یادگیری ناب و تولید ناب

یادگیری ناب یادگیری ناب را در متن زیر دنبال بفرمایید: ◊یادگیری ناب برگرفته از سیستم تولید ناب تویوتا است و بر استفاده از تلاش در صورت نیاز، بهبود خروجی‌ها و کاهش اتلاف اشاره دارد؛ روشی کوتاه و متناسب با نیاز است و اطلاعات را به‌سرعت به‌روزرسانی می‌کند. جهت  مشاوره ایزو در هر …

روشهای نادرست جذب نیرو

برخی از روشهای نادرست جذب نیرو برخی از روشهای نادرست جذب نیرو را می توانید در متن زیر دنبال بفرمایید: ۱. آگهی استخدامی ←که به زبان خشک و رسمی نوشته شده. بعضی از آگهی‌ها متقاضی را سوم شخص خطاب می‌کنند: «فرد منتخب این موارد را در اختیار خواهد داشت.» چرا …

مدل پنج ام 5MS در تبلیغات

مدل پنج ام 5MS در تبلیغات مدل پنج ام 5MS در تبلیغات را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید: -ممکن است شما نتوانید برنامه‌ای تبلیغاتی هرچند ساده و کم هزینه و مختصر را برای موسسه تجاری خود طراحی کنید ولی با آشنایی با اصول و مراحل تصمیم‌گیری در آن، …

گفتگوها را تسهیل کنید

گفتگوها را تسهیل کنید گفتگوها را تسهیل کنید و متن زیر را دنبال بفرمایید: یکی از وظایف مهم مدیران تسهیل گفتگوها در جلسات است. معمولا میبینیم که در جلسات جنجال به وجود می آید و همه با هم بحث می کنند و در نهایت همه چیز بی نتیجه می ماند. …

ارزیابی 360

موضوع محرمانگی در ارزیابی 360 موضوع محرمانگی در ارزیابی 360 را در متن زیر می تانید مطالعه بفرمایید:   در اکثر دوره های آموزشی و فرصت های مشاوره ارزیابی عملکرد، که در سازمانهای مختلف داشته ام بر مساله محرمانگی (Confidentiality) نتایج ارزیابی تاکید بسیار زیادی داشته ام و این موضوع …

ارزیابی مصاحبه

ارزیابی مصاحبه         برای ارزیابی موفقیت مصاحبه، می‌توان پس از پایان هر سری مصاحبه و انتخاب فرد یا افراد مورد نظر و با در نظر داشتن اینکه آیا به انتخاب خود اطمینان داریم؟ آیا توانستیم اطلاعات لازم را کسب کنیم؟ کمترین رضایت را از کدام بخش مصاحبه …

مقایسه در محل کار

چرا هیچکس دوست ندارد در محل کار با دیگران مقایسه شود؟ چرا هیچکس دوست ندارد در محل کار با دیگران مقایسه شود؟با ما همراه باشید:   بسیاری از شرکت‌‌‌ها کارکنان را به صورت سالانه و یا ماهانه مورد ارزیابی قرار می‌دهند این ارزیابی به نظر بسیاری از کارمندان منصفانه انجام …

کانون ارزیابی

کانون ارزیابی نباید بازنده داشته باشد کانون ارزیابی نباید بازنده داشته باشد متن زیر را دنبال بفرمایید تا بیشتر به موضوع مدنظر پی ببرید:     هفده سال پیش همراه با تعدادی از مدیران ایران خودرو بازدیدی از شرکت هندی “تاتا” داشتیم در آنجا به شکل دقیق و مفصل با …

ارزیابی عملکرد کارکنان

به ارزیابی عملکرد کارکنان توجه ویژه داشته باشید به ارزیابی عملکرد کارکنان توجه ویژه داشته باشید و متن زیر را دنبال بفرمایید:     ارزیابی عملکرد یکی از مهمترین ابزارهای مدیریتی است که می توان گفت جزو چالشی ترین و سخت ترین تکنیک های مدیریتی هم هست. سازمانهای زیادی سالهاست …

ارزیابی ریسک

ارزیابی ریسک       چون در روش های تجزیه ای بهبود اندکی بوحود آمده و در غالب اوقات بررسی نتایج حاصل از این آنالیز ها پیچیده است،نزدیک شدن به ریسک صفر واقع گرایانه نیست،در این مواقع استفاده از روش های ارزیابی ریسک ضروری است،در ارزیابی ریسک غالبا فرمول پایین …