رفتار با رییس بدقلق

 

رفتار با رییس بدقلق

 

رفتار با رییس بدقلق

چطور با یک رئیس بدقلق کنار بیاییم؟

بروز مشکل میان کارگر و کارفرما یا رییس و مرئوس، یکی از حقایق جداناشدنی زندگی شغلی همه است. اما نحوه مدیریت این مناقشات کاری، هنری است که شاید کمتر کسی داشته باشد؛ اغلب ما در گام نخست رییس‌مان را مقصر می‌دانیم اما شاید بهتر باشد از جنبه دیگری به ماجرا نگاه کنیم.

بعضی وقتها، آب شما و رییس‌تان توی یک جوی نمی‌رود؛ فرقی نمی‌کند رییس‌تان همیشه منتظر یک جرقه باشد تا به شما گیر بدهد و مدام شما را به‌خاطر اشتباهات‌تان سرزنش کند یا فقط به نورچشمی‌هایش توجه کند، مساله مهم این است که داشتن تنش در روابط با مدیر یا رییس‌تان مساله خوشایندی نیست.

احتمالا شما تنها کسی نیستید که از نگاه‌های رییس‌تان سراپا ترس و دلهره می‌شوید. نتایج یک مطالعه ازسوی موسسه «گالوپ» نشان می‌دهد یک‌پنجم آمریکایی‌ها در محل کار خود حاضر نمی‌شوند که مهم‌ترین علت آن کار کردن آنها با یک مدیر بد قلق است. البته، یک رییس بد، تنها رنج کارمندان و کارگران نیست، بلکه نتایج یک مطالعه دیگر ازسوی گالوپ نشان می‌دهد مدیران جهنمی، سالانه 450 تا 550 میلیارد دلار بر اقتصاد آمریکا هزینه تحمیل می‌کنند.

در این گزارش، به نقل از پایگاه اینترنتی چیت‌شیت، به پنج راه برای فایق آمدن بر این وضع اشاره می‌کنیم که این راهکارها کمک می‌کند تا بتوانید این شرایط را تاحدی تحمل کنید.

نگاهی به خودتان بیندازید
کارمندان و کارگران، اغلب عادت دارند بلافاصله تمام مشکلات محل کار را به گردن رییس‌شان بیاندازند. اما بعضی اوقات، مشکل واقعی رییس نیست. شاید شما از مسیری که شغل‌تان در پیش گرفته ناراضی هستید و آن را به مافوق‌تان ربط می‌دهید. شاید هم به موفقیت رییس‌تان حسادت می‌کنید. داشتن استرس در محیط خانواده، شما را در محل کار بسیار حساس می‌کند. بعضی وقت‌ها، بهبود شرایط ناخوشایند در محل کار از تصحیح نگاه و رفتارهای شما آغاز می‌شود. وقتی به رییس‌تان نگاه می‌کنید، پیش از هرگونه قضاوتی، نخست باید به خودتان نگاه کنید.

خودتان را جای او بگذارید
ناامید شدن از رییس آسان است اما قبل از آنکه سریع وارد قضاوت شوید، سعی کنید یکبار هم که شده به مسایل از دید او نگاه کنید. شاید مدیرتان از سوی فرد مافوقش تحت فشار زیادی باشد و این فشارها به شما منتقل شده است. شاید هم وی دچار مشکلات و عوامل استرس‌زای دیگری است که شما از آنها بی اطلاع هستید.

خیلی از مدیران، با مسایلی درگیر هستند که شما از آنها بی اطلاع هستید. پس فکر نکنید که آنها هر روز صبح‌شان را جوری آغاز می‌کنند تا یقه شما را بگیرند. بعضی وقت‌ها، رفتارهای آنها دلیل خاصی دارد شاید مافوق آنها فشار زیادی را به او وارد آورده و او نیز ناچار شده این‌گونه واکنش نشان دهد.

