اقلام غیر ضروری 5S

اقلام غیر ضروری 5S

(1قفسه‌ها و گنجه‌ها

(2گذرگاه‌‌‌‌‌‌‌‌ها و گوشه‌ها

(3محل نگهداري لوازم و محل توليد و نگهداري قطعات در دست ساخت

(4محل نگهداري مته‌ها، ابزارها و وسايل اندازه‌گيري

(5مكان نگهداري اقلامي كه ممكن است در آينده استفاده شوند

(6كنار ستون‌ها و راه‌پله‌ها

(7كف طبقات، روي زمين و پارتيشن‌ها

(8ديوارها و تابلوهاي اعلانات

(9انبارها و اطاقك‌ها

(10فضاي آزاد

(11اطلاعات اضافي و غير مفيد در حافظه كامپيوتر‌ها

 

نمونه‌اي از انواع اقلامي كه در ساماندهي مدنظر قرار مي‌گيرند:

›تجهيزات، مواد و لوازمي كه در دوازده ماه گذشته مورد استفاده قرار نگرفته‌اند.

›تجهيزات، ابزار و لوازم التحرير مستهلك

›لوازم و تجهيزات خراب كه قابل تعمير نيستند.

›مواد تاريخ مصرف گذشته كه دور ريختني هستند.

›نشريات، مجلاتي و كاتالوگ هايي كه به عنوان يك مرجع و منبع باارزش محسوب نمي‌شوند.

›كپي‌هاي اضافي اسناد و مدارك

›مدارك كهنه، قديمي و بلااستفاده

›مواد بسته‌بندي و ظروف غيرضروري

›تعيين تكليف مواد و قطعات باقي مانده  از تغيير در طرح توليد يا سفارشات نادرست

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره ایزو 9001 تخصص ماست.

ایزو 45001 با اریان گستر

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

نظم و ترتیب 5S

نظم و ترتیب 5S

نظم و ترتیب 5S یعنی قراردادن اشیاء ضروری در مکان های مناسب یا به ترتیب مطلوب ، به نحوی که بتوان ازآن ها به بهترین وجه استفاده کرد و بکار بردن اشیاء مورد نیاز بدون انجام جستجوهای بیهوده ، نکته اصلی استفاده از مدیریت کارکردی و حذف جستجو

است ، هنگامی که هر چیز با توجه به کارکرد آن ، و با در نظر گرفتن کیفیت و ایمنی کار ، در جای مناسب و مشخص قرار داشته باشد محل کار همواره منظم و مرتب خواهدبود . قرار گرفتن اشیاء بر اساس کارکرد آن ها به ترتیب زیر است :

  1. اشیائی را که استفاده نمی کنیم : دور می ریزیم .
  2. اشیائی را که استفاده نمی کنیم و ممکن است در آینده مورد استفاده قرار گیرند:به عنوان بر طرف کننده نیازهای احتمالی در جایی دور از دسترس قرار می دهیم
  1. اشیائی را که گاهی از آن ها استفاده می کنیم در محل کار قرار می دهیم .

جهت  مشاور ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره ایزو 9001 تخصص ماست.

ایزو 45001 با اریان گستر

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

اهداف و مزایای 5S

اهداف و مزایای 5S

اهداف و مزاياي نظام آراستگي در سه بخش خدمات / محصول ، نيروي انساني و محيط کار به شرح ذيل مي باشد:
الف : خدمات و محصول
بهسازي فرآيندها و حذف اتلافها .
ارتقاء سطح کيفيت .
تسريع در جابه جايي .
جلوگيري از انبار نمودن بيهوده و کاهش ضايعات .
کاهش خرابي ابزارها و افزايش عمر مفيد آنها.
کاهش زمان انجام فعاليتها .
جلوگيري از استفاده نابجا از مواد .
دسترسي آسان و راحت به اسناد و ساير لوازم مورد نياز و جلوگيري از گم شدن آنها.
كاهش هزينه .
كاهش ضايعات ناشي از نابساماني و در هم ريختگي .
ايجاد يك نظم فراگير و برقراري انضباط سازماني .
كاهش ابهام در كارها و آسان انجام شدن كارها .
دستیابی به سطح کیفیت بهتر و بهره وری بیشتر.
ایجاد بستر و زمینه مناسب برای اجرای سایر نظامهای مدیریتی ، از جهت عادت به نظم پذیری و استاندارد سازی سیستم

جهت  مشاور ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره ایزو 9001 تخصص ماست.

