شش گام برای تغییر شخصی
شش گام برای تغییر شخصی در متن زیر گام های مربوط به تغییرات شخصی و درونی را ارئه می کند:
بیشتر مدیران تازه کار به قدری مشغول ایجاد روابط مستحکم با اعضای تیمشان هستند که فراموش میکنند زمانی را به برقراری ارتباط با مدیران ارشد مجموعه اختصاص دهند.
شاید رئیستان بداند از فردی با موقعیت شغلی شما چه انتظاراتی داشته باشد، اما مطمئناً نمیداند که چگونه باید خودِ شما را مدیریت کند بنابراین به شکلی مرتب با مدیران بالا دستی خود جلسه برگزار کنید و طی این جلسات نقاط قوت و ضعف خود را به آنها توضیح دهید و آنچه به شما انگیزه میبخشد را برایشان شرح دهید.
شش گام برای تغییر شخصی
این مطلب در مورد تغییر افراد دیگر نیست، بلکه در خصوص خود ماست. همه ی ما به تغییر نیاز داریم.
گام اول:
وقتی فکر و شیوه ی تفکر خود را تغییر می دهیم، در حقیقت باورمان تغییر می کند.
گام دوم:
وقتی باورمان را تغییر می دهیم،
نتظارات ما تغییر می کند.
گام سوم:
وقتی انتظارات خود را تغییر می دهیم، نگرشمان به خود، جهان و آینده تغییر می کند.
گام چهارم:
وقتی نگرش خود را تغییر می دهیم، عملکردمان تغییر می کند.
گام پنجم:
وقتی عملکردمان را تغییر می دهیم، تمامی کلیت رفتاری یا نظام رفتاری ما تغییر می کند.
گام ششم:
وقتی سیستم رفتاریمان را تغییر می دهیم، قطعا آن زمان است که زندگی را تغییر داده ایم.
تغییر فکر —-> تغيير باور—> تغيير انتظارات و توقعات—> تغيير نگرش—> تغيير عملكرد —-> تغيير رفتار—> تغيير زندگی.
جهت مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.
02177942240-77959675
مشاوره EFQM با آریان گستر
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.