حد و مرز تعیین کنید
به گزارش اقتصادنیوز، یکی از نشانه‌های یک رییس غیرقابل تحمل این است که دیروقت به شما ایمیل می‌دهد یا وقتی در سفر هستید دائما به شما زنگ می‌زند و مسئولیت‌های بسیاری را تا دیروقت روی دوش شما می‌گذارد. اگرچه فرهنگ حفظ تماس دائمی میان کارگر و کارفرما یا رییس و مرئوس در بسیاری از صنایع و مشاغل امری مرسوم و متداول است، اما به‌هرحال هرکسی نیازمند استراحت است و حق مسلم اوست تا کمی از فضای کار دور باشد و برای خود و خانواده‌اش وقت بگذارد تا بتواند تجدید قوا کند. اگر رییس‌تان توقع دارد 24 ساعته و هفت روز هفته در خدمتش باشید، شاید وقت آن رسیده تا برای این وضعیت، حد و مرز تعیین کنید.

کار درست را انجام دهید
هرگز وسوسه نشوید تا جواب موشک را با موشک بدهید. شاید شما هم بخواهید بر سر یک موضوع با رییس‌تان بحث کنید، اشکالات او را در یک جلسه بگیرید یا توصیه‌های او را نادیده بگیرید، او را در بحث‌های مهم دخالت ندهید و مدام از او پیش سایر همکاران‌تان شکایت کنید؛ چنین رفتاری با رییس‌تان تنها وضعیت را بدتر می‌کند؛ به‌خصوص وقتی که در محل کارتان جایگاه متزلزلی دارید یا از نظر مرتبه شغلی جایگاه بالایی ندارید. سازمان‌ها و ادارات سلسله مراتبی قوی دارند و در نتیجه رییس‌تان به طور طبیعی یک پله از شما بالاتر است. اگر علیه رییس‌تان اعلان جنگ کنید، در 90 درصد موارد شما بازنده هستید زیرا او از شما اهرم‌های قدرت بیشتری دارد.

حواس‌تان باشد چه زمانی و به کجا اعتراض کنید
داشتن یک رییس آزاردهنده یا ناکارآمد تنها یک بخش کار است، اگر رییس‌تان شما را از نظر اخلاقی آزار می‌دهد، بر شما تبعیض روا می‌دارد، قانون شکنی می‌کند یا با رفتارهای اشتباه و زننده سایرین همصدا می‌شود، شاید بهتر باشد مساله را با مدیریت منابع انسانی درمیان بگذارید.

مشاوره ایزو

گواهینامه ce

مشاور ایزو 9001

شماره های تماس:02177959675    02177942240

@Aryangostarc

در مسیر موفقیت با ما همراه شوید

عادات موفق شدن

عادات موفق شدن

عادات موفق شدن

۵ عادتی که برای موفق شدن باید آن‌ها را ترک کنید

آیا آماده‌ی موفق شدن هستید اما برای رسیدن به آن با مشکلاتی رو به رو می‌شوید؟ تقریباً همه‌ی انسان‌های روی زمین دوست دارند موفق شوند اما همه‌ی آن‌ها روش رسیدن به آن را نمی‌دانند.
مقالات زیادی در مورد کارهایی که باید برای موفقیت انجام داد وجود دارند اما برای رسیدن به آن باید از چه کارهایی دوری کرد؟

خودخواه بودن

وقتی در کسب و کار خودخواه باشید به نظر می‌رسد که به مشتریان خود اهمیت نمی‌دهید. منظور از خودخواه نبودن این نیست که اصلاً به فکر خود نباشید، زیرا اگر به فکر خود نبودید چگونه می‌توانستید کسب و کارتان را رشد دهید؟
خودخواه نبودن می‌تواند کمی دشوار باشد زیرا همه اول به خودشان فکر می‌کنند و درک احساسات دیگران نیز بسیار سخت‌تر است. علیرغم‌ همه‌ی این‌ها تلاش برای کمک به دیگران به صورت روزانه هر چه قدر هم که کوچک باشد می‌تواند به تقویت کسب و کارتان، ایجاد روابط و داشتن حس بهتری نسبت به خود به شما کمک کند.