ایزو 45001 با اریان گستر

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

کارکنان تان را به ارائه ی پیشنهاد و انتقاد تشویق کنید

کارکنان تان را به ارائه ی پیشنهاد و انتقاد تشویق کنید

کارکنان تان را به ارائه ی پیشنهاد و انتقاد تشویق کنید:

ارزش کارمندان

کارکنان با ارزش ترین منابع شرکت هستند آنها هر روز در سنگرهای کاری حضور دارند بنابراین خوب میدانند که ایراد کار کجاست اگر فروش جدیدترین محصول تان راکد است،احتمالا آنها دلیلش را می دانند اگر فرایند بیشتر از آنکه مفید باشد،دست و پاگیر است،دلیل این را نیز می دانند.

چالش اصلی

چالش اصلی، دریافت بازخورد از آنهاست باید طوری رفتار کنید که آنها احساس کنند می توانند به راحتی و بدون واسطه با خبرهای خوب یا بد به سراغ شما بیایند باید طوری برخورد کنید که بدانند به حرف آنها گوش می کنید و به آنها اهمیت می دهید.

بهترین حالت دریافت بازخورد از کارکنان

مدیر جدید یک سازمان، که از برخی از کارکنان کمترین بازده را دریافت کرده بود، تنها با گوش دادن به حرفهای کارکنانش فهمید که در برخی از بخش های سازمان فرایندهایی در حال اجراست که مربوط به ۵ سال پیش است،این فرایند باعث عصبانی شدن مشتریان و نیز آسیب کارکنان شده بود.

سخن آخر

مدیر به پیشنهادات کارکنان عمل کرد و با این کار به آنها انرژی داد زیرا آنها دریافتند که برخی چیزها که به فکرشان می رسد ممکن است واقعا تغییر ایجاد نکند اما به بهتر شدن اوضاع کمک می کند،به طور فعال خواهان دریافت پیشنهاد باشید و به جای ایستادن و گوش کردن، به آنها عمل کنید.

 

جهت  مشاور ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره ایزو 9001 تخصص ماست.

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

شرکت آریان گستر

دروغ در سخنرانی

دروغ در سخنرانی

دروغ در سخنرانی در متن زیر دنبال کنید:

پوشاندن دهان در جلسات

اگر سخنران هنگام سخنرانی دهان خود را می پوشاند نشان می دهد که شاید دروغ می گوید، اگر وقتی شما صحبت می کنید و شنوندگان دهانشان را می پوشانند، یعنی شاید احساس می کنند شما چیزی را از آنها مخفی می کنید. یکی از بدترین صحنه هایی که یک سخنران با آن مواجه می شود این است که شنوندگانش موقع صحبت کردن او از این حرکت استفاده کنند.

راه کار

اینجا باید دست از صحبت بکشد و بپرسد کسی سوالی دارد؟ یا فکر می کنم بعضی موافق حرف های من نیستند، اجازه دهید به چند سوال پاسخ دهیم.

سخن آخر

این کار به شنوندگان اجازه می دهد تا مخالفت خود را علنی کنند و به سخنران امکان می دهد تا نظرات را کنترل کرده و به پرسش ها پاسخ دهد، درست مانند زمانیکه شنوندگان دست به سینه نشسته و به او خیره شده باشند.

 

جهت  مشاور ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره ایزو 9001 تخصص ماست.

