. 2-رفتارها را تغییر دهید. طرز فکرها به دنبال آن تغییر می کند. 3-بر چند رفتار که برای سازمان تان اهمیت دارد تمرکز کنید. 4-رهبران سازمانی …

فرهنگ سازمان ها

فرهنگ سازمانی       مدیران داخلی و خارجی فرهنگ سازمانی به رفتارها و باورهایی اشاره می‌کند که تعاملات متقابل کارمندان و مدیران را در داخل شرکت (درون‌تیمی) و خارج از شرکت (با مشتریان) تعیین می‌کند واقعیت این است که فرهنگ سازمانی تعریف صریحی ندارد و در طول زمان، به‌صورت …

فرهنگ، استراتژی را به‌عنوان صبحانه می‌خورد

فرهنگ، استراتژی را به‌عنوان صبحانه می‌خورد   پیتر دارکر این گفتار معروف پیتر دارکر در توصیف نقش فرهنگ در اجرای استراتژی است. واقعیت این است که فرهنگ نه‌تنها استراتژی بلکه هر برنامه تحولی دیگر را که به مذاقش سازگار نباشد می‌بلعد، بدون توجه به فرهنگ سازمانی تدوین استراتژی آب در …