هدفها را به بخش های کوچکتر تقسیم کنید

هدفها را به بخش های کوچکتر تقسیم کنید

متن زیر با عنوان هدفها را به بخش های کوچکتر تقسیم کنید در مورد اهداف می باشد،با ما همراه باشید:

هدف های بلندمدت

ساده ترین راه برای اینکه گروه شما در مسیر بالندگی قدم بردارد این است که هدف های بلندمدت خود را به اجزای کوچکتر تقسیم کنید تا مدیریت کردن آنها ساده تر شود. هر هدف وقتی برآورده می شود، به برآورده شدن هدف بعد کمک می کند.

فواید تقسیم کردن هدف های بزرگ به هدف های کوچک تر:

به شما زمان و فرصت می دهد که موقعیت خود را ارزیابی و مأموریت خود را تنظیم کنید.

به شما امکان می دهد توانمندی های گروه خود را ارزیابی کنید.

به شما زمان می دهد تا در مراحل گوناگون کارتان دست به یادگیری بزنید.

به شما فرصت می دهد در میان کارکنان اعتماد و اطمینان ایجاد کنید.

به گروه شما فرصت می دهد با بهتر کردن روحیه خود در مسیر موفقیت گام بردارد.

یکی از پارامترهای بسیار مهم در سیستم های مدیریتی مانند ایزو 9001 ، ایزو 14001 ، ایزو 22000 و سایر سیستمهای مدیریتی مبحث اهداف سازمان می باشد.این قابل توجه است که اهداف می بایست قابل اندازه گیری و در دسترس و منابع دستیابی به اهداف مشخص و مسئول هدف نیز مشخص باشد.

جهت  مشاور ایزو و مشاوره مدیریت می توانید با کارشناسان آریان گستر تماس حاصل فرمایید، اگر به دنبال فرا گرفتن مباحث مدیریتی و مشاوره و مطالعه در زمینه بهبود بهره وری می باشید، با ما همراه باشید.

02177942240-77959675

گواهینامه CE با آریان گستر
در مسیر موفقیت با ما همراه باشید.

 

 

 

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

اخذ ایزو صدور ایزو صدور گواهی ایزو گواهینامه ایزو ایزو 9001:2015 Cb ایزو 'گواهینامه CE' دوره آموزشی ایزو دوره سرممیزی ایزو 9001 'استاندارد CE'