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

شرکت آریان گستر

مدیران و استرس های ناشی از کار

مدیران و استرس های ناشی از کار

مدیران و استرس های ناشی از کار را در ادامه می خوانیم:

 

مطالعات علمی و تجربیات بالینی

در مطالعات علمی و تجربیات بالینی اثبات شده است که استرس با بسیاری از بیماری‌های جسمی و روانی ارتباط دارد،با برخی از بیماریهای جسمی جدی مانند بیماری‌های قلبی، فشار خون بالا و دیابت، مستقیما در ارتباط است! و علاوه بر این، در اختلالات دیگری مانند کمردرد، سردرد، دندان‌قروچه، ناراحتی معده و مشکلات گوارشی، خستگی و بی‌خوابی، کاهش میل جنسی، مشکلات پوستی و افزایش یا کاهش وزن، نقش دارد.

بروز مشکلات روانی

در طرف دیگر،استرس به مشکلات روانی مهمی از قبیل افسردگی،اضطراب، نوسانات خلق و خو، گیجی، بی‌قراری، فراموشی، تحریک‌پذیری، احساس ناامنی و سایر علائم رفتاری و روانی منفی و مخرب نیز دامن می زند.

پیشنهاد آخر

استرس یا همان تنش ها، نوعی فشار روانی و احساسی ایجاد می کنند که “بیش از حد تحمل فرد” است بر همین مبنا، استرس در افراد مختلف متفاوت است؛ یعنی مشکل یا مسئله ای که برای یک فرد استرس ایجاد می کند ممکن است برای دیگری موضوع عادی و بدون استرسی باشد.

 

جهت  مشاور ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره ایزو 9001 تخصص ماست.

مشاور EFQM با اریان گستر

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

 

مدیریت استعداد در سازمان‌های استعدادگرا

مدیریت استعداد در سازمان‌های استعدادگرا

 

 

 مقدمه

موفقیت سازمان های قرن ۲۱ به استفاده موثر از افراد مستعد بستگی دارد. سازمان های استعداد گرا دائماً در جستجوی استعداد جدیدند و با تامین نیازهایشان آنها را حفظ و محیط چالشی برایشان ایجاد می کنند تا بتوانند به کار و فعالیت بپردازند افراد همزمان با ایجاد سازمان می توانند آنرا تخریب کنند، آنچه که در تجارت بیش از هر چیزی اهمیت دارد افراد هستند نه فناوری و سرمایه،نیروی انسانی هستند که سازمان های قرن ۲۱ را به سمت جلو به پیش می رانند.

استعداد چیست؟

استعداد مجموعه ای از توانائی های فرد شامل مهارت، دانش و ظرفیت برای رشد و توسعه می باشد. (کتاب جنگ استعداد ها – هاروارد – ۲۰۰۱)

مدیریت استعداد چیست؟

از مدیریت استعداد به صورت ابزاری برای توسعه و استخدام نیرو استفاده شده است. مدیریت استعداد توسعه افراد، با مهارت و توانایی مورد نیاز برای سازمانها را موجب می گردد.(Bhatnagar-2007)

گام های استعدادیابی

استعداد یابی دارای ۴ گام به شرح زیر است:

تشخیص استعداد

این بخش شامل موارد جذب، انتخاب، استخدام و تشکیل بانک است شد.

توسعه استعداد

این بخش شامل برنامه جانشین پروری، ارزیابی مورد نیاز برای توسعه رهبری و خط مشی می باشد.

ارزیابی استعداد

این بخش شامل تطبیق شغلی استعدادها، طرح توسعه خط مشی و ارزیابی عملکرد می باشد.

نگهداری استعداد

این بخش شامل مدیریت عملکرد، رتبه بندی، سیستم پاداش و طرح های بازنشستگی می باشد.

شرایط نظام مطلوب استعدادیابی

یک نظام مطلوب شناسایی استعداد ها باید شرایط زیر را داشته باشد:

قابل دفاع:

روش شناسایی باید بر مبنای آخرین تحقیقات و مستندات باشد و تمام استعداد های افراد در حوزه مورد نظر را دربر بگیرد.

عادلانه:

همه امکان یکسانی برای ورود داشته باشند. در صورتیکه نخبگی فرد به نحوی ثابت شود، نمرات کم در آزمونهای معمول مانع ورود او نباشد.

