استعداد یابی نیروی کار 

اهمیت استعداد یابی نیروی کار

 قسمت دوم

در این میان نیروی انسانی با کیفیت و دانش محور، مهمترین مزیت رقابتی و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محور امروز است.

از این رو توسعه قابلیت‌ها، تخصص و تعهد کارکنان فرهیخته، مهمترین چالش مدیریت در زمان ما محسوب می‌شوند.

جهت مشاوره ایزو 45001 و مشاوره ایزو 14001 با کارشناسان آریان گسار تماس حاصل فرمایید .

استفاده بهینه از منابع انسانی یکی از مهمترین نیازهای سازمانهای امروز می‌باشد.

پر واضح است افراد، مدیر متولد نمی‌شوند بلکه بایستی برای مدیریت پرورش یابند.

مدیریت جانشین پروری یکی از مهمترین ابزارهائی است که سازمانهای پیشرو در کشف و ارتقاء استعدادهای انسانی از آن بهره می‌جویند.

تقاضای رو به افزایش کارفرمایان برای جذب نیروهای ماهر از سویی و تمایل کارکنان برای تصاحب و در اختیار گرفتن مشاغل با ارزش از سوی دیگر، موجب نبرد و مبارزهایی شده است که باید آن را جنگ استعدادها بنامیم.

در این نبرد سازمانهای موفق تلاش می‌کنند تا با به کارگیری رویه‌ها، برنامه‌ها و راهبردهای مناسب بتوانند استعدادهایی را که برای تداوم حیاتشان ضروری است، جذب و نگهداری کنند.

بدین منظور، سازمانها باید بدانند با چه نیازهایی در حال حاضر و در آینده رو به رو هستند تا بتوانند طبق آن استعدادهای بالقوه و بالفعل را از میان کارکنان شناسایی ویا به عبارت دیگر، قادر باشند براستعدادها مدیریت کنند.

پژوهش ها نشان می دهد که ۵۱%از متخصصان منابع انسانی فعالیتهای جانشین پروری و استعدادیابی را به خوبی نمی‌شناسند و فقط ۲۱%از آنها این برنامه را به طور رسمی اجرا می‌کنند.

شرکت آریان گستر مشاور سیستم های مدیریتی در جهت مشاوره تعالی سازمانی و سایر سیستم های مدیریتی فعالیت می نماید .

شماره های تماس:02177959675    02177942240

@Aryangostarc

در مسیر موفقیت با ما همراه شوید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *