مشاوره ایزو در کرمان

مشاوره ایزو در کرمان

 

 

در این برهه از زمان به دلیل رقابتی تر شدن بازار در جذب و جلب رضایت مشتری در سطح ملی، منطقه ای و جهانی نیاز به مدیریتی نوین و کارآمد و سازمانی بهره ور و پویا هرچه بیشتر احساس میشود،گروه مهندسین مشاور آریان گستر مفتخر است برای ارتقا وبهبود سطح مدیریتی و اقتصادی سازمانها و شرکتهای داخلی و خارجی در ایران و جهان با استفاده از طراحی، اجرا و پیاده سازی، پشتیبانی و آموزش سیستمها و نظامهای نوین مدیریتی و کیفیتی در جهت افزایش سهم بازار آن سازمانها و شرکتها قدم بر داشته است.

این گروه با استفاده از مدیران، کارشناسان و اساتیدی مجرب، محوریت خدمات خود را در زمینه مشاوره مدیریتی، افزایش بهره وری، ارتقا سطح رضایتمندی مشتریان، ایجاد نظام یکپارچه در زمینه اداری و اجرایی شرکتها و سازمانهای تولیدی و خدماتی، ایمنی و بهداشت حرفهای کارکنان و همچنین آموزش مدیران، دانشجویان و کارکنان در راستای سیستمهای نوین مدیریتی قرار داده است.

آریان گستر تا کنون افتخار اجرا ، پیاده سازی و مشاوره سیستمهای نوین مدیریتی و کیفیتی برای بسیاری از سازمانها و شرکتها را در سطح آسیا و اروپا دارا میباشد، در انتهای این معرفی نامه گزیده سوابق این گروه ارائه میشود.

شرکت آریان گستر چندین پروژه بسیار بزرگ در جهت استقرار و پیاده سازی مرحله به مرحله سیستم های مدیریتی در سازمان های مختلف در مناطق گوناگون استان پهناور کرمان را به اتمام رسانده و توسط تیم بسیار قوی و مسلط خود  به پیشرفت و ترقی سازمان ها کمک ژرفی کرده است.

 

جهت  مشاور ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره ایزو 9001 تخصص ماست.

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

شرکت آریان گستر

مشاوره ایزو در اصفهان

مشاوره ایزو در اصفهان

 

 

 

در این برهه از زمان به دلیل رقابتی تر شدن بازار در جذب و جلب رضایت مشتری در سطح ملی، منطقه ای و جهانی نیاز به مدیریتی نوین و کارآمد و سازمانی بهره ور و پویا هرچه بیشتر احساس میشود،گروه مهندسین مشاور آریان گستر مفتخر است برای ارتقا وبهبود سطح مدیریتی و اقتصادی سازمانها و شرکتهای داخلی و خارجی در ایران و جهان با استفاده از طراحی، اجرا و پیاده سازی، پشتیبانی و آموزش سیستمها و نظامهای نوین مدیریتی و کیفیتی در جهت افزایش سهم بازار آن سازمانها و شرکتها قدم بر داشته است.

این گروه با استفاده از مدیران، کارشناسان و اساتیدی مجرب، محوریت خدمات خود را در زمینه مشاوره مدیریتی، افزایش بهره وری، ارتقا سطح رضایتمندی مشتریان، ایجاد نظام یکپارچه در زمینه اداری و اجرایی شرکتها و سازمانهای تولیدی و خدماتی، ایمنی و بهداشت حرفهای کارکنان و همچنین آموزش مدیران، دانشجویان و کارکنان در راستای سیستمهای نوین مدیریتی قرار داده است.

آریان گستر تا کنون افتخار اجرا ، پیاده سازی و مشاوره سیستمهای نوین مدیریتی و کیفیتی برای بسیاری از سازمانها و شرکتها را در سطح آسیا و اروپا دارا میباشد، در انتهای این معرفی نامه گزیده سوابق این گروه ارائه میشود.

یکی از مناطقی که شرکت آریان گستر خدمات گسترده ای با تیم خود در این استان ارائه کرده است،استان اصفهان می باشد،تیم آریان گستر شامل گروهی بسیار مجرب در زمینه استقرار و پیاده سازی سیستم های مدیریتی با راندمان کاری بسیار بالا می باشد که افتخار این خدمت رسانی را در استان اصفهان با چندین شرکت مختلف را، دارا می باشد.

 

جهت  مشاور ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره ایزو 9001 تخصص ماست.