 پذیرفتن ترس‌ها

از چه می‌ترسید؟ از عنکبوت؟ ارتفاع؟ مار؟ تاریکی؟ شکست؟ همه‌ی این‌ها ترس‌های بسیار رایج هستند. اما زمانی که ترس خود را به حال خود رها می‌کنید به آن اجازه می‌دهید که تبدیل به مانعی در سر راه شما شود و این امر می‌تواند قدرت را از شما بگیرد. بنابراین چگونه با ترس‌هایمان مقابله کنیم؟
با چیز‌های کوچکی که از آن می‌ترسید آغاز کنید. این ترس‌های کوچک مثلا می‌تواند صحبت کردن با فردی تازه باشد. در این صورت کم کم می‌توانید به ترس‌های بزرگ نیز بپردازید. کلید خلاص شدن از ترس این است که یادتان باشد این ترس‌ها در زندگی همگان وجود دارند و حتی اگر در مقابله با آن شکست خوردید، همیشه می‌توانید دوباره امتحان کنید.

 تنبل بودن

آیا تا به حال روز جمعه‌ای داشتید که در آن تمام روز را در تختخواب گذرانده‌اید؟ داشتن چنین روزهایی هر از گاهی بد نیست اما تبدیل شدنش به عادت آسان است. فعال بودن به صورت روزانه در زندگی بخش بسیار مهمی از موفق شدن است.
هر روز باید تلاش کنیم تا بخشی از زندگی‌مان ‌را تقویت کنیم. تعیین اهداف با موعد مقرر به شما کمک می‌کند تا از بهتر کردن زندگی خود مطمئن شوید.

حس شایستگی زیاد

دانستن ارزش خود بسیار اهمیت دارد، اما فکر کردن به اینکه همه چیز شایسته شماست امری کاملاً متفاوت است.
احساس شایستگی می‌تواند کسب و کارتان را کاملاً تخریب کند. اگر فکر می‌کنید که ارزش شما بالاتر از آن‌ها است پس چرا برای آن‌ها کار می‌کنید؟ اگر قادر به جذب مشتری نیستید پس حتماً یک مشکلی وجود دارد. باید این مشکل را پیدا کرده و برای رفع آن تلاش کنید.
اگر فقط یک گوشه بنشیند و فکر کنید که کسب و کارتان همه‌ی امکانات را دارد و شما لایق همه‌ی مشتریان هستید در این صورت هیچ مشکلی حل نخواهد شد و تجارتتان شکست خواهد خورد. این امر فقط مربوط به بخش کسب و کار زندگی‌مان نمی‌شود بلکه همه‌ی جنبه‌ها را در برمی‌گیرد.

 معاشرت با افراد سمی

کسانی که با آن‌‌ها معاشرت می‌کنید بر شما و زندگی‌تان اثر می‌گذارند. اگر می‌خواهید موفق شوید پس عقل حکم می‌کند که با کسانی معاشرت کنید که شما را به سمت این مسیر تشویق و راهنمایی می‌کنند.
بعضی‌ها ممکن است بگویند که فقط به خاطر اینکه دوستانتان موفق نیستند نباید آن‌ها را کنار بگذارید، اما شما همیشه می‌توانید دوستان جدید پیدا کنید. داشتن استانداری بالا برای افراد اطرافتان بسیار مهم است، زیرا که آن‌ها بیشتر از آنچه که فکر می‌کنید بر شما اثر می‌گذارند.

◀️موفقیت هیچ‌وقت آسان نیست. باید مدام برای رسیدن به آن تلاش کنید. خودداری از ۵ کار معرفی شده می‌تواند شما را در مسیر درستی قرار دهد. منظور این نیست که دوری از انجام این کارها موفقیت آنی به دنبال خواهد داشت، اما شروع خوبی محسوب می‌شود. همیشه در خاطر داشته باشید که موفقیت یک مقصد نیست بلکه طرحی از زندگی است.