جامعیت:

تمام افراد بالقوه و مستعد تا حد امکان شناسایی شوند و زمینه های جذب و بکارگیری آنها فراهم شود.

عملگرا:

روش های شناسایی تا حد امکان عملیاتی، اقتصادی و با امکانات و نیروی انسانی موجود قابل اجرا باشند.

ثبات روش:

روش های مختلف شناسایی باید حیطه های مختلف را مورد سنجش قرار دهند. لزومی ندارد روش های مختلف تایید کننده هم باشند.

تکثر:

وسیع ترین تعریف قابل دفاع از استعدادها و توانایی های بالقوه ی افراد به کار گرفته شود.

نتیجه گیری

جوی لیمنت مدیر اجرایی نرم افزار تریلوجی که یک شرکت در حال رشد سریع نرم افزاری است، می گوید: شرکت با کارمندان طوری رفتار می کند که گویی همه آنان مدیر، شریک و صاحب سهام هستند و او دلیل موفقیت را همین مسئله می داند.

سحن آخر

ولی بزرگترین چیزی که مایه نگرانی اوست اینست که افراد با استعداد را از دست بدهد. او می داند که کارمندان با استعداد می توانند به هرکجا که می خواهند بروند هیچ چیز مهم تر از استخدام نیروهای با استعداد و رشد یافته نیست. این کاری است که باید در درجه اول انجام دهد.

 

جهت  مشاور ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره ایزو 9001 تخصص ماست.

مشاور EFQM با اریان گستر

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

شرکت آریان گستر

 

 

کاهش مخارج استارتاپ‌ها

کاهش مخارج استارتاپ‌ها

 

 

استراتژی های خاص

هر صاحب کسب و کاری استراتژی های خاصی برای پس انداز پول دارد. از آنجایی که کاهش تولید ایده خوبی برای این کار نیست، حذف مخارج و هزینه های اضافی بهترین ایده است،اما چه چیزهایی را میتوان در محل کار کم کرد تا پول بیشتری پس انداز شود؟

بهترین استفاده را از جای کم ببرید؛

برای به راه انداختن کارتان لازم نیست که یک مکان بزرگ اجاره کنید یا بخرید. بلکه فضایی که مدت ها غیر قابل استفاده باقی مانده می تواند برای شروع کار استارتاپ کافی باشد. اگر بتوانید چنین فضایی را پیدا کنید مخارجتان را به طور شگفت آوری کاهش خواهید داد.

کمتر کاغذ مصرف کنید؛

همه مدارک را میتوان در کامپیوتر ثبت کرد، دیگر چه نیازی به کاغذ است؟ اگر مصرف کاغذ را در محل کار تان کم کنید، نه تنها پولی که بابت کاغذ داده می شد به حساب بانکی تان برمی گردد بلکه هزینه ی شارژ کردن کارتریج پرینتر نیز کاهش می یابد.

عمده نخرید؛

شاید خریدن ابزار و وسایلی مانند کاغذ، مداد، خودکار و غیره به طور عمده به سود شرکت های بزرگ باشد اما ایده خوبی برای شرکت های کوچک نیست. زیرا سفارشات بر اساس کوچکی یا بزرگی شرکت تقبل میشوند از این رو تا زمانی که شرکت تان بزرگ نشده سعی کنید عمده نخرید.

همیشه تخفیف بگیرید؛

از خرید وسایل گرفته تا سفارش غذا برای اداره، تخفیف بگیرید. اغلب شرکت ها این کار را برای اعتبار شرکت خوب نمی دانند، اما با تخفیف گرفتن می توانید پول زیادی را ذخیره کنید.

شراکتی استفاده کنید؛

همانند شما شرکت های کوچک دیگری نیز هستند که به وسایل، ابزار و اینترنت نیاز دارند. می توانید یک سرویس اینترنتی را اشتراکی بخرید یا وسایل مورد نیاز تان را به طور عمده خرید کرده و آنها را تقسیم کنید. از این طریق می توانید در هزینه های تان صرفه جویی کنید.

