احترام به شخصیت کارمندان

احترام به شخصیت کارمندان ویژگی مشترک مدیران موفق ♦ بسیاری از افراد در پست‌های مدیریتی خودشان را گم می‌کنند و عصبانیت و بی‌احترامی را به حساب ابهت می‌گذارند؛ ولی مدیران موفق به ارزش حفظ شخصیت کارمندان آگاه هستند مدیران خردمند سعی می‌کنند به‌جای ایجاد فضای دیکتاتوری، احترام کارمندانشان را کسب …

۷ ویژگی شخصیتی که جذابیت شما را از بین می‌برد

۷ ویژگی شخصیتی که جذابیت شما را از بین می‌برد ۷ ویژگی شخصیتی که جذابیت شما را از بین می‌برد را در متن زیر می توانید مطالعه بفرمایید: ♦ در این مطلب چند ویژگی‌ را به شما معرفی می‌کنیم که از جذابیت شما می‌کاهند. همهٔ ما می‌توانیم با آگاهی از …

انسانهاي هم روح

انسانهاي هم روح (solmate) از ديدگاه ارسطو انسانهاي هم روح (solmate) از ديدگاه ارسطو را در متن زیر مطالعه بفرمایید: ارسطو ی فیلسوف باور داشت که سه نوع ارتباط بین دوستان و زوج ها وجود دارد، و تنها یکی از آنها شادی حقیقی را به همراه دارد. ◊1) ارتباط بر …

ارتباط موثر از زبان رهبران بزرگ

۱۰ راز ارتباط موثر از زبان رهبران بزرگ ۱۰ راز ارتباط موثر از زبان رهبران بزرگ را در متن زیر دنبال بفرمایید: بخش اول تا زمانی که مهارت «ارتباط موثر» نداشته باشید، نمی‌توانید به یک رهبر بزرگ تبدیل شوید. البته منظور من این نیست که بیایید و حراف شوید! برای …

عاشق شکست باشیم

۱۰ دلیل که چرا باید عاشق شکست باشیم ۱۰ دلیل که چرا باید عاشق شکست باشیم را می توانید در متن زیر دنبال بفرمایید: ←موفقیت بی‌نظیر است،اما شکست‌ هم فواید قابل توجهی دارد،فهرست زیر بر اساس گفت‌وگو با یکی از برترین سخنران‌های انگیزشی و نویسنده‌ی شهامت شکست‌ آرت مورتل، تهیه …

فرهنگ سازمانی در سازمان ها

فرهنگ سازمانی در سازمان ها فرهنگ سازمانی در سازمان ها یکی از عوامل مهم در بحث سازمانی فرهنگ سازمانی به رفتارها و باورهایی اشاره می‌کند که تعاملات متقابل کارمندان و مدیران را در داخل شرکت (درون‌تیمی) و خارج از شرکت (با مشتریان) تعیین می‌کند واقعیت این است که فرهنگ سازمانی …

مدل 5 عاملی شخصیت

طبق مدل 5 عاملی شخصیت در چه شغلی موفق می شوید؟ مدل 5 عاملی شخصیت (Five Factor Model) که به آن BIG 5 یا مدل شخصیت نئو هم گفته می شود، یکی از مدل های شناخته شده و بسیار کاربردی برای تحلیل شخصیت مخصوصا برای شناسایی استعدادها و جذب افراد …

شخصیتهای دشوار یا مشکل ساز

شخصیتهای دشوار یا مشکل ساز در سازمان شخصیتهای دشوار یا مشکل ساز در سازمان شناسایی کنید و متن زیر را دنبال بفرمایید: شخصیتهای همه چیزدان فکر میکنند در همه ی زمینه ها متخصص هستند،از ویژگیهای دیگر چنین شخصیتهایی، متکبر و پرافاده بودن است،در مورد هر موضوعی عقیده ای را ابراز …

شخصیتهای دشوار یا مشکل ساز

چند نمونه از شخصیتهای دشوار یا مشکل ساز در سازمان چند نمونه از شخصیتهای دشوار یا مشکل ساز در سازمان را می توانید در متن زیر مطالعه بفرمایید: شخصیتهای همه چیزدان: فکر میکنند در همه ی زمینه ها متخصص هستند. از ویژگیهای دیگر چنین شخصیتهایی، متکبر و پرافاده بودن است،در …

شخصیت کاریزماتیک داشته باشیم

چگونه شخصیت کاریزماتیک داشته باشیم؟ چگونه شخصیت کاریزماتیک داشته باشیم؟با ما در متن زیر بمانید:   کاریزماتیک بودن و دریافت تأیید دیگران، مطلوب و دوست‌داشتنی است علی الخصوص زمانی که سمت مدیریتی داشته باشیم، اما چگونه می توان شخصیت کاریزماتیک داشت؟شکی نیست که شخصیت‌های کاریزماتیک جزء موفق‌ترین‌ها هستند پروفسور وایزمَن …