کارمندان مشتاق

7 گام برای رسیدن به کارمندان مشتاق 7 گام برای رسیدن به کارمندان مشتاق را می توانید در متن زیر مطالعه زیر مطالعه بفرمایید: ←کارمندان مشتاق، افرادی سازنده هستند،وقتی شما کسب و کاری را شروع میکنید، هر روز تجربه غیر منتظره ای رخ میدهد،وقتی شما افراد جدیدی را به مجموعه …

خاله‌ بازی مدیریتی در سازمان ها

خاله‌بازی مدیریتی در سازمان ها متن زیر در مورد خاله بازی مدیریتی  در سازمان ها مطالبی را خدمت شما عزیزان ارائه می نماید،متن زیر را در این باره دنبال بفرمایید:   وقتی هنگام شطرنج درحال باختم از جای خود بلند شده و صفحه را از پشت سر رقیبم نگاه کرده …

شهامت ضروری است

شهامت ضروری است     با شهامت بودن در مدیریت يعني ريسك کردن، ريسك کردن با پول، استراتژي ها، طرح ها، عمليات و افراد شما با انجام دادن کارهايي که ديگران از انجام آن بيم دارند و عدم تعلل در کار میتوانید شهامت را در خود به وجود می آوريد. …

پنج مهارت ضروری کوچینگ

پنج مهارت ضروری کوچینگ     کوچینگ نصیحت کردن نیست: با اینکه به نظر می رسد کوچینگ ساده و راحت است پیشنهاد می شود که کوچینگ را با چیزهایی که نیست بشناسید يعني اينكه كوچينگ مشاوره، آموزش و نصیحت نيست گوش دادن فعالانه: درصد کمی از مردم عمیقا گوش می …

مهارت‌های دهگانه ضروری برای داشتن زندگی فردی و اجتماعی موفق

مهارت‌های دهگانه ضروری برای داشتن زندگی فردی و اجتماعی موفق:   موارد زیر را در نظر بگیرید؛ ۱- مهارت خودآگاهی ۲- مهارت همدلی ۳- مهارت روابط بین فردی ۴- مهارت ارتباط موثر ۵- مهارت مقابله با استرس ۶- مهارت مدیریت هیجان ۷- مهارت حل مسئله ۸- مهارتت تصمیم گیری ۹- …