چالش انگیزی در اهداف

چالش انگیزی اهداف در سازمان ها  مواردی که برچالش انگیزی اهداف در سازمان ها اثر می گذارند: 1-دقت در هدف گزاری : هر چه هدف مشخص تر باشد احتمال برانگیختن افراد برای عملکرد بهتر افزایش می یابد حتی اگر اهداف به صورت دقیق و کمی بیان شوند نتیجه عملکرد بهتر …

اهداف کوتاه مدت

اهداف کوتاه مدت  اهداف کوتاه مدت هر سازمان بر مبنای ماموریت ها و اهداف بلند مدت آن تدوین می شوند .سازمان ها باید هدف های خود را در قالب بیانیه ای روشن، معرفی کنند به طوری که بتوان اهداف مذکور را به منزله زیربنای سایر برنامه ریزی ه ا در …

معنای کوچک تر زندگی

معنای کوچک تر زندگی به چه هدف هایی می توانید برسید و به چه هدف هایی نمی توانید؟ ♦چطور به سوال “کی هستی؟” جواب می دهید؟ بیشتر افراد اسم و شغل شان را می گویند و بعضا وقت ها توضیح مختصری درباره خانواده شان می دهند،اما چنین جواب هایی به …

شخصیت بودجه‌ای شما

شخصیت بودجه‌ای شما چگونه است؟ شخصیت افراد،اطلاعات ارزشمندی را درباره روش زندگی آن‌ها ارائه می‌کند،سبک خاص رفتاری و ذهنی در تمام بخش‌های زندگی از محیط کار گرفته تا خانه تأثیرگذار است،نحوه تحلیل شرایط ،انتخاب گزینه مناسب و واکنش‌های صورت گرفته در خصوص وضعیت‌های مختلف، همگی در چارچوب شخصیت افراد معین …

رهبری و اصول آن

رهبری و اصول آن از نظر بیل کمپل اصول اساسی رهبري از نظر بیل کمپل را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید: عنوان شغلی شما، از شما یک مدیر می‌سازد، اما افراد شما،از شما یک رهبر لایق می‌سازند،برای این‌که رهبر لایقی باشید، ابتدا باید مدیری عالی باشید،اجازه بدهید احترام …

اشتباهات کاری

اجازه ندهید اشتباهات کاری، شادی را از شما بگیرند! یکی از واقعیت‌های غیر قابل انکار که باعث کمتر شدن احساس شادی در محل کار می‌شود، اشتباهات کاری است،واقعیت آن است که هیچ کدام از ما مصون از اشتباه کردن نیستیم و امکان اتخاذ تصمیمات نادرست و اقدامات اشتباه از طرف …

طریقه رفتار با کارمندان ناکارآمد

طریقه رفتار با کارمندان ناکارآمد و چگونگی ایجاد انگیزه در آن‌ها شاید در چند وقت اخیر متوجه شده باشید، کسب‌وکارتان همانند قبل نیست و عملکرد یک یا دو نفر از کارمندانتان رضایت شما را جلب نمی‌کند در این مقاله،عملکرد نامناسب،دلایل آن،نحوه شناسایی یک کارمند ناکارآمد و اقدامات لازم برای حل …

اثر مرکب

ده نکته از کتاب اثر مرکب ده نکته از کتاب اثر مرکب را در متن زیر دنبال بفرمایید: قسمت بعدی ۶- اعتیاد به عادتهای خوب و بد ◊از نکات مهم در موفقیت پرورش عادات خوب و پیوستگی در انجام عادات خوب و ثبات قدم در انجام عادات خوب است،انسان موفق …

بازخورد ۳۶۰ درجه‌ای

چرا باید از بازخورد ۳۶۰ درجه‌ای استفاده کرد؟ ◊تحقیقات نشان داده که بیش از ۸۵ درصد ۵۰۰ شرکت برتر فورچون به‌طور فراگیر از بازخوردهای ۳۶۰ درجه‌ای به‌عنوان محور اصلی و ستون فرآیند جامع توسعه مدیریت‌شان استفاده می‌کنند،آنها برای تداوم استفاده از بازخورد ۳۶۰ درجه‌ای دلیل محکمی دارند که همان مزایایی …

تصمیمات یک مدیر

مهمترین تصمیمات یک مدیر مهمترین تصمیمات یک مدیر را می توانید در متن زیر مطالعه بفرمایید: ←در تلاشی برای بررسی تصمیمات مهم رهبران، مؤسسه تحقیقاتی Vistage نظر بیش از ۱۰۰۰ مدیرعامل شرکت ‌های بزرگ با کارایی بالا و کسب ‌و‌ کار‌ های کوچک و متوسط (SMB) را به وسیله این …