عملکرد،اهداف و استاندارد ها

عملکرد،اهداف و استاندارد ها عملکرد،اهداف و استاندارد ها :مقایسه عملکرد ها با اهداف و استاندارد ها  معمولا برای مقایسه عملکرد ها و نتایج عملیات انجام شده با اهداف و معیار های تعیین شده از روش های آماری و شاخصهای کمی نظیر میزان درآمد وضعیت هزینهه ، نرخ تولید و روند …

ارزیابی عملکرد کارکنان

سه جزء اصلی ارزیابی عملکرد کارکنان سه جزء اصلی ارزیابی عملکرد کارکنان را در متن زیر مطالعه بفرمایید: ♦این روزها، کمتر کارمندی پیدا می‌شود که از «ارزیابی عملکرد سالانه» استقبال کند. مورد قضاوت و انتقاد قرار گرفتن، آن هم از سوی کسانی که مافوق شما هستند، هم ترسناک است، هم …

عوامل تاثیر گذار بر انطباق پذیری

عوامل تاثیر گذار بر انطباق پذیری متن زیر مطالبی را در مورد عوامل تاثیر گذار بر انطباق پذیری را اراده می نماید: اثرات مرتبط با کشور مبدا کشور مبدا محصول که نوعاً با عبارت “ساخته شده در کشور” خطاب می‌شود،تاثیر قابل ملاحظه‌ای روی ادراکات از کیفیت محصول می‌گذارد. جهت مشاوره ایزو و …

همکلاسی نامرد

همکلاسی نامرد متن داستانی شنیدنی در مورد همکلاسی نامرد ارائه می نماید: ◊بچه که بودیم، هر وقت در مدرسه ما را به دفتر مدیر یا ناظم فرا‌می‌خواندند، می ترسیدیم،چرا که می فهمیدیم خطائی از ما سرزده،دسته گلی به آب داده ایم،کسی از ما شکایت کرده یا یکی از همکلاسی های …

منابع انساني

منابع انساني متن زیر مطالبی را در مورد منابع انساني ارائه می نماید: ◊همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتايج عملکرد روزانه خود آگاه باشند،اين مسأله در مورد کارکنان وجه ديگري هم پيدا مي‌کند و آن اينست که کارکنان علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود …

ارزیابی عملکرد کارکنان

درس هایی از معاینات پزشکی برای ارزیابی عملکرد کارکنان درس هایی از معاینات پزشکی برای ارزیابی عملکرد کارکنان را می توانید در متن زیر مطالعه بفرمایید: 1)پزشک معمولا بعد از مراجعه ما، کارش را با مطالعه پرونده و سابقه ما شروع می کند،اطلاعات مندرج در پرونده به او کمک می …

مدیریت سطحی و راهکارهای بهبود آن

مدیریت سطحی و راهکارهای بهبود آن ◊مدیریت سطحی واژه‌ای است که من به مجموعه‌ای از رفتارها اطلاق کرده‌ام که طی ۲۴ سال مدیریتم شاهد رخ دادن آنها بوده‌ام: مدیریت ضعیف در عملکرد، تمایل به اجتناب از تعارض‌ها با کارمندان و به‌طور کلی مسوولیت‌پذیری اندک،همان طور که این اسم نشان می‌دهد، …

استرس شغلی و عملکرد

استرس شغلی و عملکرد استرس شغلی و عملکرد را در متن زیر مطالعه بفرمایید: ◊استرس یکی از مهم‌ترین علل بروز اختلالات جسمی و روانی است. برخی استرس را پاسخ غیراختصاصی بدن به هر موقعیتی می‌دانند که نیاز به سازگاری داشته باشد، خواه موقعیت خوشایند باشد (ارتقای شغلی) و خواه ناخوشایند …

بازخورد ۳۶۰ درجه‌ای

چرا باید از بازخورد ۳۶۰ درجه‌ای استفاده کرد؟ ◊تحقیقات نشان داده که بیش از ۸۵ درصد ۵۰۰ شرکت برتر فورچون به‌طور فراگیر از بازخوردهای ۳۶۰ درجه‌ای به‌عنوان محور اصلی و ستون فرآیند جامع توسعه مدیریت‌شان استفاده می‌کنند،آنها برای تداوم استفاده از بازخورد ۳۶۰ درجه‌ای دلیل محکمی دارند که همان مزایایی …

عادات مغزی بر سازگاری با همکاران

چگونه عادات مغزی بر سازگاری با همکاران تاثیر می‌گذارد؟ چگونه عادات مغزی بر سازگاری با همکاران تاثیر می‌گذارد؟با ما همراه بمانید: ←اگرچه مغز ما 4 درصد توده بدن را شامل می‌شود،اما حداقل 20 درصد گلوکز خون بدن را مصرف می‌کند تا بتواند کار دشوار تفکر و راه‌اندازی بدن را انجام …