سيستم اطلاعات منابع انساني

سيستم اطلاعات منابع انساني عبارت است از يك روش سازمان يافته ي جمع آوري، نگهداري و ارائه اطلاعات به مديران به منظور تصميم گيري در امور چهارگانه نظام مديريت منابع انساني. چنين سيستمي بايد داراي مشخصات زير باشد:

اطلاعات به روز باشد و به موقع در اختيار استفاده كننده قرار گيرد – اطلاعات صحيح و دقيق باشد – مورد نياز مديران باشد – بطور سريع در اختيار اشخاص مسئول قرار گيرد و نه همه ي كاركنان.

جهت مشاوره مديريت و مشاور ايزو همين حالا با كارشناسان شركت آريان گستر تماس حاصل فرماييد.

77944064 و 77942240-021

مديريت راهبردي (استراتژيك) و مكاتب آن

كلمه استراتژي كه قدمتي تاريخي از يونان و رم قديم دارد به هنر جنگ اطلاق شده است و عبارت است از اعمال تدابيري سرنوشت ساز به منظور كسب برتري و شكست دشمن. در مفهوم جزئي تر آن استراتژم عبارت است از هنر، حيله و نيرنگ و تدابيري كه با هدف فريب دادن دشمن بكار گرفته مي شود. و واژه ي استراتژي به معني رهبري (نظامي) مي باشد.

تعبير مفاهيم فوق در حوزه ي سازمان هاي كسب و كار اين تعريف را به ذهن متبادر مي كند كه رئيس يا تصميم گيران اصلي سازمان، به منظور تحقق اهداف و كسب برتري رقابتي، عهده دار طرحريزي حركت و رهبري سازمان در جهت تحقق اهداف استراتژيك مي باشند.

جهت مشاوره مديريت و مشاور ايزو همين حالا با كارشناسان شركت آريان گستر تماس حاصل فرماييد.

77944064 و 77942240-021

اخذ ایزو صدور ایزو صدور گواهی ایزو گواهینامه ایزو ایزو 9001:2015 Cb ایزو 'گواهینامه CE' دوره آموزشی ایزو دوره سرممیزی ایزو 9001 'استاندارد CE'