پاداش و خانواده کارکنان

پاداش و خانواده کارکنان

 

 

نقش خانواده

بردن پاداش کارکنان به درون خانواده آنان از توصیه های انگیزشی مهمی است که هر روز، اهمیت بیشتری می یابد خانواده کارمند سهم زیادی در انگیزش او برای کار در سازمان و وفاداری او نسبت به سازمان دارد باید توجه داشت که خانواده ها، حامی کارکنان هستند و میتوانند کارمند را برای ماندن در سازمان تشویق کنند یا بالعکس، او را برای خروج از سازمان تحت فشار بگذارند.

عاملی تعیین کننده برای ماندن یا رفتن از سازمان

ما موارد زیادی از رضایت یا عدم رضایت خانواده کارکنان بویژه همسران آنها را شاهد بوده ایم که عاملی تعیین کننده برای ماندن یا رفتن از سازمان و حتی در مواردی، بازگشت به سازمان قبلی بوده است این تدبیر؛ یعنی ورود خانواده ها به موضوع پاداش یا وارد کردن پاداش به درون خانواده ها میتواند موجب شود که خانواده کارکنان، کار و سازمان را رقیب و مزاحم و مانع خوشبختی و موفقیت خانواده تلقی نکنند.

توازن بین زندگی شخصی و زندگی شغلی

اعطای پاداش به خانواده ها به کارکنان این پیام را میدهد که خانواده آنها برای سازمان و مدیران آن مهم هستند پاداش خانوادگی، کارمند را در بین اعضای خانواده اش سرافراز و مفتخر میکند این نوع پاداش میتواند روی توازن بین زندگی شخصی و زندگی شغلی کارکنان اثرگذار باشد و به کارمند اجازه دهد که بخش بیشتری از انرژی و مهارت و حتی زمان خود را در اختیار کار و سازمان قرار دهد.

سخن آخر

پاداش خانوادگی را میتوان هم پاداش و جبران خدمت کارمند و هم پاداش و جبران خدمت اعضای خانواده او تلقی کرد که آنها هم تحت تأثیر کار کارمند، تحت فشار بوده اند، محدودیتها را تحمل کرده اند و نیازمند نوازش هستند.

 

جهت  مشاور ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره ایزو 9001 تخصص ماست.

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

شرکت آریان گستر

 

 

Summary
Article Name
پاداش و خانواده کارکنان
Description
بردن پاداش کارکنان به درون خانواده آنان از توصیه های انگیزشی مهمی است که هر روز، اهمیت بیشتری می یابد خانواده کارمند سهم زیادی در انگیزش او برای کار در سازمان و وفاداری او نسبت به سازمان دارد باید توجه داشت که خانواده ها، حامی کارکنان هستند و میتوانند کارمند را برای ماندن در سازمان تشویق کنند یا بالعکس، او را برای خروج از سازمان تحت فشار بگذارند.
Author
Publisher Name
مشاوره ایزو
Publisher Logo

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

اخذ ایزو صدور ایزو صدور گواهی ایزو گواهینامه ایزو ایزو 9001:2015 Cb ایزو 'گواهینامه CE' دوره آموزشی ایزو دوره سرممیزی ایزو 9001 'استاندارد CE'