مشاوره ایزو 

ایزو 9001

مشاوره تعالی سازمانی 

شماره های تماس:02177959675    02177942240

@Aryangostarc

در مسیر موفقیت با ما همراه شوی

سرمایه گزاری های افراد ثروتمند

سرمایه گزاری های افراد ثروتمند

سرمایه گزاری های افراد ثروتمند

مهمترین سرمایه‌گذاری‌های افراد ثروتمند چیست؟

قسمت پایانی

۴ – تنظیم افکار مهمترین وظیفه شماست.

به عنوان یک فرد با افکار منفی و ترس مطمئن باشید هیچگاه پیشرفت نخواهید کرد.

قبل از آنکه به فکر ثروتمند شدن و یا موفق شدن باشید، باید افکار خود را پالایش کنید و به عنوان یک انسان جدید با افکار جدید شروع به زندگی کنید.

از مهمترین سرمایه‌گذاری‌های افراد ثروتمند که بتواند در هر لحظه به کمکشان بیاید، همین تفکر پویا و صحیح است.

مهمترین سرمایه‌گذاری‌های افراد ثروتمند اصلا مربوط به پول نمی‌شود!!!

دقیقا باید تعجب کنید که چطور افراد ثروتمند در گام نخست توجهی به سرمایه‌گذاری‌های مالی ندارند.

نکته طلایی این است که قبل از پول باید خودمان را پرورش دهیم، تا پول و موفقیت به آسانی در مسیر ما قرار بگیرد.

▫️ثروتمندان همانطور که یک شبه به این درجه نرسیده‌اند، برنامه کاملی برای موفقیت خود داشته‌اند.

▫️سعی کنید هرچه زودتر برنامه‌ای برای خود تنظیم کنید.

شرکت مهندسی مشاور آریان گستر مشاور سیستم های مدیریتی ایزو ،ایزو 9001،ایزو 14001،ایزو 45001 و سایر سیستم های مدیریتی مثل سیستم مدیریت یکپارچه  و همچنین فعالیت مینماید . همچنین در زمینه مشاوره و صدور گواهینامه CE از مراکز معتبر به طور تخصصی اقدام به اخذ می نماید .

شرکت مهندسی مشاور آریان گستر در جهت افزایش سطح دانش سازمان ها در راستای استفاده بهتر و بهینه از استاندارد های ایزو اقدام به برگزاری دوره های آموزشی نوسط بهترین اساتید کشور نموده و در نهایت در پایان دوره گواهینامه آموزشی از معنبرین مراکز اخذ می نماید.

مشاور ایزو 

 

شماره های تماس:02177959675    02177942240

@Aryangostarc

در مسیر موفقیت با ما همراه شوی

اهمیت طراحی در بازاریابی برند

اهمیت طراحی در بازاریابی برند

 

اهمیت طراحی در بازاریابی برند

قسمت ششم

 پردازش اطلاعات

هر چه پردازش طرحی طبیعی‌تر صورت گیرد جذاب‌تر به نظر می‌رسد.

مشاهده طرح‌های پیچیده ممکن است باعث سردرگمی و ارایه اطلاعات بیش‌ازاندازه شود.

یکی از مطالعاتی که اخیرا در دانشگاه هاروارد انجام‌شده نشان می‌دهد مردم کدام وب‌سایت‌ها را ازنظر بصری جذاب‌تر می‌دانند.

اگرچه سلیقه مردم برای زیبایی متفاوت است ولی یک واقعیت مشترک وجود دارد: هر چه پیچیدگی بصری سایت بیشتر باشد جذابیت بصری آن کمتر می‌شود.

هر چه می‌بینیم به‌طور طبیعی در مغز ما پردازش و ذخیره می‌شود.

ما هرروز سیل عظیمی از داده‌ها را دریافت می‌کنیم، سادگی باعث می‌شود در انرژی مغز و چشم‌های ما صرفه‌جویی شود و احساس آرامش کنیم.

