درس هایی از معاینات پزشکی برای ارزیابی عملکرد کارکنان

درس هایی از معاینات پزشکی برای ارزیابی عملکرد کارکنان را می توانید در متن زیر مطالعه بفرمایید:

1)پزشک معمولا بعد از مراجعه ما، کارش را با مطالعه پرونده و سابقه ما شروع می کند،اطلاعات مندرج در پرونده به او کمک می کند تا روندها، مسیر پیشرفت یا توقف بیماری و زمینه های بروز درد را بهتر بشناسد.

جهت مشاوره ایزو و بالا بردن سیستم کیفیت سازمان خود می توانید با کارشناسان آریان گستر تماس بگیرید.

2)پزشک معمولا از خود ما اطلاعاتی می گیرد تا مطلع شود که عارضه دقیقا چیست و چرا بروز کرده است.

3)پزشک معمولا از کمک های تشخیصی مثل ارجاع ما به آزمایشگاه و رادیوگرافی وحتی همکاران خودش در سایر تخصص ها استفاده می کند تا با اطلاعات کامل تر و با چشم باز تشخیص و درمان را انجام دهد.

گواهینامه CE  اروپا از تخصص های ماست.

4)پزشک معمولا بعد از تشخیص بیماری، به ریشه یابی می پردازد تا بتواند ریشه ای هم درمان کند.

5)پزشک بعد از تشخیص ریشه بیماری، دارو و سایراقدامات درمانی را تجویز می کند وگاهی از خود ما مشورت می گیرد تا بداند برای مثال با قرص راحت تریم یا شربت و یا تزریق!

6)پزشک بویژه اگر پزشک خوبی باشد روند درمان ما را پیگیری می کند و برای مراجعات بعدی ما قرار می گذارد.

به نظرم مدیران هم در زمان ارزیابی دوره ای کارمند باید:

سوابق رفتاری و عملکردی مندرج در پرونده او را ببینند و ارزیابی را روندگرا انجام دهند.
از او بخواهند ” خود ارزیابی ” داشته باشد.
ارزیابی را به تنهائی انجام ندهند و از دیگر ذینفعان هم اطلاعات بگیرند.

-ریشه عملکردها و رفتارهای غیر رضایت بخش را پیدا کنند.
-تجویزها برای آموزش، جابجائی شغلی و … را متناسب با ریشه بروز مشکلات طراحی و ابلاغ کنند.
-به کارمند در مسیر بهبود رفتار و عملکرد کمک کنند ، پیگیر باشند و کارمند را در این مسیر تنها نگذارند.

 

با شماره های زیر تماس بفرمایید
02177942240-77959675

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓

@Aryangostarco

شرکت آریان گستر

Summary
Article Name
ارزیابی عملکرد کارکنان
Description
-ریشه عملکردها و رفتارهای غیر رضایت بخش را پیدا کنند. -تجویزها برای آموزش، جابجائی شغلی و ... را متناسب با ریشه بروز مشکلات طراحی و ابلاغ کنند. -به کارمند در مسیر بهبود رفتار و عملکرد کمک کنند ، پیگیر باشند و کارمند را در این مسیر تنها نگذارند.
Author
Publisher Name
مشاوره ایزو
Publisher Logo

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *