ارزیابی عملکرد کارکنان

ارزیابی عملکرد کارکنان

متن زیر در مورد ارزیابی عملکرد کارکنان را ارائه می نماید:

مهمترین دلیل شکست نظام های مدیریت

نظام مدیریت عملکرد کارکنان از مهمترین و تعیین کننده ترین فرایندهای مدیریت منابع انسانی هست که با چالش های زیادی مواجه است و نمونه های موفق کمی از آن وجود دارد.

نظام های مدیریت عملکرد کارکنان

مهمترین دلیل ناکامی برنامه های استقرار نظام های مدیریت عملکرد کارکنان این است که میخواهیم با یکبار ارزیابی و استفاده از نتایج آن، چند هدف را دنبال کنیم؛ هم تکلیف افزایش حقوق ها را روشن کنیم، هم استعدادها را کشف کنیم، هم نیازهای آموزشی کارکنان را تشخیص دهیم، هم ارتقاء بدهیم، هم اخراج کنیم و هم …

توصیه مطالعات انجام شده در سطح دنیا این است که ارزیابی عملکرد و رفتار کارکنان حداقل دو بار و دو گونه و با تأکید و تمرکز بر دو دسته هدف متفاوت انجام شود:

1-تعیین پاداش و افزایش حقوق و هر هدف دیگری که مستقیما با پول سر و کار دارد.
2-برای استعدادیابی، نیاز سنجی آموزشی و تعیین مسیر شغلی کارکنان.

معیارهای ارزیابی کارکنان

معیارهای ارزیابی کارکنان در این دو نوع ارزیابی باید متفاوت باشند؛ بعنوان مثال کارمندی که کار فعلی اش را خیلی خوب انجام داده و میدهد، استحقاق افزایش حقوق و دریافت پاداش دارد در حالی که با همین معیار نمیتوان در مورد صلاحیت و آمادگی او برای ارتقا هم تصمیم گرفت لذا، کارکنان را حداقل دو بار، دو گونه و با دو هدف متفاوت و با معیارهای مختلف ارزیابی کنید و از نتایج هر ارزیابی فقط در مسیر مناسب خودش استفاده کنید.

 

جهت مشاوره ایزو 45001 در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره در امر مدیریت ریسک با آریان گستر

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

شرکت آریان گستر

 

Summary
Article Name
ارزیابی عملکرد کارکنان
Description
معیارهای ارزیابی کارکنان معیارهای ارزیابی کارکنان در این دو نوع ارزیابی باید متفاوت باشند؛ بعنوان مثال کارمندی که کار فعلی اش را خیلی خوب انجام داده و میدهد، استحقاق افزایش حقوق و دریافت پاداش دارد در حالی که با همین معیار نمیتوان در مورد صلاحیت و آمادگی او برای ارتقا هم تصمیم گرفت لذا، کارکنان را حداقل دو بار، دو گونه و با دو هدف متفاوت و با معیارهای مختلف ارزیابی کنید و از نتایج هر ارزیابی فقط در مسیر مناسب خودش استفاده کنید.
Author
Publisher Name
مشاوره ایزو
Publisher Logo

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

اخذ ایزو صدور ایزو صدور گواهی ایزو گواهینامه ایزو ایزو 9001:2015 Cb ایزو 'گواهینامه CE' دوره آموزشی ایزو دوره سرممیزی ایزو 9001 'استاندارد CE'