سازمان اخلاق‌ مدار

چهارده ویژگی یک سازمان اخلاق‌مدار چهارده ویژگی یک سازمان اخلاق‌مدار را در متن زیر می توانید دنبال کنید: ۱. مواجهه عادلانه در توزیع فرصت‌ها و امکانات: – در سازمان نه‌تنها تبعیض نباشد، بلکه احساس تبعیض (چه واهی چه واقعی) نیز نباشد. – سازمان باید در همه شئون حرفه‌ای به گونه‌ای …

چالاکی یادگیری چیست؟

چالاکی یادگیری چیست؟         -یکی از ویژگی‌های ضروری یک رهبر این است که توانایی باز کردن راه‌های جدید تفکر را داشته باشد. -مدت‌های طولانی است که می‌دانیم که تفاوت عمده بین افراد موفق و افرادی که در شغل خود احساس موفقیت نمی‌کنند ( و چه بسا شغل …

یک رهبر چابک باشید

یک رهبر چابک باشید متن زیر در مورد یک رهبر چابک باشید مطالبی را ارائه می نماید به همین خاطر متن زیر را مطالعه بفرمایید:     سازمان سنتی تبدیل یک سازمان سنتی به یک مجموعه‌ی چابک، کار دشواری است. در گام نخست لازم است مدیران سازمان بسیاری از عادات …

تولید ناب

تولید ناب ( ریشه ها و مفاهیم-قسمت اول)       زادگاه تولید ناب در شرکت تویوتا در جزیره ناگویا در ژاپن است. نخستین پیروزی خانواده تویوتا در صنعت ماشین‌آلات نساجی بود و در دهه 1930 به دلیل نیاز شدید دولت، شرکت مذکور وارد صنعت وسایل‌نقلیه موتوری گردید در آن …

10 کار مدیران چابک

10 کار مدیران چابک       1) کار کمتر: کار در جریان را در سطح سبد محصول محدود کنید، اتلاف را حذف نمایید، تمرکز ایجاد کنید، کارهای موازی کمتری انجام دهید، مسائل را ساده نگاه دارید. 2) اکتشاف و تطبیق: به جای دنبال کردن برنامه ای مشخص، اکتشاف کنید …

چابکی سازمان

چابکی سازمان متن زیر اطلاعانی را در مورد چابکی سازمان ارائه میدهد؛با ما همراه باشید: بازار های رقابتی چابکی سازمان به دنبال پیروزی و موفقیت در سود سهم بازار و به دست آوردن مشتریان در بازار های رقابتی است و چون این بازار ها متلاطم و آشفته هستند،سازمان ها از ورود …