کارآموز استخدام کنید؛

یکی از هزینه های سرسام آور کارآفرینی، پرداخت حقوق کارمندان و متخصصان است. به جای چنین نیروهای کاری میتوانید کارآموزانی را به طور پاره وقت استخدام کرده و کارها را خودتان مدیریت کنید. به این صورت که کارهای مهم را خود و دیگر کارهای ضروری ولی غیر مهم را به آنها محول کنید. با این کار حتی میتوانید با آموزش کارآموزان، نیروهای کار متخصصی با کمترین هزینه برای آینده استخدام کنید.

از نرم افزارهای حسابداری استفاده کنید؛

با استفاده از این نرم افزارها نیروی کار کمتری استخدام کنید و به خوبی به کارهای تان برسید. فقط کافی است در انتخاب نرم افزار مناسب دقت کنید.

از دستگاه های کم مصرف استفاده کنید؛

به جای استفاده از دستگاه های برقی دست دوم که علاوه بر تعمیر مداوم شان برق زیادی نیز مصرف میکنند، از وسایل نو و کم مصرف استفاده کنید تا قبض برق زیادی برای تان نیاید.

 

جهت  مشاور ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره ایزو 9001 تخصص ماست.

مشاور EFQM با اریان گستر

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

 

تعریف صحیح علم فروش

تعریف صحیح علم فروش

تعریف صحیح علم فروش در ادامه؛

 

به علم دانستن ؛
اینکه نیاز خریدار چیست؟
خریدار چه می خواهد؟
خریدار چرا می خواهد؟
خریدار چگونه می خواهد؟
با خریدار چگونه باید رفتار نمود؟
خریدار را چگونه حمایت و کمک نمود؟
خریدار را چگونه جذب و دفع نمود؟
به دنیای تفکرات خریدار چگونه راه پیدا نمود؟
چگونه تفکرات خریدار را هدایت و جمع بندی نمود
چگونه کالا و محصول خود را به فروش برسانیم را
“علم فروش” می گویند.

 

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره ایزو 9001 تخصص ماست.

ایزو 45001 با اریان گستر

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

شرکت آریان گستر

محیطی پر انگیزه ایجاد کنید

محیطی پر انگیزه ایجاد کنید

 

 

ارتقاء انتظارات

با برقراری ارتباط و ارتقاء انتظارات، پرورش مثبت نگری، ایجاد نگرش مثبت درباره ی افراد و اقداماتشان و اطمینان یافتن از اینکه افراد گروه احساس تحسین و افتخار می کنند و به دستاوردهایشان ارزش و بهای کافی اعطا میشود، رهبران و مدیران میتوانند محیطی پرانگیزه ایجاد کنند.

به بحث و گفتگو بپردازید

با تک تک اعضای گروهتان ملاقات کنید و درباره ی آنچه برای شما مهم است، اهداف آنها و انتظاراتتان به بحث و گفتگو بپردازید این امر فرصتی ایجاد می کند تا بتوانید درباره ی انتظاراتتان گفتگو کنید و بر سر اهداف کاملا متقابل به توافق برسید.

سخن آخر

مطمئن شوید که افراد به خوبی می دانند شما با گذاشتن وقت کافی، ارائه ی بازخوردهای مناسب و شناخت کافی، به تلاش هایشان توجه می کنید،به کار بردن واژه های مثبت می تواند باعث تشویق و ترغیب افراد شود و بیان جملات و پیشنهادهای سازنده می تواند آنها را در تغییر تاکتیک ها و راهکارهایشان یاری رساند تا در صدد کسب موفقیت بیشتر باشند.

 

جهت مشاوره ایزو و بالا بردن سیستم کیفیت سازمان خود می توانید با کارشناسان آریان گستر تماس بگیرید.
02177942240-77959675

گواهینامه CE اروپا

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

شرکت آریان گستر

اخذ ایزو صدور ایزو صدور گواهی ایزو گواهینامه ایزو ایزو 9001:2015 Cb ایزو دوره ایزو دوره آموزشی ایزو دوره سرممیزی ایزو 9001