مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی

مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید: اهمیت روشهای تحقیق چند سطحی در تحقیقات مدیریت رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی چیست؟ مساله سطح تحليل اخيرا در تحقيقات سازمان و مديريت نيز مورد توجه قرار …

رفتار با همکار

رفتار با همکار شش آدم سمی که هرگز نباید در محل کار با آن‌ها صمیمی شوید پرحرف‌ها روان‌شناس، کیت اسنوز، می‌گوید، اگر همکاری دارید که درباره‌ی هر مسئله‌ای وارد جزئیات می‌شود و حرف زدن را تا جایی ادامه می‌دهد که وقت همه را می‌گیرد، بهتر است فاصله‌ی خودتان را با …

ارتباط با مدیر

ارتباط با مدیر نحوه ارتباط با مدیر چطور به رئیس‌تان بگویید اشتباه می‌کند؟ مدیران و رهبران اشتباه می‌کنند و اشتباهاتی در این سطح، معمولا هزینه‌ی بالایی در بر دارند. اما هر چقدر مدیران قدرت سازمانی بیشتری داشته باشند، کمتر احتمال دارد کارکنان اشتباهات‌ مدیران را به آن‌ها متذکر شوند؛ به …

ارزشمند بودن در محیط کار

ارزشمند بودن در محیط کار ارزشمند بودن در محیط کار :4 توصیه تا در محل کار، فرد ارزشمندی دیده شویم -شاید بارها در جلسات مختلف، مشارکت و ایده‌پردازی کنیم یا با همکارانمان ارتباط مناسبی برقرار کرده و تمام کارها را به موقع انجام دهیم؛ اما باز می‌بینیم آنطور که باید …

مدیریت کارمندان

مدیریت کارمندان مدیریت کارمندان و چگونگی رفتار با کارمندانی که به توجه زیاد نیاز دارند : شاید به عنوان یک مدیر، آرزو داشتید که می‌توانستید به همه افراد تیم‌تان توجه بیشتری کنید. اما گاهی به نظر می‌رسد برخی کارمندان خاص به زمان بیشتری نیاز دارند. شاید آن ها مکرر از …

رفتار در محیط کار

رفتار در محیط کار  رفتار در محیط کار و ۱۲ شخصیت مختلف در محیط کار و روش درست تعامل با آنها -هریک از همکاران در محیط کار شخصیت خاص خودشان را دارند، بنابراین نمی‌توان با همهٔ آنها به یک شکل رفتار کرد. توجه به این نکته اهمیت زیادی در پیشرفت …

کارایی بهتر

کارایی بهتر برای کارایی بهتر چه کنیم؟ چرا داشتن بهترین کارایی ربطی به سن و سال ندارد؟! -زمانی را به یاد دارم که به دنبال کار می‌گشتم، شغل‌هایی را می‌دیدم که می‌توانستم به ‌خوبی آن‎ها را انجام دهم، با این‌حال من به دلیل نداشتن تجربه موردنیاز، هیچ شانسی برای گرفتن …

رفتار سازمانی

رفتار سازمانی  شاد بودن در محیط کاری نامناسب و رفتار سازمانی اگر توقع داشته باشیم کارمان در همه حال شاد و باب میل ما باشد انتظاری غیرواقع‌بینانه است. -حتی اگر عاشق کارتان هم باشید، همیشه روزهایی پر از کاغذبازی و برخورد با همکاران غیرقابل تحمل و سرسخت، خواهید داشت. -مهم …

موفقیت در کسب و کار

موفقیت در کسب و کار   چند مهارت ارتباطی که شما را در شغلتان به موفقیت می رساند و موفقیت در کسب و کار را به همراه میاورد: برای موفقیت در هر شغلی نیاز به تجربه و مهارت‌های تخصصی دارید، اما این کافی نیست. گفته می شود روابط عمومی یا …

کارمندان موفق

کارمندان موفق   رفتارها و عادت‌هایی که کارمندان موفق را از سایرین متمایز می‌کند. اهداف شرکت را دنبال می‌کنند یک مدیر خوب باید برای کارمندان خود هدفی تعیین کند که ارزش وقت و انرژی گذاشتن را داشته باشد. با این دیدگاه، کارمندان برتر این مسئله را باور کرده و تلاش …