این اتفاق چگونه رخ می‌دهد؟ وقتی چشم‌های ما اطلاعات بصری دریافت می‌کند شبکیه چشم آن را به پیام‌های الکتریکی تبدیل می‌کند که به مغز می‌روند.

این پیام‌ها، اطلاعاتی همچون نور و صدا را منتقل می‌کنند و هر چه جزئیات بیشتری داشته باشند، چشم مجبور می‌شود برای ارسال این پیام‌ها انرژی بیشتری صرف کند و پردازش و ذخیره آن نیز برای مغز دشوارتر می‌شود.

هر عنصری حاوی اطلاعات است، هر چیزی که در طرح گنجانده می‌شود پیامی به همراه دارد.

این پیام می‌تواند با کلمات، رنگ‌ها یا شکل‌ها بیان شود.

حتی محل قرارگیری آن‌ها نیز اهمیت دارد.

سوال این است که چگونه می‌توان هر چیزی را که شرکت عرضه می‌کند در یک طرح گنجاند، بدون آنکه آن را شلوغ و پیچیده کرد؟ این چالش کاملاً واقعی است و تنها راه برای رسیدن به نتیجه این است که طرح ساده باشد.

سادگی، کلید انتقال بیشترین‌ها از طریق کمترین‌هاست.

مشاوره سیستم مدیریت یکپارچه

مشاوره ایزو 9001

اخذ ایزو 

شماره های تماس:02177959675    02177942240

@Aryangostarc

در مسیر موفقیت با ما همراه شوید

راه افزایش انگیزه


راه افزایش انگیزه 

۶ راه افزایش انگیزه در بی حوصلگی

حتی باانگیزه‌ترین و جاه‌طلب‌ترین افراد هم گاهی برای رسیدن به اهداف خود به مشکل برمی‌خورند و بی‌حوصله می‌شوند. خبر خوب این است که در اغلب اوقات خودمان می‌توانیم علت رکودمان را بفهمیم. خبر خوب بعدی اینکه راه‌هایی هم برای خلاص شدن از شر رکود و برای ایجاد انگیزه وجود دارد. در اینجا شش راه برای ایجاد انگیزه به شما معرفی می‌کنیم:

1 علت رکودتان را پیدا کنید

علل بروز رکود در زندگی شما ممکن است یکی از موارد زیر باشد:

-از انجام کاری که می‌دانید مجبور به انجام آن هستید، می‌ترسید. انجام این کار را به تعویق می‌اندازید چون در حقیقت از آن کار خوشتان نمی‌آید.

-خسته‌اید. جای غذای خوب، خواب کافی و ورزش در زندگی شما خالی است یا اینکه بیمار هستید و حال و روز درست و حسابی ندارید.

-اعتماد به نفس شما پایین است. می‌ترسید از منطقه‌ی آسایش خود خارج شوید و خود را به چالش بکشید.

-وسط انجام یک پروژه هستید. از آن پروژه‌هایی که اول برای انجام‌اش هیجان داشته‌اید، ولی حالا که به سخت‌ترین قسمت، یعنی میانه‌ی پروژه رسیده‌اید، هیجان خود را از دست داده‌اید و هنوز تا رسیدن به ته پروژه راه زیادی در پیش دارید.

2 وقتی از انجام کاری می‌ترسید، طوری برنامه‌ریزی کنید که نتوانید از زیر انجام دادنش در بروید

مثلا فرض کنید که تصمیم می‌گیرید صبح‌ها ورزش کنید. برای اینکه بتوانید بر نفس امّاره‌ی خود غلبه کنید، لباس‌های ورزش را کنار تختخواب‌تان بگذارید تا صبح کله‌ی سحر که بیدار شدید، با لباس‌ها چشم در چشم شوید. برای محکم‌کاری، با دوستان خود قرار بگذارید تا در باشگاه همدیگر را ببینید. دوستی با یک آدم مسئولیت‌پذیر انگیزه‌ی رسیدن به موفقیت را در شما بالا می‌برد.

3 وقتی خسته‌اید، مواظب سلامتی خود باشید

بعضی روزها، به خود استراحت بدهید. بعضی روزها ورزش کنید. بعضی روزها هم فقط با فاصله گرفتن از فضای کار و کمی هواخوری، حالتان بهتر می‌شود. ببینید اخیرا عادت‌های شما به چه صورتی بوده است. دقت کنید که در این مدت اخیر چطور از بدن خود مراقبت کرده‌اید؛ توجه به حفظ سلامتی می‌تواند در عبور از رکود و ایجاد انگیزه به شما کمک کند.

4 هر وقت احساس کمبود اعتماد به نفس کردید، به این فکر کنید که چرا به توانایی‌های خود شک دارید.

آیا با افکار منفی دست به یقه هستید؟ یک اتفاق یا اظهار نظر منفی به تازگی زندگی را برایتان زهرمار کرده است؟ خودتان را با بقیه‌ی آدم‌ها مقایسه می‌کنید؟ وقتی افکار منفی از سر و کول مغزتان بالا می‌روند، پیش خودتان از خودتان تعریف و تمجید کنید یا کمی به خودتان استراحت بدهید و سعی کنید از زندگی لذت ببرید.

5 وقتی به میانه‌ی راه رسیدید، ثابت قدم بمانید

به نظر من، میانه‌ی راه سخت‌ترین قسمت راه است. در میانه‌ی راه، اگرچه هیجان اولیه از بین رفته است، اما هنوز برای رسیدن به هدف نهایی راه زیادی باید رفت. در این وضعیت، ناامید می‌شوید و گاه و بی‌گاه برای خارج شدن از ناحیه‌ی آسودگی و حرکت رو به جلو به مشکل برمی‌خورید.
در میانه‌ی راه، به این فکر کنید که از اول اصلا چرا وارد این راه شدید؟ علل شخصی، منطقی و مهمی که باعث شدند بخواهید به این هدف برسید چه بودند؟ اغلب به یاد آوردن همین «چراها» به ما کمک می‌کنند وقتی دچار رخوت می‌شویم بار دیگر انگیزه پیدا کنیم. خودتان را متعهد کنید که در روز برای رسیدن به هدفتان کاری، هرچند کوچک، انجام دهید.

6 به یاد داشته باشید که رکود تا ابد ادامه نخواهد داشت و بلافاصله برای رهایی از رکود اقدام کنید

با قدم‌های کوچک شروع به حرکت به سمت هدف خود کنید. به یاد داشته باشید که استقامت و استواری می‌تواند شانس رسیدن شما به موفقیت را چندین برابر کند. حرکت رو به جلو در شرایطی که انگیزه‌ی خود را از دست داده‌اید کمک می‌کند تا بر ترس‌های خود غلبه کنید، از منطقه‌ی آسایش خارج شوید و افکار منفی را از خود دور کنید.

مشاوره مدیریت استراتژی

ایزو 22000

مشاوره 13485

شماره های تماس:02177959675    02177942240

@Aryangostarc

در مسیر موفقیت با ما همراه شوید

مدیران نام دار

مدیران نام دار

روش مدیریت مدیران نام دار چگونه است؟

 چرا کارکنان باهوش استعفا می دهند؟

خیلی از مدیران موفق نیز ممکن است یک اشتباه را مرتب تکرار کنند. یکی از اشتباهات آنها این است که اجازه می دهند نیروهای با استعداد و موفق آنها شرکتشان را ترک کنند. یکی از هزینه های کمرشکن شرکت ها، همین ترک نیروهای مستعد و باهوش است.

از هر مدیری بپرسید آیا برای نگهداری و تربیت نیروهای مستعد و باهوش دستورکار دارند، بلافاصله جوب می دهند بله! و سپس از تلاش ها و موفقیت های شرکت خود صحبت می کنند. اما واقعیت چیز دیگری است.