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

شرکت آریان گستر

ابزار تفکر سستمی

ابزار تفکر سستمی

 

 

تقویت تفکر سیستمی

یکی از مهم‌ترین گام‌ها در جهت افزایش مهارت در نگرش به پدیده ها و تقویت تفکر سیستمی آشنایی با مفاهیم تفکر سیستمی است

در زیر برخی از این مفاهیم به طور کلی تعریف شده‌اند:

1- ارتباط و همبستگی (Interconnectedness)

برای ایجاد تفکر سیستمی لازم است تا در نوع نگرش به پدیده ها تغییر ایجاد شود. دلیل اساسی این تغییر این است که همه اجزا با هم در ارتباط هستند و همبستگی دارند.

2- ترکیب (Synthesis)

به طور کلی ترکیب به ادغام دو یا چند آیتم برای ایجاد آیتم جدید اشاره دارد. در تفکر سیستمی ترکیب در مقابل تجزیه و تحلیل قرار می گیرد در واقع تجزیه و تحلیل در جهان بینی مکانیکی کاربرد دارد که در آن پدیده های جهان را به بخش های کوچک تقسیم می کنند.

3- پیدایش (Emergence)

تفکر سیستمی بیان می کند که اجزای بزرگتر از اجزای کوچکتر ایجاد می شوند پیدایش مفهوم کلی ایجاد المان های متفاوت و منحصر به فرد از عناصر بیولوژیکی را بیان می کند.

4- حلقه های بازخورد (Feedback Loops)

از آن جا که همه اجزا در سیستم به هم وابسته هستند، حلقه‌های بازخورد و جریان هایی بین متغیرهای سیستم وجود دارد هنگامی که نوع حلقه ها و پویایی آن ها مشخص شود، می توانیم آن ها را مشاهده کنیم، درک کنیم و در آن‌ها مداخله کنیم.

 

جهت  مشاور ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره ایزو 9001 تخصص ماست.

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

شرکت آریان گستر

مشاوره ایزو

مشاوره ایزو

آیا تا بحال به فکر ارتقای سیستم سازمان خود بوده اید؟آیا به فکر مشاوره ایزو بوده اید؟

آیا به فکر افزایش راندمان کار و بهره وری سازمانی بوده اید؟

آیا از مشاور سازمانی استفاده نموده اید؟

اگر به دنبال ارتقای سیستم سازمانی خود هستید و میخواهید در جهت نیازهای مشتریان قدم بردارید.و همچنین به دنبال ارتقای سطح رضایتمندی مشتریان هستید راحت ترین راه برای موارد مذکور پیاده سازی سیستم مدیریت کیفیت ایزو 9001 می باشد.

سیستم مدیریت کیفیت الفبای حرکت در راه بهبود کیفیت محصول و ارائه خدمات می باشد.

یکی از خدمات مشاور ایزو ،شرکت آریان گستر پیاده سازی سیتم های مدیریتی و سیستمهای تعالی سازمانی می باشد.

مشاوره ایزو با توجه به هزینه اندک اولین پیشنهاد این مجموعه به سازمانها برای حرکت در مسیر افزایش رضایت مشتری و رویکرد فرایند گرا در سازمان ها می باشد.

شما میتوانید با بازدید صفحات دیگر این پورتال مثل ایزو 9001 ،ایزو 14001، ایزو 50001 ، ایزو 13485 و…….نسبت به سیستمهای مدیریتی دانش خود را افزایش دهید.

همین حالا با کارشناسان مشاور ایزو تماس حاصل فرمایید.

021-77942240-77959675

مديريت امور استخدامي

در مديريت امور استخدامي هر سازمان بزرگ نيز لازم است استراتژي هاي خاص در نظر گرفته شود. اين استراتژي ها را استراتژي سازمان و استراتژي تأمين منابع انساني مشخص مي نمايد. بطور مثال ممكن است استراتژي استخدامي، خودداري از تأمين منابع انساني به طور تمام وقت و يا در مواردي خودداري از استخدام دائم كاركنان خدمات فصلي باشد. 

جهت مشاوره مديريت و مشاوره ايزو همين حالا با كارشناسان شركت آريان گستر تماس حاصل فرماييد.

77944064 و 77942240-021

طرحريزي منابع انساني

در متون مربوط به مديريت منابع انساني طرحريزي منابع انساني با مفهوم هاي مختلف مطرح شده است. برخي از تعاريف متداول به شرح زير است:

– عبارت است از پيش بيني نيازهاي سازمان از لحاظ منابع انساني و مراحلي كه براي برآوردن آن نيازها بايد طي شود.

– ابزاري است كه به طور مستقيم اهداف و استراتژي هاي سازماني را به اهداف برنامه هاي نيروي انساني متصل مي سازد.

