مدل مدیریت‌ جانشین‌ پروری کیم

مدل مدیریت‌ جانشین‌ پروری کیم

مدل مدیریت‌ جانشین‌ پروری کیم با ما در متن زیر همراه باشید:

 

پرکاربردترین مدل‌های مدیریت جانشین پروری عبارتند از: ستاره ۷ نقطه‌ای راث ول، مسیر ارتقای رهبری کاران و خزانه تسریع بایهام،مدل مدیریت جانشین پروری کیم مدیریت جانشین پروری را با ترکیبی از ۳ مدل بالا ارائه داده است.

کیم ۳ مدل اصلی را با هم مقایسه کرده و در نهایت ۴ مرحله کلی زیر را ارائه داده است:

1- تعیین خط مشی
2- ارزیابی انفرادی کاندیداها
3- توسعه کاندیداها
4- ارزیابی برنامه‌ جانشین‌پروی

نکته میدیتی

-اگر می‌خواهید از بین تعدادی متقاضی کار، یک‌نفر را استخدام کنید، بهترین نویسنده را از میانشان برگزینید.

-توانایی نویسندگی آن‌ها نتیجه‌ی مطلوبی خواهد داد. به‌این‌دلیل که نویسنده‌ی خوب بودن چیزی بیش از نویسنده بودن است و آن شفافیت در نوشتن است نوشتن واضح و شفاف، علامت واضح اندیشیدن است.

-نویسندگان عالی راه ارتباط برقرار کردن را به‌خوبی می‌دانند. آن‌ها هرچیزی را برای فهمیدن ساده می‌کنند. نویسنده‌ها می‌توانند خودشان را جای دیگران بگذارند آن‌ها می‌دانند چه‌چیز را از قلم بیندازند و حذف کنند. این توانایی‌ها کیفیت‌هایی هستند که به‌عنوان کارفرما در هر سمت و موقعیت شغلی به آن‌ها نیاز دارید.

-نوشتن امر رایج امروزه برای ایده‌های خوب است و پلی برای بازگشت به‌تمام افراد جامعه ایجاد می‌کند.

جهت  مشاوره ایزو در هر لحظه کارکنان فنی و کارشناس شرکت آریان گستر پاسخگوی شما می باشند،لذا همین حالا با ما تماس حاصل فرمایید.

02177942240-77959675

مشاوره ایزو 9001 تخصص ماست.

در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

شرکت آریان گستر

 

Summary
Article Name
مدیریت‌ جانشین‌ پروری
Author
Publisher Name
آریان گستر
Publisher Logo

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

اخذ ایزو صدور ایزو صدور گواهی ایزو گواهینامه ایزو ایزو 9001:2015 Cb ایزو 'گواهینامه CE' دوره آموزشی ایزو دوره سرممیزی ایزو 9001 'استاندارد CE'