در یک آزمایش، با تحقیق از کارمندان این نوع شرکت ها پاسخ های زیر دریافت شد:
بیش از 50 درصد از آنها ابراز کرده اند که ارزش های آنها با کارفرمایشان متفاوت است.
بیش از 60 درصد از آنها گفته اند احساس نمی کنند کارهای آنها با برنامه ریزی کارفرما به نتیجه ای برسد.
بیش از 70 درصد از آنها گفته اند تلاش ها و استعدادهای آنها توسط کارفرما درک و قدردانی نمی شود.

اما بد نیست بدانیم این نیروهای مستعد با ایده های عالی و سازنده چرا شرکت خود را ترک می کنند و دست کارفرما را در پوست گردو می گذارند.

1. عدم موفقیت در دنبال کردن علاقه مندی های آنها
2. شکست در به چالش کشیدن هوش و خردمندی آنها
3. استفاده نکردن از خلاقیت آنها
4. پرورش ندادن مهارت های آنها
5. فرصت ندادن به آنها برای صحبت

6. نداشتن توجه کافی به آنها
7. داشتن ضعف مدیریتی
8. نادیده گرفتن تلاش های آنها
9. افزایش ندادن مسوولیت های آنها
10. سر قول خود نبودن

مدیریت استراتژیگواهینامه محصول(CE)مشاوره سیستم های مدیریتی

مشاوره ایزو

شماره های تماس:02177959675    02177942240

@Aryangostarco

درخت الماس

درخت الماس

داستان مدیریتی:

ژنرال در باغ قدم می‌زد. او درختان، میوه ها و محیط باغ را بررسی کرد و پس از مدتی به باغبان همراهش گفت: کاشت درختان الماس را باید زودتر شروع کنی.

باغبان گفت: چشم قربان. ولی… ولی درخت الماس پس از صد سال میوه می‌دهد.

ژنرال پیر اندکی در فکر فرو رفت، آنگاه نگاهش را به افق دور دست دوخت و با جدیت تمام به باغبان گفت: اگر اینطور است پس همین حالا شروع کن.

:white_check_mark: نتیجه راهبردی:

:small_orange_diamond:یکی از مصادیق اولویت بندی صحیح، انجام کارهای مهم و دیربازده قبل از بقیه کارها و نیز انجام هر چه سریعتر اینگونه کارهاست.

باغبان به خود و نتایج زودبازده نگاه می‌کرد ولی ژنرال با دوراندیشی، تصمیم گرفت نتیجه ای که قرار است صد سال دیگر بدست آید، صد سال دیگر بدست آید و نه صد و یک سال دیگر.

تخت مرگ در بیمارستان

تخت مرگ در بیمارستان

داستان مدیریتی

چند وقتی بود در بخش مراقبت های ویژه یک بیمارستان معروف،بیماران یک تخت بخصوص در حدود ساعت ۱۱ صبح روزهای یکشنبه جان می سپردند و این موضوع ربطی به نوع بیماری و شدت و ضعف مرض آنان نداشت.

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند.

مسائل ماورای طبیعی

این مسئله باعث شگفتی پزشکان آن بخش شده بود به طوری که بعضی آن را با مسائل ماورای طبیعی و بعضی دیگر با خرافات و ارواح و اجنه و موارد دیگر در ارتباط می دانستند،کسی قادر به حل این مسئله نبود که چرا بیمار آن تخت درست در ساعت ۱۱ صبح روزهای یکشنبه می میرد.

متخصص بین المللی

به همین دلیل گروهی از پزشکان متخصص بین المللی برای بررسی موضوع تشکیل جلسه دادند و پس از ساعت ها بحث و تبادل نظر بالاخره تصمیم بر این شد که در اولین یکشنبه ماه، چند دقیقه قبل از ساعت ۱۱ در محل مذکور برای مشاهده این پدیده عجیب و غریب حاضر شوند.

نظافتچی پاره وقت

در محل و ساعت موعود، بعضی صلیب کوچکی در دست گرفته و در حال دعا بودند،بعضی دوربین فیلمبرداری با خود آورده و … دو دقیقه به ساعت ۱۱ مانده بود که «پوکی جانسون» نظافتچی پاره وقت روزهای یکشنبه وارد اتاق شد. دوشاخه برق دستگاه حفظ حیات (Life support system) را از پریز برق درآورد و دوشاخه جاروبرقی خود را به پریز زد و مشغول کار شد!!