– عرضه و تقاضاي آتي سازمان براي كاركنان ما را بطور منظم پيش بيني مي كند.

كه همانگونه كه از تعاريف مطرح شده استنباط مي شود، در بعضي تعاريف طرح كل نظام مديريت منابع انساني مورد نظر است و در بعضي ديگر چگونگي عرضه و تقاضاي نيروي كار مطرح گرديده است.

جهت مشاوره مديريت و مشاور ايزو همين حالا با كارشناسان شركت آريان گستر تماس حاصل فرماييد.

77944064 و 77942240-021

سيستم اطلاعات منابع انساني

سيستم اطلاعات منابع انساني عبارت است از يك روش سازمان يافته ي جمع آوري، نگهداري و ارائه اطلاعات به مديران به منظور تصميم گيري در امور چهارگانه نظام مديريت منابع انساني. چنين سيستمي بايد داراي مشخصات زير باشد:

اطلاعات به روز باشد و به موقع در اختيار استفاده كننده قرار گيرد – اطلاعات صحيح و دقيق باشد – مورد نياز مديران باشد – بطور سريع در اختيار اشخاص مسئول قرار گيرد و نه همه ي كاركنان.

جهت مشاوره مديريت و مشاور ايزو همين حالا با كارشناسان شركت آريان گستر تماس حاصل فرماييد.

77944064 و 77942240-021

مديريت راهبردي (استراتژيك) و مكاتب آن

كلمه استراتژي كه قدمتي تاريخي از يونان و رم قديم دارد به هنر جنگ اطلاق شده است و عبارت است از اعمال تدابيري سرنوشت ساز به منظور كسب برتري و شكست دشمن. در مفهوم جزئي تر آن استراتژم عبارت است از هنر، حيله و نيرنگ و تدابيري كه با هدف فريب دادن دشمن بكار گرفته مي شود. و واژه ي استراتژي به معني رهبري (نظامي) مي باشد.

تعبير مفاهيم فوق در حوزه ي سازمان هاي كسب و كار اين تعريف را به ذهن متبادر مي كند كه رئيس يا تصميم گيران اصلي سازمان، به منظور تحقق اهداف و كسب برتري رقابتي، عهده دار طرحريزي حركت و رهبري سازمان در جهت تحقق اهداف استراتژيك مي باشند.

جهت مشاوره مديريت و مشاور ايزو همين حالا با كارشناسان شركت آريان گستر تماس حاصل فرماييد.

77944064 و 77942240-021

درون داد سيستم مديريت منابع انساني

از آنجا كه عملكرد و اثربخشي هر سيستم از جمله سيستم مديريت منابع انساني با شاخص هايي اندازه گيري مي شود كه ارزش ها و فرهنگ جامعه آن را انتخاب و ديكته مي كند بنابراين در طراحي استراتژيك عمليات، در سيستم مديريت منابع انساني و تعيين اولويت ها در منافع جامعه، منافع سازمان و منافع كاركنان سازمان ها، تنها تفاوت ارزش هاي اجتماعي است كه ماهيت مديريت منابع انساني را متفاوت مي سازد.

جهت مشاوره مديريت و مشاوره ايزو همين حالا با كارشناسان شركت آريان گستر تماس حاصل فرماييد.

77944064 , 021-77942240

اهداف سيستم مديريت منابع انساني برون داد

هدف هاي سيستم مديريت منابع انساني متأثر از هدف هاي استراتژيك هر موسسه مي باشد و متناسب با اين هدف ها تأمين منابع انساني اولين انتظار سازمان از اين سيستم است كه در واقع اين اقدام عمدتا در جهت تأمين منافع سازمان صورت مي گيرد. افرادي كه در سازمان هاي كسب و كار استخدام مي شوند نيز عمدتا در جهت تأمين تحقق هدف ها و تأمين منافع شخصي خود مبادرت به كاريابي و انتخاب كار مي نمايند. بنابراين از هر سيستم مديريت منابع انساني انتظار مي رود كه در عين توجه به منافع سازمان، منافع كاركنان سازمان را در فرآيند تصميم گيري هاي استراتژيك ملحوظ دارند.

جهت مشاوره مديريت و مشاور ايزو همين حالا با كارشناسان شركت آريان گستر تماس حاصل فرماييد.

77944064 , 021-77942240

اخذ ایزو صدور ایزو صدور گواهی ایزو گواهینامه ایزو ایزو 9001:2015 Cb ایزو 'گواهینامه CE' دوره آموزشی ایزو دوره سرممیزی ایزو 9001 'استاندارد CE'