نتیجه راهبردی:

1)بیشتر مسائلی که عجیب و ناشناخته به نظر می رسند علت های پیچیده و ناشناخته ندارند.

2)نظافتچی پاره وقت روزهای یکشنبه چقدر منظم است. شاید این نظم و وقت شناسی به خاطر نظارت و حساسیت مدیریت مربوطه باشد.

3)مدیران مربوط به آموزش نیروی انسانی بیمارستان، آموزش لازم را به نیروی انسانی نداده اند.

 

لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

ترکیب نادانی و خودخواهی

ترکیب نادانی و خودخواهی

ترکیب نادانی و خودخواهی را در متن زیر می توانید دنبال بفرمایید:

ماری آنتوانت، آخرین ملکه فرانسه، به گرسنگانی که گفته بودند نان نداریم بخوریم، گفته بود به جایش کیک بخورید!
به همین سادگی.

جهت مشاوره ایزو و بالا بردن سیستم کیفیت سازمان خود می توانید با کارشناسان آریان گستر تماس بگیرید.

به این فکر می‌کنم که چه چیزی ماری آنتوانت را نفرت‌انگیز می‌کند؟
ماری آنتوانت اگر سکوت کڔده بود آن‌قدر رسوا نمی‌شد. او اگر حتی بی‌تفاوت از کنار گرسنگی مردم می‌گذشت آن‌قدر زشت و کریه نمی‌بود.
ماری آنتوانت جایی است عقب‌تر از بی‌تفاوتی. او درکی از رنج دیگری ندارد.
نادان است اما نادانی به تنهایی این اندازه زشت نیست. آنچه او را کریه‌تر می‌کند خودخواهی عمیق اوست.

گواهینامه CE  اروپا از تخصص های ماست.

همین است که نادانی باعث سکوتش نمی‌شود.
او بدون اینکه رنج دیگری را فهمیده باشد راه‌حلی ابلهانه ارائه می‌کند. راه‌حلی که نه تنها دردی دوا نمی‌کند بلکه از این رو که ریشه‌ی رنج دیگری را به رسمیت نمی‌شناسد بر زخم او نمک می‌پاشد.

ماری آنتوانت ترکیب نادانی و خودخواهی است.
ترکیبی که هر جا شکل بگیرد دیگران را عمیقا می‌رنجاند.

 

با شماره های زیر تماس بفرمایید
02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

رمز موفقیت در فروش

3 تکنیک و رمز موفقیت در فروش

3 تکنیک و رمز موفقیت در فروش به صورت موردی در متن زیر دنبال بفرمایید:

در این نوشته 3 راز و تکنیک فروش موفق که در کلیت علم فروش مشترک هستند، توضیح داده خواهند شد.

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

خلاصه ای از عناوین این مقاله عبارتند از:
1. احساسات را هدف بگیرید
همه احساسات مثبت نیستند:

←خجالت
←خستگی
←طمع
←ترس

2. مشکلات بازار هدف را درک کنید

مشاوره در امر مدیریت با آریان گستر

3. داستان سرای خوبی باشید

←معرفی شرایطی که یک داستان باید داشته باشد:
←داستان باید از آنچه برای مشتری مهم است شروع شود.
←داستان باید دغدغه ها و نگرانی های مشتری را بیان کند.
←داستان باید تاثیر داشتن این دغدغه و نگرانی را در زندگی مشتری نشان دهد.
←داستان باید تصویری از قبل و بعد از رفع دغدغه در ذهن مشتری ایجاد کند.
←در پایان باید تاثیر راه حل فروشنده با تکنیک مقایسه و ارزشی که برای او شکل می گیرد را اثبات کرد.

 

02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

شرکت آریان گستر

اخذ ایزو گواهینامه ایزو گواهینامه CE آموزش ایزو